七家顶级VC联手树立人才管理行业标准

为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本七家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
11月22日，国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）在北京正式发布。报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本七家顶级VC联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布，这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告，也首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。
华创资本管理合伙人陈锐表示：“人才是早期企业发展成败的关键因素。帮助他们快速有效地获取和保留关键人才，一直是华创资本投后管理工作重点关注的方向。此次顶级VC和顶级人力资源管理咨询机构强强联合，旨在树立早期企业人才管理行业标准，希望这份薪酬调研报告可以成为所有从业者的参考宝典。”
国内首份面向互联网早期企业的
薪酬调研报告
统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。进入2016年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本助力。 …… [阅读全文]

中国航发商发公司高管全球招聘公告

    中国航发商用航空发动机有限责任公司（以下简称商发公司）成立于2009年1月，是由中国航空发动机集团有限公司与上海烟草集团有限责任公司、上海电气（集团）总公司、上海国盛（集团）有限公司共同出资组建的股份多元化企业，主要从事商用航空发动机及其相关产品的设计、研制、生产、销售服务和技术咨询业务。商发公司主要负责发展中国大涵道比商用飞机发动机的研制和生产，产品规划涵盖窄体客机发动机、宽体客机发动机和支线客机发动机三个产品系列。

为进一步加强商发公司领导班子建设，拓宽领导人员选拔渠道，现开展商发公司高管人员全球招聘工作，有关事项公告如下：

招聘职位及职位要求 …… [阅读全文]

上海猎头：聚焦整体上市国企 开展职业经理人试点

    在上海市国资改革加快推进之时，市场化的选人用人机制也在逐步完善。上海市管国有企业职业经理人薪酬制度改革试点工作方案已获上海市委深改组审议通过。

11月15日，上海市委全面深化改革领导小组举行第十五次会议，上海市委书记、市委全面深化改革领导小组组长韩正主持会议并讲话。会议审议通过了《市管国有企业职业经理人薪酬制度改革试点工作方案》。

此前有报道称，目前上海国企已有10余家二、三级企业实行职业经理人制度。

而在11月1日，上海市政协开展“深化国资国企改革，增强企业核心竞争力”年末专题考察时，上海市国资委副主任王亚元就表示，2013年“上海国资国企改革20条”以来，上海就在探索以“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”为核心的市管企业经营者管理模式，构建与领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的薪酬体系。 …… [阅读全文]

职业经理人，你知道如何向上管理吗？

在我学习德鲁克先生的理论的时候，我注意到他对于经理人的一个要求，那就是学会向上管理，管理自己的老板。
一个人的管理对象其实只有一个人，这个人就是你的直接上司。因为管理需要资源，而资源的分配权力在你的上司手上，这也是由管理的特性决定的，因此，当你从事管理工作的时候，你所需要做的就是获得资源，这样你就需要对你的上司进行管理。向上管理的核心就是有意识地配合上司取得工作成效。
向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系，好的工作关系是由五个方面组成的，这五个方面缺一不可。

1、和谐的工作方式

和谐的工作方式要求能够采用双方接受的形式处理问题、交流看法并明确各自的职责，这种关系类似团队角色的关系，每一个人的角色是不可替代的，各自更关心的是荣誉而不是权力，更关心的是责任而不是地位，各自更注重互补性而不是彼此的差异。这需要花费时间去寻找，并最终形成一种相互默契的工作方式。

2、相互期盼

在与上司的配合中，非常重要的是能够经常沟通双方的期望，并通过不断提升期望来提升各自的能力，一旦形成这样的状态，双方都会发现对方是一个最好的参照物，各自会不自觉地拉升自己的期望，使得各自都逐步上升到一个新的高度。 …… [阅读全文]