H5营销效果屡遭诟病，好景不长是谁的错？

从去年年初开始，Html5技术(下称H5)一度成为广告营销行业的“当红炸子鸡”。好景不长，因其打开率走低、内容越发粗鄙，营销效果开始屡遭诟病。但仍不时会有一些印象深刻的H 5案例出现。比如，日前一款名为《th esave活口》的H 5游戏上线，刷屏微信朋友圈。
猫眼金经采访发现，内容营销行业对H 5这一技术和平台越发呈现出两种看法：“内容派”认为H 5结合产品亮点，仍有不小的发挥创意空间，甚至变现可能；也有不少行业人认为，随着微信等平台对H 5传播的限制，微信日前上线的小程序才会是下一座“金矿”。
新技术为广告人带来“活口”
“取名为 thesave　活口 是想给自己的广告经历也留个活口。我们算是广告从业15年了，想挑战一下H 5新的可能性，很多人说这么好的技术并没有好好应用。”《th es a v e活 口 》制 作 公 司D opem ine联合创始人吴言在首次接受记者采访时，这样表达了自己的初衷。
《thesave活口》经过两个月的筹备、拍摄等工作，于11月7日上线。基于H tm l5技术，画面场景模拟绑架现场，用户可以实时交互寻找“密室逃脱”线索，最终获得生机。从商业变现上，不同于以往的H 5营销案例，《thesave活口》并没有进行任何商业植入。 …… [阅读全文]

TCL通讯裁员风波： 杨柘将孵化新“种子”？

    年初开始TCL通讯打出新的品牌——“宛如生活”，但现实生活却颇为残酷。

正式退市两个月后，TCL通讯陷入“年底裁员”风波。

11月30日，有消息称TCL通讯开始裁员，将撤掉北京的团队。而TCL通讯方面否定了裁员一说，并告诉21世纪经济报道记者：“中国区团队是在做一些优化和调整。主要是把北京的营销中心迁到深圳，其他部门整体也会在人员上有调整。”

据记者了解，除了营销部门，此次调整还涉及品牌、销售等部门。至于具体人数，TCL通讯方面表示，需要看员工和公司的谈判结果，和员工是否有意愿搬迁到深圳或调至其他岗位。

除了人员调整，外界也有传言称TCL通讯首席运营官兼中国区总裁杨柘被“架空”，将不再管理日常业务。对此，TCL通讯也明确否定，“杨柘仍是中国区总裁，职务没有变化。” …… [阅读全文]

猎头：招聘十年，我是如何评估人才潜力的？

我们对人才的评估，看的见的是知识、技能，看不清的是价值观、性格、动机。
如果把人才能够“玩转”当前岗位，称为胜任，那人才在未来能够适应组织变化，能够胜任当前或更重要的岗位要求，就可以称为“潜力”。对组织来说，胜任的人才固然重要，但潜力人才更是可贵，这也是我从业十年来一直关注的话题。

一、组织的“口味”

人才依托组织，人才的价值由组织氛围、组织使命等影响，并通过对组织产生的影响呈现出来。现实中常看到很多空降的“齐天大圣”折戟沉沙，这并不能说人家不优秀，毕竟人家过去很辉煌，有拿得出手的业绩，所以企业才不惜重金礼聘。这些问题的本质就在于对人才和组织的相融度关注不够，才造成了一幕幕“敲锣打鼓迎来，偃旗息鼓送走”闹剧。 …… [阅读全文]

猎头解析：干事业找什么样的经理人最靠谱？

    老板们经常感叹：“千军易得，一将难求”，因为企业找不到合适的经理人。知识资本越来越珍贵的时代，经理人的招聘越来越成为企业管理的一个风险点，而且招聘的职位越高，风险性越大。不恰当的人选，可能延误企业的事业发展机会，更可能对企业文化产生不良的影响，后者引发的负面效应，企业往往更难弥补

从根本来讲，企业如何做大、做强、做久，靠的是人才。大多数时候，老板选择人才时最为困惑的问题是：人才在哪里？如何选择人才？
好比谈恋爱，讲“缘分”、重“两头”
提高“缘分”的成功概率

开创一番事业、造福社会，确实是一件大事。做大事需要“运气”，做大事者讲“缘分”。老板与经理人之间好比谈恋爱，要有“缘分”。经营管理怎么变成了“运气”和“缘分”，这不成了玄学吗？其实一点都不玄。 …… [阅读全文]