2016收益最好的私募基金名单出炉:最牛赚7100%本文首发于微信公众号:中国基金报。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。【导读】这一年最牛的策略、最牛的私募基金、最牛的人和事,以及那些表现不如人意,给投资者亏了钱的,探索一下其背后的原因,寻找私募基业长青的秘诀。 2016年的资本市场热热闹闹,注定又是不平凡的一年。 年初,股票二级市场遭遇熔断暴跌,悲观情绪蔓延,然后开始了一整年的震荡走势,底部有所抬高。相反,商品期货却上演疯狂的游戏,黑色系、农产品(000061,股吧)等接连上涨,但跌起来也毫不逊色,大喜大悲间起伏交替。还有,债券市场年底也暴跌了一把,资金面紧张、信用危机砸出坑,是否意味着连续几年的行情就此结束?还有一级市场、一级半市场也很看头…… 在这样的市场环境下,如今投资越来越多元化的私募基金,不同策略、不同产品之间,也演绎着不一样的故事,有人欢喜有人愁,花开花落又一年。 基金君就好好给各位投资人士来盘点一下,这一年最牛的策略、最牛的私募基金、最牛的人和事,以及那些表现不如人意,给投资者亏了钱的,探索一下其背后的原因,寻找私募基业长青的秘诀。 这是一篇姐妹篇,上一篇是《2016年亏损巨大的私募产品及大佬(名单)》 股票、期货上演冰与火之歌 管理期货私募产品毫无疑问成为今年市场中的宠儿,而股票策略产品却从小甜甜变成了牛夫人,从今年以来各自的业绩表现就能看出来这种差距。 私募排排网数据显示,公布最新净值(最新净值日期设为2016年11月、12月时间段,由于不少私募1个月才公布一次净值,所以放宽到11月视为最新表现)的763只管理期货私募产品中,有227只公布了今年以来的业绩表现,今年以来平均收益率为17.4%;而同时公布最新净值的7419只股票策略私募产品中,有4274只公布了今年以来的业绩表现,今年以来却平均亏损了5.47%。 …… [阅读全文] | |
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宜信CEO唐宁:业务质量和风控水平将成P2P行业关注点新华网北京12月21日电(闫雨昕)中国的互联网金融、金融科技在即将过去的2016年经历了跌宕起伏,在创新与风险、监管与发展之间寻求着平衡点。今年,尤其是随着互联网金融专项整治、网贷新政等强监管政策落地,行业逐渐行至一个新的分岔口。“对于网贷行业来讲,下一阶段是从以合规为关注点,到有关机构开展业务的质量,和整个行业对于风控的水平方面为关注点的一个分水岭。”20日,宜信CEO唐宁在公司上市一周年庆典上指出。 恰逢行业十年,网贷行业曾经出现很多阶段性“风口”,Fintech不仅吸引着巨头们,一些拥有数据优势的互金企业也试图分得一杯羹。但其中难免遭到概念炒作的质疑,在很多业内人士看来,如何利用科技降低金融风险才是行业的本质与核心。 “过去那些对于大数据的神化可以休矣,所谓的大数据、互联网数据,单独用到一些轻应用上可能还行,但是真正拿出来做信用判断,不灵”,唐宁对记者表示,对于网贷行业不断深入的认识,大数据和传统的信用数据,违约欺诈数据等放在一起来用,希望大家能够基于此,推动网贷行业发展。 这或许意味着,如今互联网金融行业内优势互补、合作共赢的意愿,空前强大。“未来五年、十年,除了一个更好的信用环境之外,一定会有更多的合作”,唐宁进一步指出,这种合作一定不是商家越来越多的做金融,而是无论是线下还是线上的商家,跟金融科技企业、互联网金融企业越来越紧密地合作。 宜人贷COO曹阳告诉记者,宜人贷在金融科技的市场上已经通过合作的形式,把在金融产品设计、营销、风控和服务能力,以及多维度数据获取和基于机器学习数据分析能力与业界共享,也倡导同业开展合作交流、优势互补,共同推动金融科技行业的进步,让行业和更多用户受益。 …… [阅读全文] | |
猎头:2017最新跳槽攻略 年底跳槽好还是年后跳导语:年底跳槽季,你那颗骚动的心又在蠢蠢欲动了吗?终极版跳槽攻略,先看为上,错过就亏啦!2017最新跳槽攻略:年底跳槽好还是年后跳?如何判断一家公司靠不靠谱?深圳这座聚集着众多电子、互联网等高新科技企业的城市,似乎又到了躁动的季节,怎么跳槽才能达到自己的愿望呢?小编来告诉你啦! 建议1:跨区域就业能减缓就业压力 宝安区人才资源最丰富!大概因为大部分来深圳的人,首选都是在宝安区租房,那里城中村多,房租也比较便宜。 但福田区和南山区分布的企业较多,所以跨区域更容易找到合适又高薪的工作,这也是大部分深圳人的上下班的方式。 建议2:要进名企,优选福田区 福田区是深圳的CBD商务中心聚集了很多名优企业和精英才干,当你跨入这里的名企,就迈进了成功的初级门槛。 …… [阅读全文] |
资深猎头:如果一定要裁员,请得体地裁推荐语:资本寒冬和新常态的夹击之下,无论是创业企业还是成长型企业都面临严峻的市场挑战,裁员作为开源节流的一项举措也被不少企业提上日程。引入EAP(Employee Assistance Program)或许会让裁员不那么生硬、冰冷和没有人性。EAP即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。商界大师罗伯特·莱克(Robert Reich)谈到裁员时说过:“采取什么样的裁员措施,比是否裁员更重要。采取人道的手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。” …… [阅读全文] |
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