中国体育营销中的金融热潮

禹唐体育注：
近年来，包括高税费、各项成本的攀升、贷款的艰难、劳动力的不断流失，以及房地产占领中国经济半壁江山等都令中国实体经济处于一个发展上的困局。不过与之相应的，近年来的中国金融业却始终保持着高昂的增长势头。
中国社会科学院财经战略研究院与中国财富传媒集团中国财富研究院联合发布了《中国金融业高增长：逻辑与风险》。报告称，近10年来中国金融业增加值占比翻了一番，从2005年的4%迅速攀升至2015年的8.44%，其不仅高于巴西等新兴市场国家，也高于美国、英国等发达国家。
在这近10年中国金融业不断发展的过程中，众多国内企业也像其他国家的金融业巨头一样，利用体育营销的力量，为其保驾护航。单就国内而言，除了前后花费16亿冠名9年中超联赛的平安保险外，我们还能在体育营销上看到中国人寿携手姚明、刘翔、王励勤、王楠等知名运动员代言平安公益，中国太保与孙杨、恒大人寿与郎平（不过恒大人寿在亚冠恒大胸前广告事件中的表现可并不光彩）、李娜与泰康人寿、大地保险与CBA合作等众多营销案例。
此外，在全球范围内，包括美国国际集团4年5650万英镑与美国保险公司怡安8年2.4亿美元分别携手曼联，安联保险冠名拜仁主场并以1.1亿欧元斩获拜仁8.33%股份，渣打银行携手利物浦与众多马拉松赛事，英杰华集团赞助诺维奇，大都会人寿保险冠名NFL球队纽约喷气机和纽约巨人主场，友邦保险成为英超球队热刺赞助商，以及友邦中国宣布贝克汉姆出任友邦保险全球大使等众多案例，也让我们看到了金融行业对体育营销的青睐。 …… [阅读全文]

品友CEO黄晓南：程序化智能营销是人工智能的落地

中新网7月13日电 品友互动是将人群定向和程序化购买引入中国的企业之一，旗下的程序化购买DSP平台占有中国品牌程序化购买59.8%市场份额。品友互动自主研发的OPTIMUS优驰系统是基于大数据的广告智能优化平台，对接国内主流广告交易平台，目前日均可参与竞价的广告流量240亿，全方位覆盖移动端、PC端、视频端以及融合三者的屏投放。现在其累计服务品牌的数量超过1800家，超过90%的“世界500强”与品友合作。现在整个业界的关注点都开始集中在人工智能和深度学习技术上，它们将会在未来广泛应用在各个领域，包括需求方平台。那么品友互动是如何看待行业即将发生的这种变化，对人工智能技术有怎样的理解呢？我们对品友互动CEO黄晓南进行了专访。
● 人工智能技术最重要的是提升广告主的投放效率
黄晓南认为人工智能有三大核心：数据，算法和学习能力。在这种营销界里面其实这个人工智能的落地，其实是从搜索引擎就可以开始说，已经有一定的人工智能了。在整个程序化广告，也就是在广告变成越来越智能化的时候，那这里边有几个生态的变化，比如说大家都能够程序打通，然后数据都开始对接，然后都能够开始这个秒级的这种自动决策，那这个时候就实现了数字营销的人工智能，而品友互动一直在做这样的事情。
过去营销方面是需要人们做大量的工作，周期相对较长，一个周期为3个月到6个月的时间，这对于广告主而言时间非常久。但如果使用人工智能技术，营销的节奏、思路和策略的制定都会有改变，以618促销为例，广告主的预算可能每天都在发生变化，重点推广的产品每天都会不一样，整个过程是动态变化的。通过人工智能的不断自我学习，会不断调整优化推广策略，给广告主更好的建议，提高他们的投入产出比。 …… [阅读全文]

揭秘：猎头是如何挖高管的

1.高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是基础。

猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。

高管最怕的事，别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。

具体做法见人见智了。有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

案例：有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子，成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁，其他猎头和此候选人接触，候选人必定婉拒，而这名猎头通过熟人引见，候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机，可以想象。 …… [阅读全文]

跳槽如开挂，她用四年从月薪八千涨到年薪百万

成长是一件孤独的事，小烦恼不值得说，大痛苦又不可说，一路走来，其中的彷徨和抉择，只有自己才知道，我们都孤独的过来人。
我有一个朋友叫L，是位工作多年的HR，四年前我刚认识她的时候，她还是在一家传统制造业做培训HR，工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇，她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管，拿百万年薪。
仅仅3年时间，变化之大，让人唏嘘不已，于是我就拉着她聊起她近年的职场经历，听完后我不禁陷入了深思。

2014年，她年薪10万，找我帮忙找工作

我和L相识于2014年初，那时她还在一家外资制造业公司做HR，专门负责公司的培训，我是一个HR猎头。当时是她先找的我，说她想找500强外企培训经理的岗位，期望薪资能达到50%的增长，麻烦我帮忙找找。 …… [阅读全文]