新能源电池将面临大洗牌?工信部抬高产能门槛11月22日,国家工业和信息化部官网发布《汽车动力电池行业规范条件》(2017年)(征求意见稿),对目前市售电动汽车上的动力电池生产企业进行管理。征求意见稿大幅抬高了锂离子动力电池单体企业产能的门槛。此次的意见征集稿要求锂离子动力电池单体企业年产能力不低于80亿瓦时,金属氢化物镍动力电池单体企业年产能力不低于1亿瓦时,超级电容器单体企业年产能力不低于1千万瓦时。系统企业年产能力不低于80000套或40亿瓦时。生产多种类型的动力电池单体企业、系统企业,其年产能力需分别满足上述要求。 原本的锂离子动力电池单体企业年产能力仅需要2亿瓦时,而此次的意见征集稿一下提高到了原有门槛的40倍。对于绝大多数电动汽车生产商来说都是一个难以达到的标准。有业内人士指出,在国内或许只有比亚迪与宁德时代具有达标的产能。 对于目前的新能源行业来说,尽管要求非常苛刻,但并不是坏事。起码在有限的范围内能够更加严格的监督和管理电池厂商。况且目前也只是征求意见稿,具体是否能够按照80亿瓦时的标准实施,还需要等有关部门的最终确认。 …… [阅读全文] | |
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赛诺水务董事长吴红梅论道“water scarcity summit”世界水大会部长级会议2016IWA第十届世界水大会部长级会议“water scarcity summit”于2016年10月10日在澳大利亚布里斯班举办。赛诺水务董事长吴红梅作为唯一受邀的中国水务企业leader参与论坛对话环节,与澳大利亚水资源部部长David Parker 、Suez全球执行副总裁Marie-Ange Debon 、Coca-Cola Environmental sustainability Director Paul Bowen、African Water Association 执行总裁 Sylvain Usher论道“Practical solutions and policy approaches”。吴红梅向与会者介绍了中国的水资源短缺现状,她认为北方地区水量性缺水、南方地区水质性缺水,中国城市水资源短缺压力尤其大。这对于水处理行业不仅意味着极大的市场潜力,同时也是一份企业的社会责任。海水淡化作为新水源的有效探询方式,对于解决我国沿海城市水资源短缺问题具有重要的作用。而废水资源化利用、再生水利用作为有效的补给水资源,将大大缓解水资源问题。 赛诺的核心价值便在于此,赛诺专注解决水污染、水资源短缺的,以膜法水处理技术为核心的、国际化创新型技术。赛诺基于热致相法PVDF超滤膜技术研发、UF、MBR膜法水处理装备研发生产、市政污水、工业废水处理技术创新研发探询水污染解决之道;基于海水淡化、市政污水、工业废水处理及回用探询水资源短缺解决之道;基于美国、新加坡等海外公司的成立,面向全球市场,提升中国自主创新技术的国际影响力。 …… [阅读全文] | |
面试中5个无法回避的问题,答对了你就赢了
首先,鸡汤文里的小故事,比如:椅子上的钉子翘起来了,不显眼的位置还摆了个小锤子。或者,一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官,都不会出现!不会出现!答应我,不要被十年前的鸡汤文的误导,好吗? 有的面试官会给你倒一杯水,没有别的意思不用多想,礼貌而已。 有的前台会把你带到一个会议室,并告诉你面试官正在处理急事,让你稍等。那就稍等,不用紧张,面试官来的时候,应该还会跟你道个歉。 与其把注意力放在各种细节的揣测,不如大大方方,表现自己就好。 …… [阅读全文] |
职业经理人,你知道如何向上管理吗?在我学习德鲁克先生的理论的时候,我注意到他对于经理人的一个要求,那就是学会向上管理,管理自己的老板。一个人的管理对象其实只有一个人,这个人就是你的直接上司。因为管理需要资源,而资源的分配权力在你的上司手上,这也是由管理的特性决定的,因此,当你从事管理工作的时候,你所需要做的就是获得资源,这样你就需要对你的上司进行管理。向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效。 向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系,好的工作关系是由五个方面组成的,这五个方面缺一不可。 1、和谐的工作方式和谐的工作方式要求能够采用双方接受的形式处理问题、交流看法并明确各自的职责,这种关系类似团队角色的关系,每一个人的角色是不可替代的,各自更关心的是荣誉而不是权力,更关心的是责任而不是地位,各自更注重互补性而不是彼此的差异。这需要花费时间去寻找,并最终形成一种相互默契的工作方式。 2、相互期盼在与上司的配合中,非常重要的是能够经常沟通双方的期望,并通过不断提升期望来提升各自的能力,一旦形成这样的状态,双方都会发现对方是一个最好的参照物,各自会不自觉地拉升自己的期望,使得各自都逐步上升到一个新的高度。 …… [阅读全文] |
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