男人40岁后才明白这些事 （40不惑，找到自己的定位，撸袖子干吧--你自己简单，世界就简单。-@猎头班长老王推阅读）
四十以后才明白：朋友就像是水中的鱼，深水层和浅水层的鱼永远也不会走在一起；穷和富，官和民，草根和显贵都不可能成为真正的朋友，因为各自对人生的感悟不同，最关键是他们对待世界和自然的心不同。即使是富和富，官和官，显贵和显贵也不会成为真正的朋友。因为有利益，有分别，有取舍，有轻重，有顾虑，能分出三六九等，尘世利益纷争之心蒙蔽了真情，因此，也不会有真正的情义。
四十以后才明白：青春年少让人艳羡，但成熟更显得韵味深长。看待女人已不再只是喜欢青春美貌，更看重成熟、安详、自然和清澈；更看重女人的胸怀、大度、智慧和仁厚；更看重稳重成熟背后的内涵和偶尔的娇柔。
四十以后才明白：要真诚感谢守候你一生的人，因为他是你一生的港湾；要微笑面对曾经恨过的人，因为他让你更加坚强；真诚感谢曾经爱过的人,因为他让你懂得了爱；要感谢背叛你的人,若不是他,你就不会懂得世界；对你曾偷偷喜欢的人,要真心祝他幸福,因为你喜欢他时也是希望他快乐；对值得信赖的人, 要好好与他相处,一生中遇不到几个真诚的朋友或真正的知己。
四十以后才明白：男人的情感不喜欢被女人所控制，尤其是不喜欢被工于心计的女人所控制，这不但丧失了自尊，同时也扭曲了灵魂。他们需要平和地进行心与心的交流。感情没有高低贵贱，更不需要控制和掌握，感情是自然的随心流动，刻意地控制和追求都不会有真情真义。尘世的真挚情感，需要心灵的默契，甚至也需要顺其自然的心灵交流。 …… [
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范主说：怎么跳，这是个问题 智联招聘CEO郭盛
“我跳槽了！工资翻倍！”
作为见证Kris在职场摸爬滚打5年的旁观者，我深知他的不易。
他所在的公司是智能硬件领域的龙头企业，因为某些原因的发酵，加之频繁抛来的高薪橄榄枝，便跳槽去了经济效益稍逊市场份额较小的竞品公司，翻倍的薪资对比之下，市场份额好像显得也不那么重要了。
在招聘圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么新鲜事。但跳来跳去的各位“跳高冠军”们，是否通过跳槽实现了自我价值提升呢？
大多数忠诚都敌不过30%涨薪
我们发起过一次关于跳槽的小范围调查：如果有机会，你是否会跳槽去竞争对手公司？
70%的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力，而挑逗起他们的跳槽欲望，只需要30%的涨薪。
除了高薪的诱惑，这些人通常有以下几种体质：
第一，在原公司被动受排挤或打压，偏偏又有一番鸿鹄之志。
第二，面临原公司转型期的阵痛或稳定期的消沉，晋升难涨薪慢。
第三，竞品公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的虚假承诺。
第四，竞品公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。
于是在没有缓冲时间的情况下做出了最“理性”的选择，怀揣前老板的挽留与怨恨，席卷行业机密投奔竞争对手。
跳竞品：只怕一时欢愉换后患无穷 …… [
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马萨尔：英国人并不介意自己被数以百万计的监控摄像头盯着，但不希望自己的薪水成为公开记录，这有必要吗？
更新于2017年8月7日 06:56 瑞典《每日新闻报》记者卡特琳•马萨尔 为英国《金融时报》撰稿
这是最后的禁忌之一。你可以在电视上说脏话，可以在公共场合哺乳，但你不可以谈论自己挣多少钱。至少在英国不行。从北欧的视角看，英国政府强制英国广播公司(BBC)披露旗下顶级主持人的薪酬所引发的争议令人匪夷所思。
瑞典、芬兰和挪威每年都会公布所有人的所得税申报表。在瑞典，随便什么人的薪酬都能查到，你只要打个电话到税务局问一下。对方知道你在查他的信息，但仅此而已。
你可以知道你的某个芳邻挣多少钱、交多少税。这种做法可以追溯到18世纪。不同的文化有不同的隐私观念。英国人似乎不介意自己被数以百万计的监控摄像头盯着，但他们不希望自己的薪水成为公开记录。在瑞典，情况正相反。
对很多英国人来说，一个人挣多少钱不属于公共信息。钱是私人的事。只不过，现实当然并非如此。
“个人的就是政治的”过去是第二代女权主义者的口号。而女性所取得的大部分政治进展，都要求就私人领域与公共领域之间的界限进行某种重新谈判。
围绕薪酬透明的辩论也没什么不同。加里•莱因克尔(Gary Lineker)、约翰•汉弗莱斯(John Humphrys)等BBC节目主持人的薪酬不完全是私事，而也是英国男女平均薪酬差距高达18%这一现象的一部分。正如演员凯特•温斯莱特(Kate Winslet)所说的，公开谈论或许“不是很好”。但是，展开这场对话的必要性并不因此稍减。 …… [
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猎上网CEO辛小蝶，HROOT主编唐秋勇日前参加《杨澜访谈录-人才相对论》的专访，期间唐秋勇介绍道，在职场上，有80%以上的求职者是被动求职者，他们也有跳槽的意愿，但几乎从不主动表露。然而在市场上，他们的竞争力往往更大。“人才在30岁以后变成被动人才的比例非常高，他们几乎从不主动找工作，但要命的是企业要找的恰恰是被动人才，他们是在其他公司里工作最优秀的一拨人。”
每年企业都要为了寻找这样的人才投入大量的时间和资本成本，尽管花费了这么大力气，企业想要在大量被动人才中寻找到理想的候选人依然困难重重。据辛小蝶介绍，BAT级别的互联网公司，每年要在招聘上花费上亿元。“在当下这个时代，非常好的一流公司，像BAT，人才流动率平均也已经达到20%，这意味着每年要招三四千人。招三四千人需要一个亿的经济成本，其中包括七八千万的猎头费用，用来找中高端人才，两三千万RPO（服务外包）费用，用来批量招聘一线人才，另外还有内部推荐、HR的成本等等”。找与招的矛盾，还有企业的千万级投入，进一步证实了猎头服务的价值，在当今的人力资源市场，这个在企业和人才间穿针引线的第三方，已经变得不可替代。
时代变革，信息孤岛已失去效用
猎头并非新兴事物，但直到最近几年才开始成为普适性的服务内容。传统时代的猎头服务没有爆发出重大价值，一方面因为彼时猎头还是针对高端人才的稀缺资源，极少面向一般求职者，另一方面则是因为一道道信息壁垒抑制了猎头服务作用的发挥。唐秋勇在《杨澜访谈录-人才相对论》的节目中介绍，人力资源行业中仍有看不见的墙，让信息很难对称和匹配。“传统的人力资源服务供应商有自己的数据库，但这种数据库只是数据孤岛，跟外部没有交互，过了一段时间就陈旧了。”唐秋勇讲道。 …… [
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