整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
网络剧将实行备案登记制 与传统广电统一标准近日，视频网站发出紧急通知，宣布从12月19日开始，所有视频网站的网络大电影、网剧、网综等网生内容都需填写重点网络原创节目信息登记表，实行备案登记制度，并由视频网站统一盖章报送省局备案!备案登记的网大和网剧，不仅要填写不少于1500字的内容简介，还需要撰写不少于300字的思想内涵，而且备案名称必须与上线播出名称保持一致，不得擅自拍摄重大和特殊题材。 这意味着，网络自制剧将与传统电视剧采取同样标准! 此前2014年底，广电总局发布204号文《国家新闻出版广电总局关于进一步落实网上境外影视剧管理有关规定的通知》，境外引进剧在视频网站的限令一再夹紧，有“数量限制、内容要求、先审后播、统一登记”四项主要原则。 将视频网站的海外剧引入纳入广电管理体制，说明网络视频的行业影响力和用户影响力都不可忽视了，政府已经认可了你这种传播力，这是一个行业成熟的标志。 与此同时，广电总局在“发布微博、微信等网络社交平台传播视听节目的管理规定”中已经明确：利用微博、微信等各类网络社交平台传播的电影、电视剧，相关影视剧应当具有《电影片公映许可证》或《电视剧发行许可证》。 而本次对于网络自制剧采用和传统电视剧一样的备案登记审查制度，意味着网络视频的地位已经与传统电视剧不相上下，甚至在80后群体中已经居于主流传播地位，被纳入审查也是意料之中的事情，只不过时间早晚而已。 加上近期文化部、网信办关于网络视听传播的新规密集出台，新媒体已经360度无死角的纳入了监管范畴。不知道这对于一直以“开放性和大尺度”为标杆的网络剧是否带来负面影响。 …… [阅读全文] | |
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爱奇艺白涛：想玩透IP 电商要迈过几个坑？12月20日消息，在2016亿邦未来零售大会上，爱奇艺电商副总裁白涛发表了题为《影视、IP、直播，电商嫁接的那些坑》的演讲。他指出，IP最大的价值是自带流量，这个自带流量和IP的价值其实不是我们很多人理解的影响力、曝光，是不是带流量给你的品牌才是最大的问题。据悉，2016亿邦未来零售大会由亿邦动力网主办，思路网协办，于12月19日-21日在广州白云万达希尔顿酒店举行。国内外电商领域知名企业高管、专家学者、媒体代表共计2000余人出席。 本届大会以“新物种、新规则、新电商”为主题，包括两天的主论坛、五场分论坛、电商经理人之夜以及马蹄社和亿邦疯人会等系列活动。值得关注的是，在本届大会上，电商产业所熟知的如阿里巴巴、京东、唯品会、当当、亚马逊等面孔都没有出现，取而代之的全部是新生代的零售平台和品牌商阵营，反映了电商领域正寻求破局、寻找新增长的行业心态。 （温馨提示：本文为速记初审稿，保证现场嘉宾原意，未经删节，或存纰漏，敬请谅解。） 以下是演讲实录： 白涛：大家下午好！ （PPT图示）这是大家比较熟悉的，是爱奇艺在2016年的时候比较典型的3个剧集，《余罪》是警匪片，《老九门》破了百亿播放量，《姐姐好饿》是小S节目。 其实这代表了我们影视和电商结合的三种类型： 《余罪》有热门话题，播放量非常高，但是和电商结合不是那么密切；《老九门》看起来比较独特，是盗墓系列，但是对于品牌帮助是非常大的，香飘飘做了《老九门》的冠名，因为盗墓笔记的粉丝和艺人粉丝刚好与香飘飘用户群匹配；《姐姐好饿》和电商比较密切。其实在现阶段，我们今天能够看得到即使我们有那么多的垂直电商平台，但是整个天猫、阿里、京东还是占电商绝大主力，这个过程中不代表我们没有新的机会点，这个新的机会点怎样把握？ …… [阅读全文] | |
猎头：2017最新跳槽攻略 年底跳槽好还是年后跳导语：年底跳槽季，你那颗骚动的心又在蠢蠢欲动了吗？终极版跳槽攻略，先看为上，错过就亏啦！2017最新跳槽攻略：年底跳槽好还是年后跳？如何判断一家公司靠不靠谱？深圳这座聚集着众多电子、互联网等高新科技企业的城市，似乎又到了躁动的季节，怎么跳槽才能达到自己的愿望呢？小编来告诉你啦！ 建议1：跨区域就业能减缓就业压力 宝安区人才资源最丰富！大概因为大部分来深圳的人，首选都是在宝安区租房，那里城中村多，房租也比较便宜。 但福田区和南山区分布的企业较多，所以跨区域更容易找到合适又高薪的工作，这也是大部分深圳人的上下班的方式。 建议2：要进名企，优选福田区 福田区是深圳的CBD商务中心聚集了很多名优企业和精英才干，当你跨入这里的名企，就迈进了成功的初级门槛。 …… [阅读全文] |
资深猎头：如果一定要裁员，请得体地裁推荐语：资本寒冬和新常态的夹击之下，无论是创业企业还是成长型企业都面临严峻的市场挑战，裁员作为开源节流的一项举措也被不少企业提上日程。引入EAP（Employee Assistance Program）或许会让裁员不那么生硬、冰冷和没有人性。EAP即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。商界大师罗伯特·莱克（Robert Reich）谈到裁员时说过：“采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。采取人道的手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。” …… [阅读全文] |
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