2016年险资账本：至少持有668家上市公司712亿股

因不断的“买买买”，险资在2016年的A股市场出尽了风头。根据同花顺(300033,股吧)和上市公司的统计数据显示，目前险资至少持有668家上市公司的股份，合计持股数量约712亿股。
险资成为A股市场的“鲶鱼”，不过在激活部分人气的同时，也给市场带来了一些不稳定因素，如短线操作引起股价的大幅波动，上市公司管理层人员的动荡等。“凶悍”手法，也引起了管理层的关注和担忧，2016年年底，管理层多次喊话“保险姓保”，险资也暂时“收手”，一切暂时归于平静。不过在持续“资产荒”的背景下，有分析认为2017年A股依然会是险资的“主战场”，只是手法会更加规范。
险资大战上市公司
本轮险资“大战”资本市场的始作俑者是前海人寿母公司“宝能系”。从去年下半年开始“宝能系”（钜盛华及其一致行动人前海人寿）一路过关斩将，在二级市场上疯狂“扫货”万科A的股份。到2015年年底时，“宝能系”合计持有万科A的股份数量达到22.11亿股，占总股本的20.008%，正式取代华润成为万科第一大股东。至此“宝能系”和万科管理层的交锋也正式进入白热化阶段，为了能够保证控制权，万科管理层不得不紧急停牌，四处找“救兵”。直到2016年7月初万科A才正式复牌，复牌之后，宝能系继续“增兵”城下。7月6日晚间，万科发布公告称，“收到公司股东钜盛华关于权益变动的通知。2016年7月5日至7月6日，钜盛华通过资产管理计划在二级市场增持公司A股股份7839.23万股，占公司总股份的0.710%。本次权益变动完成后，钜盛华及其一致行动人前海人寿保险股份有限公司，合计持有公司A股275978.8万股，占公司总股份的比例为25.00%。” …… [阅读全文]

君联资本刘泽辉：黄金时代在前面 体育投资大机会

在第二届中国国际体育投融资总裁年会暨体育BANK颁奖盛典近日在京召开，在此次盛典上，君联资本合伙人刘泽辉荣获2016年度最佳投资人TOP3。
活动现场，刘泽辉就体育投资大机会的主题做了演讲。他表示，体育产业相对而言仍是个朝阳产业，尤其在国内，对很多普通人来说体育仍是一个奢侈品，同时它也是十分健康时尚有潜力的。
他认为，体育大的投资机会里面有三个维度：首先是国家政策，第二是市场和需求，第三是资本的推动和介入；这些都意味着体育投融资最佳时机的前提条件。
刘泽辉表示，君联资本主要看重四个大方向的投资机会：
首先是抢夺头部资源，从国际来看培养一个体育比赛的头部赛事可能需要10-20年的时间，头部赛事的价值比重是非常大的。
第二是体育资源，整合海外一些赛事，落地中国，进行本土化的操作和合作，收购一些体育比赛的IP等等在资源整合的过程中不容忽视；
第三，要打造自己大众娱乐赛事，全民娱乐的时代，各种新的形式层出不穷；
第四，注重科技和智能化的结合，互联网+体育，或者是体育+互联网，都能使传统产业得到非常好的提升。
有关具体关注的消费场景分类，君联投资主要关注三个板块的投资机会，分别为运动休闲，生活家居，以及娱乐方面。体育作为运动休闲板块重要的一部分，是他们重点关注的目标产业。
关于如何选择好的体育有关的项目，在采访中刘泽辉坦言作为投资人他们的团队对项目的筛选还是有一定标准的，一般情况下每接触100个项目中，大约只会选择参投5个项目。 …… [阅读全文]

2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文]

猎头调研：近七成职场人选择年底跳槽

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文]