整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
2017年行业报告显示 众筹告别野蛮生长近日， 中关村 众筹联盟与云投汇、京北众筹、36氪股权投资联合发布《2017 互联网 众筹行业现状与发展趋势报告》。报告显示，2016年，随着相关政策的出台，互联 网金融 监管收紧，众筹行业经历洗牌期，不少众筹平台倒闭和转型，行业野蛮生长暂告一段落。报告显示，受政策不明朗、资本寒冬、市场尚处发展初期、投资者教育还不完善等多种因素影响，众筹行业已经从2015年的迅速发展，演变为2016年的低速运行。截至2016年年底，全国众筹平台数量共计511家，其中正常运营的众筹平台数量共计415家，平台下线或众筹业务下架的平台数量共计89家，转型平台共计7家。正常运营的415家众筹平台中，回报众筹、互联网非公开股权融资平台(行业实践中简称“股权众筹平台”)数量排名居前，分别为206家、118家，分别占比50%、28%。 从平台融资项目来看，截至2016年底，2016年 中国互联 网非公开股权融资平台新增项目数量共计3268个，同比减少4264个，降幅达56.6%；2016年新增项目成功融资额共计52.98亿元，同比增加1.08亿元，涨幅仅为2.1%。 …… [阅读全文] | |
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慧择保险CEO马存军：平台品牌或将取代公司品牌推荐语： 慧择保险的团队是卓越的团队。慧择团队在保险专业方面非常专业，而互联网能力，经过多年的积累也是比较优秀的。慧择平台布局很完整，涉及了保险+互联网的几乎每一个方面，思路很前瞻，从企业成长空间而言是无限大的。 ——肖冰 达晨创投总裁 慧择网以第三方互联网机构独立于保险公司与用户，以独立的视角改变传统保险行业销售为先导的现状，促使行业回归到产品服务驱动发展的轨道上，而产品和服务正是会将重点投入和打造的方向。 ——李锐 万融时代资本执行总经理 口述：马存军 慧择保险创始人 互联网保险与线下保险最本质的区别在于，互联网保险的定价越来越趋向于个性化，此外还有购买路径、服务方式和服务路径的不同，以及从线上购买的保障性会更强。未来保险一定会走向C2B的定制，我们已经清晰地看到有这个趋势，并且开始着手进行准备。 目前慧择推出了线上购买的全路径的留痕，这对保险产品很重要。所谓用户留痕就是用户跟我们交互的所有资料，我们都会保存并发给用户。如果因为我们的服务不到位，或者是专业度不够，导致用户的保障选择出了问题，我们承诺承担一切损失，这在全行业来说我们是第一家，而用户留痕是保障服务的重要依据，用户有据可依后能更放心地进行线上的咨询和购买。 这是在减少未来的纠纷与风险，让信息都对双方而言都是透明的。而另一方面也是让用户来监督和管理我们的平台和服务，不断提升互联网保险平台的用户体验。 …… [阅读全文] | |
老板与职业经理人的啼笑因缘一方面是不惜重金、求贤若渴的企业家，一方面是期有作为的经理人，依正常逻辑，应该会演绎出一拍即合、携手共进、皆大欢喜的喜剧。为什么现实中两者却难以擦出绚丽的火花，以至于最终会导致“东家”大失所望、经理人黯然离去的为双方所不乐见的结局呢？产生这样的结局，“老板”和“空降兵”们均难辞其咎，这样的结局应是他们共同导演的结果。 有的企业老板初始时将空降来的经理人视若神明，奉为救星，认为只要他们魔杖一挥，一夜之间企业就能反败为胜、起死回生、兴旺发达。殊不知，冰冻三尺非一日之寒，一个企业的颓势往往因长期经营管理不善致成，非一朝一夕可以改观。妄想以一经理人之力于短时间内扭转乾坤，实在有点不切实际。一旦经理人短期内扭转不了局势，经营管理未见大的起色，企业老板就可能大失所望，对经理人失去信心：一方面会逐渐收缩经理人的权限；一方面对经理人也日渐冷落，直至不欢而散。 …… [阅读全文] |
华为、联想们是如何培养“金牌招聘官”的？推荐语：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者，也会不经意间摧毁公司苦心经营的品牌形象。那么如何培养业务部门的面试官呢？不如借鉴一下联想、华为等大企业的做法。联想集团对面试官的要求联想对面试官的要求有四项清晰的标准： 1、有亲和力、较强的客户意识，尊重对方 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见。 不论应聘者的出身、背景高低，面试人员都应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。 面试人员应在面试结束前，告诉对方会在何时通知对方面试结果，并将应聘者送至前台。 2、了解公司状况和职位要求 公司面试人员必须深入了解公司的业务情况、人员状况、用人政策、用人理念等，并需详细了解应聘者应聘职位的素质要求、岗位职责等相关情况。 …… [阅读全文] |
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