企业使出各种手法让员工走人。一家美国公司副总裁直言不讳地说：“我总是寻找我能‘管理出门’的人。”
詹姆斯•埃文思(James Evans)很享受自己在一家英国房地产公司的人力资源总监工作。但是当公司在2015年被收购之后，情况发生了变化。
埃文思（化名）表示，新老板们将他的私人办公室给了一位同事，收走了公司派给他的车，还不让他参加高管会议。
这位41岁的人力资源总监认为这是新老板想把他赶走，从而将职位留给他们的“自己人”。埃文思最终签署了保密协议，拿了一次性补偿离开了这家公司。他由于签署了保密协议而不便透露真实姓名。
他说，“目的是让我觉得受到轻视和羞辱，从而让我自己主动离职。这让人难以接受。”
埃文思很可能被“管理出门”(managed out)了，企业有时将其当作裁员计划的替代选择，或是让他们不想要的员工走人的一种方式。在英国和美国（美国有时称这个过程为“辅导离职”(counselling out)），它涉及说服一名雇员相信离职将符合他们的利益，往往伴随一份合理的财务补偿协议。
各国就业法有所不同，但在英格兰，雇员拥有不被不公平裁员的法律权利。然而，雇主有办法在不违法的前提下赶走员工。
许多企业老板认为，鉴于英国退欧公投等政治因素所带来的不确定性，现在是企业瘦身的好时机。英国董事学会(Institute of Directors)在2016年的一项调查中发现，四分之一的英国公司表示，它们计划冻结招聘，因为它们的客户在搁置项目。只有5%的公司计划裁员。纽约联邦储备银行(Federal Reserve Bank of New York)的一份报告显示，在美国，一些公司因面临医保成本上升而从严把握雇员编制水平。 …… [
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经济观察网 张文阁/文 进入2017年，时间好像过得更快了，新鲜事儿层出不穷，让很多人在这快速变化的世界里疲于奔命。最近流传甚广，在朋友圈引起广泛热议的要数深圳某中产男中年危机的故事，题目是《年入50万+深圳两套房，38岁技术男的“中产危机”》。
故事背后一定程度代表了在中国当前经济社会急剧转型背景下，中国中产阶级群体的集体焦虑和面临的全方位的危机，因而具有深刻的现实意义。很值得探析究竟，找出中产阶级中年危机的成因和不重蹈覆辙的对症良方。
主人公(姑且称为H)在帖子最后发出了有中产阶级代表性集体焦虑和诘问：“这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？”
首先我们看看H的职业发展有什么问题。先说教育。H在2001年本科毕业，工作了两年，然后跟风去读研究生，研究生毕业以应届生的新人身份重新进入职场。相当于中间五年在实践中学习、加薪和常规晋升的机会都浪费掉了，更不用说这五年是中国互联网野蛮生长最黄金的一段时间。
等H从研究生毕业求职面试，估计会意外发现他的面试官和未来的主管竟然是他的本科同学，无论薪酬水平、股票、积蓄和职位都比H要好，还说不定已经低位买房了。而且这五年，尤其是在他读研究生期间，也正是深圳房价开始爬升的期间。等他毕业猛然发现已经买不起房了，深圳平均房价从他2001年刚毕业时的5,531元/平米，涨到他2010年买房时的20,297元/平米。 …… [
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盘点办公室恋情的几个危害
办公室同事之间萌生了爱情，即便是属于以结婚为目的的正当恋爱，但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力，无可避免的会对工作有一些疏忽，有时候还会严重耽误公务。
爱情和工作兼得有时候确实能实现。在办公室里谈恋爱就像在天堂里走钢丝，运气好的春风得意，爱情事业两不误；运气差的，就会跌落云端，下面是地狱。
不过老板一般都反对办公室恋情，有些公司甚至明文禁止，因为公司是赚钱的战场，不是花前月下的温床。但是办公室是职场人呆得最久的地方，尤其是大城市，加班是常态，和同事在一起的时间比陪情人还要多。日久生情仿佛又在所难免。
然而，在过往的经验中，办公室恋情的危害似乎又多过甜蜜之处。跟无忧精英网一起来看一看到底有哪些危害吧。
容易影响到工作
办公室同事之间萌生了爱情，即便是属于以结婚为目的的正当恋爱，但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力，无可避免的会对工作有一些疏忽，有时候还会严重耽误公务。
容易成为婚外情的摇篮
据调查显示，九成的婚外情来自办公室。办公室同事中已婚的或者一方已婚的也会随时发生感情的碰撞，双双陷入爱情的漩涡。如果发生这种情况，除了有可能出现与第一种情况一样的遭遇，还会因为大家知根知底而受到道德和品行的谴责，因为这毕竟不是正当的恋情，两个人无疑会受到诸如“婚外恋”、“第三者”、“偷情”等的批评和奚落。
办公室恋情在利益方面的事很难抉择
如果双方在同一公司，而有一些涉及到利益方面的事时，就会面临两难。一旦处理不好，就会造成非议，甚至铸成大错。 …… [
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职位无尊卑、高薪者“死”、三招两式、急流勇退、雁过留声等十条酒店职场心得，教你如何在酒店职场之路上走得更快更好！
作为一名资深职业经理人，一个理论+实战派的执行专家，笔者将自己十几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与酒店“小白”分享下，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家在酒店职场路上有所帮助。
1、职位无尊卑
无论你今天是部门经理，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当部门经理时见了保安、保洁会打招呼，当了总经理后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则水能载舟，亦能覆舟。
2、高薪者“死”
如果目前你的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求和老板加薪谈条件。当你的薪水加到足以让老板对你时时关注、处处要求的时候，你的“死”期也快到了。
3、领导支持
作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层管理人员。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信一点：世上只有领导好，取得领导支持的像块宝。
4、员工信任
一个管理人员要想成功，除了领导的支持，还要取得同事下属的信任。因此，平时要时刻注意跟同事下属们距离的平衡，在一些无原则、不影响酒店整体利益的小事上，要尽量他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。具体案例请参见《一个职业经理人的检讨书》。 …… [
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