非公医疗十年:公立垄断未破 资本渐趋理性公立医院收入增幅下降、成本高企等困难纷至沓来,或许比国家政策更能促进非公医疗的发展。与此同时,资本也更加理性,急功近利者逐渐退出,长期战略者越发增多。非公医疗或将再次迎来难得的历史机遇。 “每当财政资金紧张、经济不景气的时候,政府往往会更加鼓励民营经济,”近日,中国社会学院公共政策研究中心主任朱恒鹏在“非公医疗十年发展大盘点暨美中宜和十周年庆典”上表示:“民营医院的黄金时期真的来了。” 过去十年,尤其是从2009年国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》之后,开启了社会办医热潮,但在美中宜和创始人兼CEO胡澜看来,由于公立医疗的高度垄断,很多鼓励政策并未落到实处,民营医疗从业者没有真切感受。 而近年来,财政资金紧张、公立医院收入增幅下降、成本高企等困难纷至沓来,或许比国家政策更能促进非公医疗的发展。与此同时,资本也更加理性,急功近利者逐渐退出,长期战略者越发增多。 高度垄断 美中宜和的十年是中国非公医疗十年发展的缩影。 2006年,美中宜和首家医疗机构在北京开业,一个月下来,仅仅收入960元钱。此时,距离国务院鼓励非公医疗发展还有三年之久,民营医疗不仅面临诸多政策障碍,在患者眼中也被贴上某些“标签”。 实际上,从2006-2011五年间,美中宜和一直处于沉淀期——没有急于扩张医疗机构规模和数量,直到2011年。 这一年,美中宜和进入了扩张期,从原来的妇科、儿科、产科,拓展至产后康复禧月阁月子会所;2015年,以全科业务为核心的综合门诊开业,并新设了内镜中心、核磁共振中心等;近期,将联合北京儿童医院,在北京南部区域新建三级儿童医院。与此同时,美中宜和的业务量也迅速攀升,胡澜透露,今年底接生第3万个宝宝。 …… [阅读全文] | |
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博雅立方CEO田传钊谈馨华好医生“如何为公司提高效率”大数据时代,专注于提供数字营销解决方案的博雅立方为众多公司提高了营销效率和效果,成为了谷歌、百度、搜狗、淘宝的战略伙伴,并已加入A股上市公司中昌数据[600242]。在为客户提高效率的同时,博雅立方也有一套提升自我效率的好办法——使用“馨华好医生”家庭医生服务。中昌数据[600242]董事、博雅立方联合创始人&CEO田传钊与馨华好医生结缘颇早,早在公司创立之前,田传钊先生与馨华好医生的创始人陈海滨就已是多年好友。两人同为师出黑马营二期的创业者,分别在不同的领域奋斗、拼搏。 家庭医生为我节约时间 毕业于北科大人工智能专业、北大光华MBA的田传钊先生是一位不折不扣的技术大牛,他是中国数字营销领域技术驱动的提倡者,一直致力于把人工智能引入数字营销领域,让机器智能逐步取代人海战术,利用先进技术提升效率,全面提升在线广告投资回报率。 当田传钊先生从好友陈海滨那里第一次听说“家庭医生”的概念时,表现出了兴奋和期待。“生老病死人之常情,身边有一位靠谱家庭医生实在是太重要了,很多时候遇到健康方面的问题没人可问,拖了关系搭了人情,浪费时间而且效果还不好。创业者工作繁忙,也没时间总是跑医院,有个家庭医生,真是省了好多心!” 除此之外,田传钊还说,他看中馨华好医生能够为他选择、预约和对接合适的门诊医院和专家大夫,这也大大节约了他的时间精力。 今年七月,田传钊陪太太去医院检查,综合比较之后,馨华好医生为其预约了协和医院国际部的知名专家,并有医护人员全程陪诊,十分省心省力。专家给出的诊疗方案拿不定主意时,馨华好医生及时提供建议,帮助田先生一家放下心来。 …… [阅读全文] | |
猎头揭密:你以为只是换工作,但可能其实是失业推荐语:中国正在进行又一次规模巨大的产业结构调整,作者认为这可能是新老企业“你死我活”的大置换,而非老企业“破茧重生”的新机会。因此对于大多数普通人来说,产业结构调整可能就是换工作,但一部分人的转型难度和给个人及家庭带来的痛苦会远超于之前的预判,其中年龄偏大、知识结构单一的人更是面临着“隐性失业”的风险。开豪车拉专车活儿的都是哪些人?拜贾跃亭资金紧张所赐,我开始紧张在易到专车里充的钱,最近开始频繁使用易到专车,以避免悲剧在我身上重演。我曾经有过健身房、洗衣房的卡用完之前公司跑路的惨痛教训,一度拒绝任何形式的预付款消费,但还是没有扛得住易到“冲一百返一百”这种过于慷慨的诱惑。 最近的一次用车,车主开着气派的奥迪A6L来接我。在易到的APP上车主自愿把车的等级从豪华档降为舒适档,所以我在附近数十辆车中毫不犹豫选了它。车主是一位生产皮鞋的老板,50多岁,在广东有鞋厂、在北京大红门有批发部。一年前,他的皮鞋生意已经举步维艰,于是准备收手。当和各地的经销商清账的时候,才发现应收账款已经大部分难以收回。如果这些账款彻底收不回来,他除了一套尚未还清贷款的房和一辆车将一无所有。现在,他们两口子轮流开专车和清帐,专车的几百块钱是他们养家的唯一来源。两个孩子目前还在念书,对于未来,他忧心忡忡。 …… [阅读全文] |
猎头告诉你怎么判断自己在不在一家好公司?离开一家公司,可以说是我们对自己人生轨迹的调整。如果你仅仅是不满足待遇或环境,这很好理解,但更多人跳槽的原因是基于对团队的不满。我们都知道,一个坏团队有什么特点:执行力低、不够团结、勾心斗角......但如果你想寻找一个好团队,那应该是什么样的?换句话说,就是什么样的团队才值得你待下去?针对这个问题,和大家分享一个超过 200 万人观看过的演讲。只要你身在职场,就不得不靠团队协作,也不得不依附群体之中。因此,无论你是管理层,还是负责执行的团队成员,都必须懂得:一加一是如何大于二的。 先跟大家说一个关于鸡的故事。 在普渡大学,有一位名叫威廉·谬尔的生物进化学家研究了鸡下蛋的问题,我们都知道,要计算鸡的生产率很简单——只需要数数鸡蛋就行了。 …… [阅读全文] |
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