如何才能做出更好的战略决策？

商业领袖的职责就是制定决策，并确保这些决策及时、妥善地得到执行。有许多概念和框架旨在帮助高管做出更好的选择，但往往都过于复杂或具体，不适用于日常决策流程。
经典的决策矩阵——以选项作为一个轴，以标准作为另一个轴——是个强大的评估工具，使得人们可以采用同一套预先定义的标准来比较不同方案，但是高管并没有充分利用决策矩阵。他们主要是用它来证明一种方案优于另一种方案，目光只局限在少数几个选项上，这种决策过程所得出的结果往往不是最理想的。
决策矩阵的真正价值并不只是一种评估工具，它还是一种能够帮助管理者拓展自身决策框架的流程工具，让管理者可以不囿于显而易见的选项和标准，跳出窠臼，发现新思路。
为了形象说明如何运用决策矩阵来激发创新思路，让我们看看一位高管怎样评估公司内部的晋升机会。
唐是新西兰一家电力公司的首席技术官（CTO），眼下他有机会升任CEO。
一开始，唐认为这个决定仅仅是要不要接受升职的问题。不过，在他画出了选项与标准矩阵，并和同事们讨论过这个选择之后，另外几个选项又浮出水面，包括离开现在的老板，跳槽到另外一家本地公司工作，或者迁往其他地区，抑或寻求其他非公司领域的工作机会。
在考虑这些选项的过程中，他又识别出了更多的标准。考虑离开公司，就不能不想到当前职位给他带来的种种好处，如果辞职，便意味着放弃这一切。如果离开新西兰的话，则会给他的家人造成问题。
通过画出选项与标准矩阵，唐得以理清思路，知道自己究竟想要什么。在这个过程中，他还领会到，有些职业抱负与个人目标并不一致。最重要的是，他懂得了世上并没有能够一举解决所有问题的“万灵丹”，无论他做何选择，总要面对艰难的取舍。 …… [阅读全文]

融创另类拿地：疯狂并购谋扩张 业内称或是带刺“玫瑰”

并购寻求扩张
正当更多房企仍旧保持大幅拿地惯性、在各地土地交易所的拍地现场挥汗如雨时，孙宏斌的融创在另一条股权并购的路上走得风生水起。从收购金科股权，再到入局嘉凯城，时至年底，融创的收购之路非但未有偃旗息鼓的迹象，大有年底再度爆发之势。
爆发的并购
经历了多次并购失败的融创，在2016年房地产并购市场上取得爆发。11月30日，金科股份发布公告称，融创旗下天津润泽物业和天津润鼎物业分别在11月11日-28日、11月16日-28日耗资近8.3亿元增持公司股份162304282股，占总股本的3.04%。本次权益变动后，上述两家公司及一致行动人聚金物业合计持有金科股份1069333760股，占金科股份总股本的20%，逼近公司实际控制人。
几乎同时，融创收购青岛嘉凯城全部股权的行动也在进行中。据悉，接手恒大手中的嘉凯城，融创共耗资36.62亿元。而此前，9月中下旬融创中国更是迎来一波收购高潮。彼时，融创中国董事长孙宏斌耗资178亿元，连下数城。
时间推到更早，年内融创已发起多次大并购。今年5月，融创发布中国以43.94亿元收购莱蒙国际位于三河燕郊、上海、南京、杭州、深圳及惠州的7个项目公司的所有股权；8月22日，融创公告称，公司的间接全资附属公司海南融创耗资20.54亿元，收购杭州金翰的50%股权及债权；9月19日，融创宣布拟收购联想控股附属公司融科智地旗下41家目标公司的相关股权及债权，总代价约137.88亿元；9月21日，融创宣布拟通过定增入股金科地产，以40亿元认购16.96%的股份，成为其第二大股东。 …… [阅读全文]

2017年CIO跳槽攻略之6招俘获猎头心

【IT168 资讯】2017年的脚步越来越近，不少IT从业者其实早已在心底盘算着年初计划甚至有了跳槽想法。今天的话题呢，还是要跟小伙伴们讨论CIO们的职业路。说到猎头，近年也是越来越多的专业公司涌现出来，猎头对于CIO在求职路上也是起到不小的作用。那么，我们的CIO们在求职过程中如何打动猎头?和他们相处又有着怎样的技巧?如果CIO只把目光盯在猎头公司发布的信息上，将很容易失去许多获得新工作的机会。因此，如何同心仪的企业打交道，也是CIO求职时所必备的关键技能。
在这里呢，小编首先要跟大家讲明，并不是所有的企业都委托猎头公司来寻觅新的IT主管。许多大企业拥有自己的招聘机构，并自行招揽人才。尽管如此，猎头还是常常扮演匹配应聘者和企业的角色。因此，如何与猎头们建立和维持良好的关系? …… [阅读全文]

猎头调研：近七成职场人选择年底跳槽

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

12月29日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

此次问卷调研在猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，近两万余名职场人参与了调研，其中，69.72%的人表示会选择在年底跳槽。关于这样做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了；25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。 …… [阅读全文]