票房走弱 IP剧崛起 影视公司面临冰火两重天

今年以来，电影票房增速大幅跳水至6.67%，而这一数字在去年还是48.7%。更有甚者，刚刚过去的“十一档”票房市场遭遇滑铁卢，为2008年以来的首次负增长。票房走弱将直接影响相关上市公司的业绩，尤其是部分公司此前并购的影视公司业绩承诺兑现堪忧。
不过，IP剧市场则一片繁花似锦，现象级作品轮番上阵，多家上市公司因此业绩亮眼。业内人士表示，在互联网平台大力投入、用户付费习惯逐渐养成的影响下，上市公司网（电视）剧业务快速发展。
国产影片后劲不足
今年以来，电影市场增速放缓。猫眼票房数据显示，截至10月10日，电影市场实现票房373亿元，较去年同期增速仅为6.67%。而根据广电总局发布的数据，2015年全国电影总票房为440.69亿元，同比增长48.7%。
在票房增速疲软、年底前排片无甚惊喜，以及“十一”过后无长假红利的情况下，业界不敢奢望票房会在2016年年底实现腾飞。此前预测的600亿元年度票房落空几成定局。
值得注意的是，本次“十一档”票房以2008年来的首次负增长落幕。猫眼数据显示，今年“十一档”期间仅实现15.87亿元票房，较去年同期下滑12.22%。此外，相较于前几年的同期票房，今年“十一档”还没有单日票房破亿的影片出现，累计票房逾10亿元的作品也未出现。
“十一档”期间，在没有进口大片参与竞争的情况下，除《湄公河行动》、《从你的全世界路过》之外，其他影片表现较为暗淡。其中，博纳影业投资的影片《湄公河行动》以5.32亿元票房排名第一，略低于去年“十一档”的“榜首”《夏洛特烦恼》；光线传媒出品并发行的影片《从你的全世界路过》票房为4.67亿元；微影时代、百度糯米影业、爱奇艺影业等公司投资的《王牌逗王牌》票房为1.89亿元；乐视影业、万达影视、微影时代、范冰冰等投资的《爵迹》，实现2.74亿元票房。 …… [阅读全文]

维宁体育创始人兼CEO纪宁：体育旅游7大发展趋势，4大投资创业机会

2016年9月25日，由执惠和豪思集团联合举办的《体育旅游发展高峰论坛》在怀柔雁栖湖国际会展中心成功举行。维宁体育创始人兼CEO纪宁带来了关于体育旅游创业投资发展趋势的精彩分享。
体育旅游的基本特征和创业难点
1、什么是体育旅游？
纪宁认为体育旅游实际上是一种新的消费方式，是以体育为本，以旅游为形，以跨界为特征，以创新为方向的一种融合的业态。
以体育为本，是指以体育为核心资源。
比如必须有曼联、皇马的门票资源，才能把游客引过去;比如阿里体育必须有跟梅西、C罗共进晚餐的资源，才能构建起高端、定制化的私人旅游。
以旅游为形，是指以旅游为消费方式。
比如在小区附近打一场乒乓球不叫体育旅游，纯粹做体育运动、不和吃喝行游购娱健休养相结合，也不叫体育旅游。
以融合为产业方向，是指体育旅游必须有核心的体育资源特征，必须有跨界的、旅游的产业要素，结合在一起的跨界产业联动方式才叫体育旅游。
2、体育旅游的分类
本体的体育旅游——观赛追赛旅游。
体育产业本体是赛事，是内容，是IP，所以观赛和追赛的旅游永远是体育旅游的本体。
主体的体育旅游——时尚运动旅游。
作为一个运动爱好者、户外发烧友，如果去海钓就产生了海钓旅游，如果打高尔夫就产生了高尔夫旅游，这跟运动的主体是有关系的。
客体的体育旅游——体育培训游学。
对一个群体进行定向传播，这部分人会跟着你的消费方式走，比如体育游学就是对整个客体进行教育培训，这叫客体的体育旅游。 …… [阅读全文]

一个CEO到底能有价值有用的干多久？

一个CEO在其职位上到底能有价值的干多久，这是一个值得思考的问题。我们经常可以看到很多职业经理人在大企业之间跳来跳去，究竟为什么？是他们能力出了问题？亦或是被董事会解决掉？
有“管理思想界的弗洛伊德”之定位的曼弗雷德说，CEO如同产品生命周期一样，也是有生命周期的。曼弗雷德写过很多领导力方面的书籍，如《沙发上的领导》、《领导的奥秘》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》等，都在用精神分析的视角探讨领导者的内心剧场，今天分享一篇摘自《世界停一下，我要下车》的文章，一个CEO的生命周期，到底多久才够久？

CEO生命周期探讨

我经常疑惑，高级经理人的状态最佳期有多久？人们，特别是CEO，对这一问题的认识很难达成共识。答案多种多样。毕竟，有很多变量在起作用。 …… [阅读全文]

CEO该不该为薪资辩白？

希尔：对于薪资问题，CEO们很少公开辩护，如今英国新首相把它摆上桌面，各位企业高管再也无法不理不睬。

更新于2016年8月30日 06:22 作者：英国《金融时报》专栏作家 安德鲁•希尔

直到不久前，对于薪资丰厚的英国CEO而言，一句颇有道理的箴言是“团结让我们屹立，分开让我们上升”。企业经常联手反抗那些可能减少企业利润的措施，就像一些行业协会最近所做的那样——它们反抗了政府提高薪资最低人群的全国最低工资的计划。然而，在自己的薪资的问题上，他们却单独行动，在公司层面解决每一个挑战。
游说组织“高薪中心”(High Pay Centre)对富时100指数(FTSE)成分股公司CEO的薪资进行的年度调查，突显出这种手段的有效性。这项调查发布与CEO发出抗议最低工资的联名信是在同一天，可谓残酷的巧合。自2010年以来，英国大公司CEO的平均薪资上涨了三分之一，是2015年员工平均薪资的140倍以上。 …… [阅读全文]