国企高管不能光“限薪”，职业经理人薪酬市场化

原标题：国企高管不能光“限薪”，职业经理人薪酬市场化
国企管理人员薪酬制度改革已有两年，除了“限薪”，探索国有企业经营管理人员激励方式的长效机制更为重要。
《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下称《意见》)提出了三项举措：完善对组织任命的国有企业负责人的薪酬激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。稳妥有序推进混合所有制企业员工持股试点，探索通过实行员工持股建立激励约束长效机制。
中国企业研究院首席研究员李锦接受《第一财经日报》记者采访时表示，国企薪酬制度改革两年多来出现了很多问题，国企高管“限薪”，一定程度上造成了人才的外流。职业经理人制度尚未建立，也没有培养起一批职业经理人队伍，央企员工持股进展得也比较缓慢。
李锦认为，目前央企高管的薪酬构成由三块组成，基本薪酬+绩效薪酬+任期激励收入。企业的效益、行业的发展状况决定薪酬水平，这可以使效益机制发挥更大的作用。央企高管限薪后，也有利于消除两极分化，调动更多人的积极性。但新政实施以来，政策没有及时配套，业内存在不少担忧的声音。很多职业经理人与出资人代表同样被限薪，影响了积极性。
2014年与2015年相继发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于深化国有企业改革的指导意见》，中央部门和地方省级管理国有企业负责人薪酬改革已经从2015年1月开始实施。当时，人社部有关负责人就明确表示，多数央企负责人薪酬水平将会下降。 …… [阅读全文]

上市企业光大国际投资9亿建吴江垃圾发电环保项目

大公网10月24日讯（记者毛丽娟）中国光大国际有限公司（“光大国际”或“集团”）（香港股份编号：00257）24日宣布旗下江苏省吴江垃圾发电项目（“吴江项目”或“项目”）建成投运。

吴江项目为吴江区重大的民生工程，项目设计总规模为日处理生活垃圾1，500吨，总投资约人民币8.9亿元。项目配置2台光大国际自主研发的750吨/日大型炉排炉以及2台18兆瓦的汽轮发电机组，烟气排放全面执行欧盟2010标准，预计每年提供绿色电力超过1.8亿千瓦时。

项目配置的750吨/日大型炉排炉是中国第一台完全实现“中国制造”的大型炉排炉，填补了国产大容量生活垃圾焚烧装备的空白。该炉排具备系统自动化程度高、单元可控性强、垃圾适应能力强、燃烧效率高以及热能利用率高等优点。…… [阅读全文]

麦肯锡：自由职业者有工作并非因新技术

北京时间10月14日消息，管理咨询机构麦肯锡在一份报告中指出，人们认为“零工经济”（即自由职业者）的快速发展得益于技术变革，而这只是一种错觉。事实上，劳动力市场滞后才是诱因。

麦肯锡：自由职业者有工作并非因新技术（图片来自Yahoo）
麦肯锡对美国和欧洲自由职业者进行了调查，发现约有20%至30%的人或多或少从事着独立非传统的工作，而美国与欧洲的自由职业者人数高达1.62亿。
在劳动人口中，所谓的零工经济从业者占比从2005年的10%增长到2015年的16%。麦肯锡认为，只有15%的零工经济从业者在数字平台上赚到钱。“尽管Uber、Lyft与Airbnb等概念炒得火热，但其从业者仅占零工经济的小部分。” …… [阅读全文]

猎头告诉你：年薪百万的人都在靠什么赚钱？

就如同《1942》里的地主在流亡路上和长工说,“我知道怎么从一个穷人变成财主，给我十年，你大爷我还是东家”。

为什么有些人就是知道如何赚钱？身边那些月入十万以上的年轻人都在靠什么赚钱？

归根到底，大家都是出来卖的。你能卖什么，决定了你的收入最终落在什么档次。而一个人能合法地卖的东西，无非就四样：1 卖信息，2 卖钱，3 卖他人的注意力，4 卖自己的时间。

最高端的，靠卖信息赚钱

信息不对称是白手起家最快的捷径，越不对称，越来钱。 …… [阅读全文]