“妈妈经济”成移动电商爆发点

2016年，是中国全面放开二孩政策的第一年，2000万新生儿红利来袭，在网购“买买买”氛围下成长起来的“80后”、“90后”女性群体，成为当下及未来的“生育主力军”，其对移动购物的依赖以及背后强有力的家庭购物需求，让人们将讨论的焦点从“她经济”转移到了“妈妈经济”上。
据CNNIC最新网购用户数据的研究报告显示，“妈妈经济”下的中国母婴或将成为下一个移动电商的爆发点。据天猫国际披露，自去年10月中旬开始，参与去年“双十一”预售的超过7成消费者为女性，年龄由23岁至35岁不等。
“80后、90后”强势拉动“妈妈经济”
去年“‘双十一’当天，请各位男士注意，提前定好23:59的闹钟，起床后第一件事情是打开老婆或女友的支付宝和网银，连续输入三次错误密码，再放回原处。不要问我是谁，我的名字叫雷锋。”每当电商购物大促前夕，网上总是会流传这些防止女性冲动消费的小段子。虽然是玩笑之言，但也从侧面反映出，女性、特别是年轻妈妈，已经成为家庭消费以及网购主力。
随着我国人均收入水平的持续增长，消费结构正在快速升级，服装饰品、教育娱乐、医疗保健服务等消费占比呈快速提升趋势。与此同时，我国25岁至45岁时尚女性人口已达2.9亿人，随着女性经济收入的增加以及社会、家庭地位的提升，近75%的家庭消费决策由女性主导。女性已开始成为新时代消费的主导力量，万亿元规模的“她经济”由此孕育而生。
“她经济”又称女性经济学，它涵盖生活服务、女装、内衣、珠宝、化妆品、医疗美容等诸多细分行业。在经济社会中，女性的不断独立和自主消费能力的逐步旺盛，女性正在社会和经济发展中扮演着越来越重要的角色，形成了围绕女性消费、理财等特有的经济现象和经济市场。2016年，整个女性经济就超过了5万亿元，消费结构中占最大比例的是女装和内衣，占33%；其次是线下美业，美容、美发、美甲等，剩下12%是化妆品，其他占1%。 …… [阅读全文]

对话奥康国际董事长王振滔：不会大力发展电商

月10日下午，在奥康国际的大本营温州市永嘉县，记者见到了其董事长王振滔。他表示，休闲运动领域从2016年开始已经有所“上扬”，2017年发展速度会较快。但包括皮鞋在内的一些品类，要走出低谷还有一定难度。
过去两年多，整个鞋服行业面临产能过剩以及竞争加剧等诸多问题，而浙江温州集聚了报喜鸟、红蜻蜓、奥康等一众鞋服知名企业，在这波“寒潮”中，这些企业深有体会。
1月10日下午，在奥康国际的大本营温州市永嘉县，《每日经济新闻》记者见到了其董事长王振滔。他表示，休闲运动领域从2016年开始已经有所“上扬”，2017年发展速度会较快。但包括皮鞋在内的一些品类，要走出低谷还有一定难度。
目前，包括百丽、达芙妮等一众制鞋巨头均在积极布局电商业务市场，但王振滔说“电商不是我们未来发展的方向。”在他看来，马云和宗庆后的“虚实之争”均是因各自角度不一样。

马云和宗庆后角度不一样

不久前，哇哈哈集团董事长宗庆后针对阿里巴巴集团主席马云的“五新”公开发表了观点，将实体商业和虚拟经济拉到了“对立面”。2016年12月25日央视财经频道播出的《对话》中，宗庆后放话说，“除了新技术以外，马云都是胡说八道”。对于前述事件，王振滔是怎么看的?
记者：宗庆后和马云都是浙商老乡，从企业发展层面，您如何看待互联网经济和实体经济?
王振滔：昨天和宗总聊了这个事情，我觉得每个人站的角度不一样，宗总做的是实体经济，马云做的是互联网经济，两个人没有任何对错。反过来讲，两个人换一下，说的话都会不一样。宗总在销售领域想法不会像马云这么激进，马云的互联网思维和宗总的实体经济思维根本是不一样的。 …… [阅读全文]

老板与职业经理人的啼笑因缘

一方面是不惜重金、求贤若渴的企业家，一方面是期有作为的经理人，依正常逻辑，应该会演绎出一拍即合、携手共进、皆大欢喜的喜剧。为什么现实中两者却难以擦出绚丽的火花，以至于最终会导致“东家”大失所望、经理人黯然离去的为双方所不乐见的结局呢？
产生这样的结局，“老板”和“空降兵”们均难辞其咎，这样的结局应是他们共同导演的结果。
有的企业老板初始时将空降来的经理人视若神明，奉为救星，认为只要他们魔杖一挥，一夜之间企业就能反败为胜、起死回生、兴旺发达。殊不知，冰冻三尺非一日之寒，一个企业的颓势往往因长期经营管理不善致成，非一朝一夕可以改观。妄想以一经理人之力于短时间内扭转乾坤，实在有点不切实际。一旦经理人短期内扭转不了局势，经营管理未见大的起色，企业老板就可能大失所望，对经理人失去信心：一方面会逐渐收缩经理人的权限；一方面对经理人也日渐冷落，直至不欢而散。 …… [阅读全文]

华为、联想们是如何培养“金牌招聘官”的？

推荐语：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者，也会不经意间摧毁公司苦心经营的品牌形象。那么如何培养业务部门的面试官呢？不如借鉴一下联想、华为等大企业的做法。

联想集团对面试官的要求

联想对面试官的要求有四项清晰的标准：
1、有亲和力、较强的客户意识，尊重对方
面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见。
不论应聘者的出身、背景高低，面试人员都应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。
面试人员应在面试结束前，告诉对方会在何时通知对方面试结果，并将应聘者送至前台。
2、了解公司状况和职位要求
公司面试人员必须深入了解公司的业务情况、人员状况、用人政策、用人理念等，并需详细了解应聘者应聘职位的素质要求、岗位职责等相关情况。 …… [阅读全文]