品牌想要年轻化，请先读懂亚文化

没有一个品牌胆敢在推广新商业计划时冒着失去年轻用户的风险——因为年轻用户意味着未来。但在今天这样一个时代，传统大企业越来越搞不懂年轻人们的套路了。
网络时代文化多元的发展，也滋生了各种各样的亚文化，比如二次元的逆袭、暴走漫画表情包流行，再比如A站B站崛起后，站内流行的各种“黑话暗语”就令圈外人费解。
但是要想拉拢年轻用户，不懂亚文化是肯定不行的。因为不知不觉之间，80后、90后其实已经成为了消费主力军，连00后也都快进大学了。

亚文化渗透主流文化

亚文化又被称为集体文化或副文化，指与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象，指在主文化或综合文化的背景下，属于某一区域或某个集体所特有的观念和生活方式，一种亚文化不仅包含着与主文化相通的价值与观念，也有属于自己的独特的价值与观念。
所谓主流文化，其实就是符合大众主流审美的文化，只要有合适的契机和足够的动力，必将展露锋芒。通过各种契机，一代人的亚文化，也许就是下一代的主流文化。比方说前一代人的摇滚音乐，已逐渐成为主流。
亚文化是一种小众文化发展成为主流文化的前置状态，而这个变化其实就是我们所知的量变产生质变。小众文化量级一旦达到大众的基础量，就随即变成大众流行文化。如果小众文化的量级始终达不到产生质变需要的量级，就会被遗忘，或者只能继续积累他的受众，等待下一波大潮兴起。
在当今移动互联网和社交网络高度发达的时代，实际上就为亚文化发展提供了温床，并更加有利于亚文化发展壮大之后向主流文化进行反渗透。 …… [阅读全文]

2016年17家银行“工资单”： 招行人均45万夺冠， 常熟银行两年腰斩

从目前披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“最佳好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

合计年薪上涨0.7%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。 …… [阅读全文]

猎头揭密：雇主裁员“新三十六计”

企业使出各种手法让员工走人。一家美国公司副总裁直言不讳地说：“我总是寻找我能‘管理出门’的人。”
詹姆斯•埃文思(James Evans)很享受自己在一家英国房地产公司的人力资源总监工作。但是当公司在2015年被收购之后，情况发生了变化。
埃文思（化名）表示，新老板们将他的私人办公室给了一位同事，收走了公司派给他的车，还不让他参加高管会议。
这位41岁的人力资源总监认为这是新老板想把他赶走，从而将职位留给他们的“自己人”。埃文思最终签署了保密协议，拿了一次性补偿离开了这家公司。他由于签署了保密协议而不便透露真实姓名。
他说，“目的是让我觉得受到轻视和羞辱，从而让我自己主动离职。这让人难以接受。” …… [阅读全文]

猎头：中产阶级如何应对中年职业和财富危机

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经济观察网 张文阁/文 进入2017年，时间好像过得更快了，新鲜事儿层出不穷，让很多人在这快速变化的世界里疲于奔命。最近流传甚广，在朋友圈引起广泛热议的要数深圳某中产男中年危机的故事，题目是《年入50万+深圳两套房，38岁技术男的“中产危机”》。
故事背后一定程度代表了在中国当前经济社会急剧转型背景下，中国中产阶级群体的集体焦虑和面临的全方位的危机，因而具有深刻的现实意义。很值得探析究竟，找出中产阶级中年危机的成因和不重蹈覆辙的对症良方。
主人公(姑且称为H)在帖子最后发出了有中产阶级代表性集体焦虑和诘问：“这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？” …… [阅读全文]