2016中国电影行业高增长时代终结 缺乏爆款IP崩盘今年全年电影票房统计数据要在2017年年初才会出炉,但院线人士已经可以从目前的票房总数和年底的票房走势预测出,2016年电影票房总收入将超越去年的441亿元,保住增长。保增长目标是实现了,但年初600亿元的大目标已经成了遥不可及的梦想。从今年春节档以后电影市场的“跌跌不休”,到相较去年微涨的全年票房成绩,实际上意味着中国电影行业高增长时代的终结。2016年中国电影交出的答卷,不那么美妙。全年票房先扬后抑 中国内地电影市场自2010年开始,一直保持了令人惊叹的增长速度。连续5年电影票房的年增速都保持了40%左右。去年电影市场更是迎来了一次大爆发,全年票房突破440亿元,同比49%的增幅也创下了近十年来的最高值。时间来到2016年年初,整个电影行业都对新一年的前景感到乐观,事实也在助长着这种乐观情绪。春节档上映的《美人鱼》创下了33.9亿元的票房成绩,成为中国影史上新的票房冠军。2016年的第一季度,内地电影票房达到了144.66亿元的新高度,业内人士纷纷预测2016年中国票房总量将突破600亿元。 然而,拐点总是在大家意想不到的时刻来临。《美人鱼》的票房登顶的狂欢之后,第二季度电影市场骤然降温,没有一部电影突破10亿元关口,票房同期也呈现出大幅下滑的趋势。电影行业在感到震惊的同时,也寄希望于接下来的暑期档。然而,暑期档,包括暑期档之后的国庆档,不仅没有出现期望中的“救世主”,票房过5亿元的国产电影都少见,整体票房延续了第二季度的跌势。业内也不断调低对全年票房的预期,从年初的突破600亿元,到现在的超越去年的成绩保住增长。时间来到12月,随着张艺谋执导的合拍片和《血战钢锯岭》等多部进口大片的上映带热了市场,今年总票房超越去年的目标也越来越触手可及。据电影专资办的数据显示,截止到12月20日,2016年电影总票房收入达到438亿元,随着圣诞档和元旦档临近,票房收入超越去年已经没有悬念。 …… [阅读全文] | |
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腾讯游戏高莉:移动电竞已发展为独立产业12月27日,DEAS2016中国数字娱乐产业年度高峰会在厦门帝元维多利亚酒店召开。腾讯游戏副总裁高莉登台分享了移动游戏在后红利时代的市场营销新探索,认为移动电竞已经从一种营销手段发展成一个全新的产业链。作为当下最最火热的移动电竞,高莉认为,电竞在端游时代只是作为游戏的补充,帮助游戏做营销推广。但在移动电竞时代,电竞带来的是一个独立的全新产业链。对此高莉以KPL王者荣耀职业赛为例,阐述腾讯电竞在孵化战队、打造明星、生产有趣内容等方面做出的商业化模式探索。 资料显示,腾讯互娱在本月初的TGC腾讯嘉年华上正式对外发布腾讯电竞品牌,推出打造开放电竞大生态体系的构想,由高莉女士任移动电竞业务部总经理。目前,腾讯电竞移动端粉丝数达1.7亿,腾讯电竞拥有超过1000位UGC作者、51个OGC团队的电竞内容团队,产出电竞相关内容点击量超过71亿。 对此高莉表示,与端游时代游戏开发商大包大揽的独立打造电竞赛事和产业链不同,移动电竞的产业链是完全开放,基于赛事、人和内容连接起来的生态,从赛事组织、内容授权、直播平台、明星经济、粉丝运营和内容制作等方面齐头并进,集中了专业优质资源来打造产业链。 移动电竞的蛋糕到底有多大?谁也无法给出准确数字。而在高莉看来,电竞不仅仅是影响核心手游玩家走向的重大变量,更是一个崛起中的独立产业,腾讯电竞也将探索打造移动电竞的全新生态。 …… [阅读全文] | |
2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近,不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢,还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头,近年也是越来越多的专业公司涌现出来,猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么,我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上,将很容易失去许多获得新工作的机会。因此,如何同心仪的企业打交道,也是CIO求职时所必备的关键技能。在这里呢,小编首先要跟大家讲明,并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构,并自行招揽人才。尽管如此,猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此,如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文] |
猎头调研:近七成职场人选择年底跳槽12月29日,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示,在参与调研的两万余名职场人中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了”。
此次问卷调研在猎聘同道App上开展,从12月中旬开始到12月下旬结束,近两万余名职场人参与了调研,其中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因,33.44%的人表示工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了;25.22%的人认为一年的工作到头,该是反思自己重新开始的时候了;16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季,但错开高峰时期选择工作机会也不错;只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新,自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文] |
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