中国式PPP迎来高增长期 明年将适度约束房地产投资

专家表示，明年重点投资将侧重于关系国计民生的社会保障及公共设施项目
今年是“十三五”规划的开局之年，从我国经济增长的“三驾马车”来看，投资增速不容小觑。有关数据显示，今年前11个月全国固定资产投资（不含农户）538548亿元，同比名义增长8.3%，增速与1月份至10月份持平。从环比增速看，11月份固定资产投资（不含农户）增长0.54%。
创新民间投资参与方式
更好发挥社会资本作用
从国家发改委公布的数据可以看出，今年11月份，发改委共审批核准的固定资产投资项目26个，总投资2642亿元，项目主要集中在交通、能源和水利领域。同时，截至2016年10月底，12大类重大工程包有序推进，已累计完成投资7.4万亿元。已开工48个专项、476个项目。
国家发改委新闻发言人赵辰昕表示，在新发展理念的引领下，坚持适度扩大总需求、着力推进供给侧结构性改革，在关键领域和薄弱环节加大补短板工作力度，推进投融资体制改革，放管服改革向纵深推进，制定企业投资项目核准和备案条例，优化中央预算内投资安排，加强项目储备和重大工程管理等一系列举措正在发挥积极的成效。
值得关注的是，为促进民间投资健康发展，发改委今年印发了《促进民间投资健康发展若干政策措施》，从促进投资增长、改善金融服务、落实完善相关财税政策、降低企业成本、改进综合管理服务措施、制定修改相关法律法规等六个方面提出了26条具体措施。
国家发改委副主任胡祖才表示，营造良好的民间投资环境，需要深入推进减少审批、降低制度性交易成本工作，将政府职能由审批，转向市场公平竞争监管和提供良好服务。要营造公平竞争的市场环境，特别是对民间投资要给予一视同仁的投资环境。民间投资的参与方式，应当有所创新，发挥社会资本的作用。 …… [阅读全文]

电商冲击实体商业？大悦城周鹏：这是职业经理人推卸责任

北京12月22日电 （余燕明）“我反感别人喊我开发商，我一直特别强烈地要和地产业划清界限。”大悦城地产副总经理周鹏说。
周鹏是在2016首届中国房地产资产管理生态链大会分论坛上作出这一表述的。他说，虽然自己是工程出身，大悦城也是从中粮地产原始地产板块中分离出来，但它的成长与地产开发没有任何关系，“我没有把大悦城看成地产业，商业地产依托商业空间创造服务，所以它不是传统地产业，我们从拿地、规划设计、建设、招商运营、物业管理、资本运作，都是用服务业的本质重构产业链。”
服务业的产业链，是从对消费者的洞察、接触、体验、关系营造、价值再挖掘、以及消费者变革。服务业的初衷是满足一些生活服务需求，同时进行关系营造之后，再做价值深度的挖掘，还要承载消费者教育和消费者变革，洞察新一轮消费需求。
周鹏总结就是首先要满足消费者需求，其次重新再造消费者的价值理念，引起消费者行为变革，通过这一过程的循环往复，创造消费价值的再升级。
他介绍，每一个大悦城开业以后的压力都要远远大于建设期。项目在建设期利用的是开发贷款，只要工期按步推进，资金就会到位。但是开业以后，每天都会产生运营费用、银行利息，还要找到运营贷款来替代开发贷款。
“开业运营以后的商业项目，每一个行为都会让资产负债产生巨大的剪刀差，但这些全部取决于运营管理质量。很多商业项目建成但很难开业，从这个角度也说明商业地产的开发与运营其实是割裂的。”周鹏说。 …… [阅读全文]

2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文]

猎头调研：近七成职场人选择年底跳槽

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文]