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猎头:求职不谈钱,未必是真正的高境界

老板们经常感叹:“千军易得,一将难求”,因为企业找不到合适的经理人。知识资本越来越珍贵的时代,经理人的招聘越来越成为企业管理的一个风险点,而且招聘的职位越高,风险性越大。不恰当的人选,可能延误企业的事业发展机会,更可能对企业文化产生不良的影响,后者引发的负面效应,企业往往更难弥补。
从根本来讲,企业如何做大、做强、做久,靠的是人才。大多数时候,老板选择人才时最为困惑的问题是:人才在哪里?如何选择人才?

好比谈恋爱,讲“缘分”、重“两头”


1.提高“缘分”的成功概率
开创一番事业、造福社会,确实是一件大事。做大事需要“运气”,做大事者讲“缘分”。老板与经理人之间好比谈恋爱,要有“缘分”。经营管理怎么变成了“运气”和“缘分”,这不成了玄学吗?其实一点都不玄。
“运气”“缘分”是个通俗化的说法。运气好是小概率事件,说明企业成功的概率并不高,绝大多数企业都不会特别成功,能做大的企业更是凤毛麟角。老板和经理人之间,磨合得非常好也是一个小概率事件,打造出一个真正的核心团队是很难的。
缘分讲究前世修行,今世命中注定。婚姻讲缘分,其世俗的意思是讲选择、讲相互磨合、讲彼此珍惜,不能随便就分手离婚。老板和经理人也需要磨合,需要相互包容,需要彼此相互珍惜。
借助运气、缘分不是宣扬宿命论,而是强调对选择本身和自我修炼的重视:老板和经理人的选择相互都要慎重,尤其是比较重要的岗位人选,一旦相互选择后,双方都要积极修炼自己、提高自己。唯有如此,才能提高成功的概率。 …… [阅读全文]

猎头职场探秘:跳槽,为什么总比内部加薪高?

每年的年中和年终两个关键时期,让职场人最为关注的就是加薪的问题。在职场这个大江湖里,加薪无外乎两种,一为内部调薪,二为跳槽加薪。但很多职场人认为跳槽加薪比内部调薪要高,原因何在呢?今天无忧精英小编就与各位谈谈其中存在的职场奥秘吧。
1、避免人事震荡,影响公司正常运营
作为一名公司老员工,我想每个人包括无忧精英小编我都盼望着升职加薪,希望每一次的加薪最好都能大幅度大幅度地加,让自己称心如意。
但事实上,你能如愿么?不能!
一家公司,小至几十号人,大至几百、上千甚至上万号人,说句不客气的话,没有哪一个员工不期盼高幅度加薪,但万一只有你如愿了,其他人不能如愿?对于其他员工来说,他们会乐意只有你获得高幅度加薪么?他们会服气么?他们认为公平么?
很明显答案是否定的!甚至给你的加薪比例过高,一旦风声走漏出去了,务必导致公司内部人事震荡,不利于军心的稳定,影响了公司的正常运营。因此,除非你有特别突出的绩效,要晋升了,否则一般都很难获得高幅度的加薪。
但是,对于公司新招的人,哪怕他的薪资比你的高,这也是个别现象,大多数公司员工还能以比较包容的心态去对待,那就避免了人事震动。
2、你的存在价值,是公司所需要的么?
经常听到身边的朋友抱怨说,我在新单位获得的薪资比原来单位的高多了,但为何在原来的单位,我就不能获得高薪呢?
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为:薪资被低估的现象虽然一直存在,但最终决定你薪资的高低还是在于市场供求关系。职场人在跳槽时能获得比在原来单位加薪更高的薪资待遇,意味着你的市场价值对于新公司来说是稀缺的,你是被需要的关系。但对于原来公司来说,你的存在价值未必就是它所需求或者依赖的,那就没有存在加薪的必要。 …… [阅读全文]

陈春花:职业经理人的4种职业化心态

摘要:无论在顺境还是逆境下,创始人对企业的终极承诺极为坚定。职业经理人的职业心态首选也是创业心态,就是要把自己当做公司创始人,要不断清晰地确定,这是我毕生为之奋斗的事业。
职业经理人作为一个极为重要的角色,一直以来在管理领域都占据着举足轻重的位置,如何做好一个职业经理人,是一个极为重要的话题。
我们可以先从职业与职业化谈起。职业的定义,在《现代汉语词典》中解释为个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。何谓职业,是个人获取生活来源的一项主要手段;是一个特定的社会角色;是一条自我实现之路。
职业化,简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化包含职业化修炼、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。
职业化心态是指在职业当中,应该根据职业的需求,表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。
我陈诉这些定义,只是想大家可以理解,对于一个职业经理人而言,首先需要具备的是职业化心态,是需要做出合适的行为选择,以及承担这个角色所需要的责任,以及所呈现出来的心理情感。
职业经理人还有一个需要特别关注的概念,就是“职位”,所谓的职位,是指自我实现的特定阶段,承担责任,塑造能力的岗位,以及执行公司策略、达成公司目标的重要环节。因此职业经理人既是一个职业,同时也是一个职位,换句话说,职业经理人既是自我实现的角色,也是组织实现的角色。这双重的角色,使得职业经理人需要有非常好的职业化心态,只完成自我实现,而忽略了组织实现,或者只完成组织实现,而忽略了自我实现,都不是一个好的职业经理人。 …… [阅读全文]

猎头支招:跳槽遇上降薪,你可以这么办!

都说“人往高处走”,之所以要跳槽,无非都是期望可以有更好的前景和环境,尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好,于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。无忧精英网近期针对“怎样的跳槽会被压价”发起了调查,近5成参与调查的网友认为“转行跳槽”会被面试官压价,近3成的网友认为“有空白期”的经历会遭遇降薪,2成的网友把票投给了“频繁跳槽”。
如果你不幸有以上三种经历之一,那在面试前得要做足功课,这样才有可能谈出自己满意的薪水! 
频繁跳槽
升值成功率:★★☆☆☆
根据无忧精英网调查显示,59%的参与受访者表示频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外,对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限,或者是根本不会处理人际关系。
既然第一印象已经被给出了“差评”,那还有挽救的余地吗?
从专业角度来看,通常面试官都期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点,任何雇主都喜欢能对公司产生归属感的员工。
升值对策:
1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难(在态度上打动对方,表明自己并非是没有常性、喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确自己的职业方向(表明经过几次跳槽后已经找到自己的职业定位了,今后不会再发生频繁跳槽的现象);
2、说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任、拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿); …… [阅读全文]
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