移动直播元年：内容单一，80%流量靠网红主播

2016年被誉为“移动直播元年”，中国的网络直播用户已经超过3亿，巨头携资本入场、相关企业接踵转型、几百家创业平台涌入……然而这一领域在抢尽风光的同时也争议最大，大部分内容以网红为主形式单一，真正能够创造价值的内容数量寥寥无几。虽然不少平台开始尝试新闻直播、综艺直播、财经直播等内容的打造，也未带来显著的改观，网络直播平台似乎更热衷于充当秀场，也很难撕下网红内容批量制造机的形象标签。
市场喧闹
300家平台轰然涌入
2010年前，PC秀场直播占据着直播领域的主要市场，移动端网民数的快速增长则将直播行业推向了移动端，尤其进入2015年到2016年，移动直播水涨船高：参与者众多、资本热情高涨、行业关注度居高不下。
首先，直播领域引起广泛关注离不开巨头积极的身影，360董事长周鸿祎(微博)牵头搞起花椒直播；腾讯一边自建NOW直播、花样直播，一边接连投资龙珠、斗鱼等；阿里系拥有来疯直播还在淘宝和天猫玩起电商直播；百度推出百秀直播、奇秀直播等参战；中国移动(微博)也推出了咪咕直播……巨头持续投入市场高温不减。
资本的关注也是移动直播出尽风头的重要表现。根据云投汇数据显示，截至2016年11月30日，全国共有31家网络直播公司完成36起融资，涉及总金额达108.32亿元。2016年内，视频直播平台的融资案例数不胜数，融资规模屡屡创出新高：花椒直播9月底宣布完成A轮的3亿元融资；映客1月获得了A 轮8000万元，仅半年之后，估值就达到70亿元；一直播的母公司一下科技11月获得5亿美元E轮融资，包括熊猫直播、触手TV、斗鱼直播等在内的其他视频直播平台也陆续宣布融资过亿元，估值相继飙升至数十亿元。 …… [阅读全文]

人人CEO陈一舟：2017年拿出300万个人股票奖励平台主播

 1月9日消息，人人公司旗下基于社交的直播产品人人直播昨晚在北京举办了“星光之夜颁奖盛典”，人人公司董事长兼CEO陈一舟亮相并公布了人人直播的三个好消息。
人人CEO陈一舟：2017年拿出300万个人股票奖励平台主播
陈一舟表示，人人直播带给主播的价值分为“近期价值”和“远期价值”，并宣布了三个好消息。第一，将把人人网PC端的流量，导入人人直播平台，为主播创造更多价值。
第二，人人直播将革新网红主播单一刷脸的时代，主播可以通过平台直播卖豪车、豪宅等， 为主播创造更多的商业价值和发展机会，这是其它直播平台所不具备的。
第三，2017年陈一舟个人将拿出价值300万的人人股票，奖励平台中贡献最大的三个主播。他鼓励大家一起努力，把人人直播打造成中国最牛的直播平台。
此次颁奖盛典汇聚了数百位网红主播，并评选出了年度冠军合作机构、年度最佳创意机构、最具潜力新主播、年度十佳主播、年度最受欢迎主播等奖项。柳岩、曹云金、莫小棋、陈汉典等明星悉数到场，被邀请的网红主播嘉宾来自校园，大多是校花校草、学霸男神、海归。
据业内调查数据显示，网红主播中，学生主播的人数占大部分，也是收入较高的主播群体之一。学生主播在才艺和形象上的优势，能够为用户持续输出高质量的娱乐内容。当前，很多网红为了搏出位，靠低俗、奇葩的表演吸引注意力，为了赢得打赏，一再的拉低尺度。2017年直播行业势必迎来一轮洗牌，有较强的娱乐内容制造能力的平台，同时拥有较高质量主播队伍的平台，会走的更远。 …… [阅读全文]

老板与职业经理人的啼笑因缘

一方面是不惜重金、求贤若渴的企业家，一方面是期有作为的经理人，依正常逻辑，应该会演绎出一拍即合、携手共进、皆大欢喜的喜剧。为什么现实中两者却难以擦出绚丽的火花，以至于最终会导致“东家”大失所望、经理人黯然离去的为双方所不乐见的结局呢？
产生这样的结局，“老板”和“空降兵”们均难辞其咎，这样的结局应是他们共同导演的结果。
有的企业老板初始时将空降来的经理人视若神明，奉为救星，认为只要他们魔杖一挥，一夜之间企业就能反败为胜、起死回生、兴旺发达。殊不知，冰冻三尺非一日之寒，一个企业的颓势往往因长期经营管理不善致成，非一朝一夕可以改观。妄想以一经理人之力于短时间内扭转乾坤，实在有点不切实际。一旦经理人短期内扭转不了局势，经营管理未见大的起色，企业老板就可能大失所望，对经理人失去信心：一方面会逐渐收缩经理人的权限；一方面对经理人也日渐冷落，直至不欢而散。 …… [阅读全文]

华为、联想们是如何培养“金牌招聘官”的？

推荐语：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者，也会不经意间摧毁公司苦心经营的品牌形象。那么如何培养业务部门的面试官呢？不如借鉴一下联想、华为等大企业的做法。

联想集团对面试官的要求

联想对面试官的要求有四项清晰的标准：
1、有亲和力、较强的客户意识，尊重对方
面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见。
不论应聘者的出身、背景高低，面试人员都应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。
面试人员应在面试结束前，告诉对方会在何时通知对方面试结果，并将应聘者送至前台。
2、了解公司状况和职位要求
公司面试人员必须深入了解公司的业务情况、人员状况、用人政策、用人理念等，并需详细了解应聘者应聘职位的素质要求、岗位职责等相关情况。 …… [阅读全文]