征信与大数据：互联网如何重塑“信用体系”

征信系统通过对消费者/企业信用活动及时、准确、全面的记录，以及通过信息共享减少了征信活动人力、物力、时间的消耗，不仅可以帮助信贷机构降低成本、管理风险、提高决策效率，还可以使消费者更好地享受金融服务，实现拓宽交易范围和优化商业环境的经济功能。因此，征信系统往往被视为一个国家经济和金融的基础设施之一。
在大数据场景下的信息经济时代，企业和个人消费者利用数据和分析来做更具信息量的决策、更有效的管理风险将是一个长期趋势。根据互联网数据中心2014年9月的报告，全球商业分析服务方面的花销在2014年达到3520亿美元，而且2014—2018年，年平均增长率将达到15%。因此，基于消费者风险和信息的服务将成为一个巨大并飞速发展的市场。
本章从国外和国内两个角度对个人征信业所面临的机遇进行简单分析，试图探究个人征信业的未来。
全球个人征信业的机遇
全球个人征信业可以分为欧美发达国家和新兴国家两个市场，在全球宏观经济环境和技术进步的影响下，大数据技术驱动、行业服务的需要、新兴市场信贷的发展、消费者信用管理和监管合规性这五个因素驱动了全球个人征信业继续蓬勃发展。
大数据技术驱动
征信机构的所有业务都是围绕着消费者数据展开的，任何数据技术的
进步都会促进征信机构的升级换代，大数据技术更不例外。
首先，随着大数据技术的发展，与消费者相关的新数据不断产生，相
关应用快速增长。在海量、多样化的数据以更快的速度集成的同时，分析应用和解决方案的广度也在不断扩张。商业机构越来越需要依赖商业分析和大数据技术来帮助高效地处理数据。此外，非传统的结构化和非结构化数据在作为信用评估可替代数据方面的地位也越来越重要，智能手机和其他移动设备的兴起，产生了和消费者活动与位置相关的海量数据。因为，商业领域追求实时地获得对消费者更加精细的了解和更加综合的观测，因此对消费者数据和复杂分析方案的需求将持续增长。 …… [阅读全文]

打令智能CEO唐德川：保千里展示强大实力，引领手机行业创新

和你一起，共赢未来。2016中国移动全球合作伙伴大会成为近日最吸引眼球的事件。每年的移动合作伙伴大会不仅是行业的风向标，也是业界展示企业品牌、发布最新产品、推出高端技术、获取行业信息的重要窗口，不少手机厂商纷纷参与其中。作为目前中国手机市场最火爆的产品之一，保千里打令VR手机成功推出后的市场表现尤其受到业内的关注。活动期间，打令VR手机迅速成为为会场焦点，并吸引了不少媒体到现场参观采访。
大会现场，保千里打令智能CEO接受了多家媒体的现场采访，他讲述了VR手机的研发历程，透露了保千里打令智能打造VR生态的战略规划，并表示自己做产品最看重的一件事就是技术创新;打令VR手机受到市场追捧就是来自于这种对产品技术的颠覆精神，而把用户体验做好对保千里打令智能而言则是一个水到渠成的事情。
媒体记者满怀惊奇地现场体验保千里打令VR手机后，都惊呼VR拍摄体验超强，通过VR镜头给人以全新视角，呈现出更广阔的全景视野，通过手机浏览拍摄的VR照片和视频，给人以身临其境之感，全程操作流畅顺滑，显示效果清晰，用户体验一流。
被问及为什么要打造这款产品时，唐德川表示：保千里研发VR手机的一个主要动机，即手机行业需要革命性创新，而我们正好有实力去做这个事情，而且VR技术能够被用来开创这样一个革命性的手机空间拍照新时代。目前的市场上，VR生成设备大多都很大，VR内容生成非常繁琐，不便捷也不适合日常使用，这也是VR普及大众的壁垒之一。为了解决这个产品痛点，保千里独创全球首款VR，开启VR全民化的未来。 …… [阅读全文]

2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文]

猎头调研：近七成职场人选择年底跳槽

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文]