2017年能源工作定调 明年油气改革有望大幅推进

中国证券网讯（记者 王文嫣）12月27日，全国能源工作会议在北京召开。国家发展改革委主任徐绍史指出，2017年能源工作要坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕推进供给侧结构性改革这条主线，要坚定不移去产能，要全面推进能源生产和消费革命战略，要加快能源领域改革创新步伐，在电力、石油、天然气行业改革实现新的突破等。
能源领域专家接受中国证券网记者采访时表示，明年油气改革有望大幅推进，电改的推进速度或取决于电力需求增长情况。
国家发展改革委副主任、国家能源局局长努尔·白克力在会上亦表示，要持续深化能源体制机制改革，推进能源法治建设，深化电力油气体制改革。
厦门大学能源经济协同创新中心主任林伯强告诉记者，明年石油、天然气行业在价格、体制改革方面预计将有较大的突破，相关重要文件有望在明年上半年发布。此前的意见稿已经过数轮修改，前期工作做得比较充分。由于在保障能源安全与推进市场化这两个目标之间存在一些分歧，所以相关文件推出时间一再推迟。
另据媒体报道，根据国家能源局初定的2017年工作安排，将推动出台《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》，研究制定勘探开采、管网运营等方面配套文件，制定综合改革试点方案和专项改革试点方案，积极稳妥开展试点工作。
2017年，电力体制改革也将进一步深化。推动电力现货交易，开展增量配电业务改革试点，推进区域电力市场建设，完善电力辅助服务市场运营规则等工作还将持续推进。
林伯强认为，目前电改工作基本由地方政府主导，在不少地方政府的观念里，电改等同于降电价。若明年电力需求延续近几个月的趋势，持续回暖，预计电改的积极性可能降低。这也说明了留给改革的窗口期其实并不宽松，需要加快改革速度。应该从更高的层面设立不可逆的机制推动电改进程，例如在放开发用电计划方面有更大的突破。 …… [阅读全文]

晶科电力董事长新年致辞并勾勒未来清洁能源使用场景

 

晶科电力董事长李仙德
不管你舍得还是不舍得，2016年又没剩几天了。沙上有印，光中留影。这一年我们做了些什么，现在我们困惑些什么，未来我们想象些什么。每一位晶科电力管理层，这就是给你们年度总结报告的三个题目，如果每人给三分钟，花20秒(可以更少)讲第一部分，40秒讲第二部分，120秒讲第三部分。
最近这一年来大家称之为“黑天鹅”事件很多，英国脱欧、特朗普获胜，外部情节惊涛骇浪;政策骤缩、供需失衡、技术孤寒、资本嗜血，内部环境层层暗涌，没有一天不如履薄冰的惊醒，没有一天可以心安理得地睡下，我想这个行业里的很多人和我一样，就像过了河的卒，只能朝前走，不能后退。
先聊聊外部环境，特朗普当选的确非你我所乐见，但也不至于不天堂便地狱的差别那么大。美国的经济绝大部分依赖于全球化，就像吃惯了糖，可是变胖了，它就怪糖，有个人跑来用简单的口号跟他说我能让你瘦，他就被这确定的讯息所吸引，那方法就是禁食禁水，他坚持了两天发觉这样会死的。即使特朗普是个逆天的总统，但美国的制度，它的文化，它的整个的体制，老百姓的素质，都不会让其过于出格。况且商人出身的他，有商人天生特质，看结果，重效率，讲公平，而且任何事都可以谈。所以相较于意识形态强等等纯政治家，或许不见得是最坏的结果。
很多人会觉得过去10年世界的变化太快，超越大家的期望和想象;可未来20年、30年很多的变化会更快，甚至都没有时间给你去期望和想象。以前你和机器比体力、比速度、比耐力、比效率、比记忆力，未来你和它比智力、比想象力，甚至比情绪。以前你设定好想要的数据，然后去采集，未来任何一个人或物的动作行为都会有记录，形成不同纬度的数据，且数据间有关联，数据来自由整合，反过来告诉你这样整合好的数据是你做决定需要的，数据主动来为你提炼需求，创造体验。数据完全是活的，它自己产生、游动、匹配、扎堆、交互，并形成新的商业生命体。 …… [阅读全文]

2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文]

猎头调研：近七成职场人选择年底跳槽

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文]