高离职率的今天，企业该如何留才？

目前在人才吸引和管理方面，企业管理者或许都有如下的困扰：
哀叹无才可用，从而打着灯笼在外搜寻人才；而内部人才却埋怨没有发挥得空间，于是频繁地跳槽，让企业成了名副其实的“人才客栈”；HR则处在老板与员工的夹击之中，成了苦不堪言的受气包！
员工的忠诚问题已经成为许多企业头疼的问题。
2013年初，美国知名民调机构盖洛普公司公布其2011至2012年全球雇员对工作投入程度的调查，该调查对象为2011至2012年间142个国家和地区的企业员工。
调查显示：
在这142个国际和地区中，仅13%的员工是真正敬业的，高达63%的员工漠不关心，有24%的员工消极怠工。
中国的敬业员工比例仅为6%，远低于13%的全球平均水平，中国员工敬业度全球倒数第一。
这个数据是不是很可怕。造成这个结果的原因或许是多方面的。若从员工角度，以前，一份工作可以带给一个人很大的安全感和满足感。
而新生代的劳动者，对于工作已不仅仅是一份生存的需要，并且有了更多的选择性，甚至有的即使啃老也不愿意去做一份普通的工作，领着每月不多不少的薪水。
而根据2017年招聘趋势报道，企业在人才吸引正面临着：简历数量少、约面率低、面试通过率低等三重招聘困境。优秀人才市场的供需已产生不平衡，主动来应聘工作的求职者企业大多觉得不合适，企业想要的人才又很难觅。
使得如何留住优秀的人才，企业要做好准备，且比以往要付出更多。

站在员工的角度想一想

现在早已不是企业高高在上的时代，而是真正的双向选择。 …… [阅读全文]

蔚来汽车招募前新东方高管任CFO 加速IPO进程？

    在乐视控股CEO贾跃亭因乐视汽车的梦想蒙眼狂奔，出让乐视上市公司CEO职务之际，蔚来汽车的发展却很顺利。

雷帝网今日获悉，前新东方CFO谢东萤（Louis T.Hsieh）已正式加入蔚来集团并担任首席财务官（CFO），负责上市融资项目，直接向蔚来汽车创始人、董事长李斌汇报工作。

资料显示，谢东萤曾在斯坦福大学、哈佛商学院、加州大学等学校学习，并在摩根大通有限公司、瑞银资产、瑞银投资银行等公司工作多年。

谢东萤2005年加入新东方，出任首席财务官。2006年9月，新东方在美国挂牌上市，是我国第一家赴美上市的教育机构。

作为新东方的老人，谢东萤在管理和财务方面经验丰富，谢东萤的加盟对蔚来汽车的融资、上市都有很大好处。

有业内人士指出，此番谢东萤加盟蔚来汽车后，可能会加速蔚来汽车的资本运作的步伐，未来蔚来汽车可能会选择在美股上市。

蔚来汽车官方表示，的确有CFO加入，这是企业正常也是必要的行为，请外界不要做过度猜测。

蔚来汽车由李斌、刘强东、李想、腾讯、高瓴资本、顺为联合发起创立，并获淡马锡、百度资本、红杉、厚朴、联想、华平、TPG、IDG等机构投资。 …… [阅读全文]

职业经理人应如何礼貌拒绝offer

职业经理人在处理offer事情上，要礼貌，谨慎，所谓山水有相逢，圈子内总会碰到认识的人，应时刻注意保持自己良好的职业形象及口碑。

想婉拒公司给你所发的offer要注意以下几点：

1、表示感谢，礼貌婉拒。

既然企业已经决定给你发offer，证明双方的面试沟通是比较愉快的，企业对你肯定是比较认可。即使你考虑过不适合，也应当先感谢对方对你的认可；感谢过程中注意表达你对该公司企业文化及职位定位的认可，并客观的解释为什么你最终不接受这个offer，态度一定要坚定，不要让对方心存侥幸，更不能让对方以为你是在讨价还价，要让对方感受到你是经过深思熟虑后才做的决定，而且并不是这个offer多不好，而是你已经有了更适合的机会。通过这样的答复，对方多半能接受你的婉拒，记得别把话说死，表示愿意与企业保持联系，将来有机会还要继续合作。 …… [阅读全文]

猎头：华为高管离职背后，他们为何大业难成？

当前有些手机企业，或是玩短线，希望快速成功；或是伪放权，处处掣肘。从上述几位华为将才跳槽的境遇来看，离开了华为的土壤，新平台一旦逊色，就很难完成超乎其个人能力的“伟业”。
挖角容易，但没有土壤供养的挖角成功，结局比比皆是---猎头班长老王提醒您：“这个故事，不只是在手机行业，同样适用于国内的大多数企业”。

近两年，国内手机市场华为异军突起，其移动业务高管更是被同行关注的主要目标。但是，在人来人往的走马换将中，我们从多位华为手机离职高管的背后，发现了一个独特现象，而这也将成为行业内关注的话题。

挖角成功的概率，或许取决于被挖的“将才”是来锦上添花还是雪中送炭，如是后者，机会渺茫。
这个定论，暂且先设定在手机圈，因为今天谈的话题，与华为有关。 …… [阅读全文]