如何成为年薪100W的HRBP?

HRBP的三重境界
就我认为，HRBP分为三个境界。第一个境界就是大家是否认可你;第二个境界是业务部门是否会把你当作一个搭档;第三个更高的境界在于，业务部门也好、合作伙伴也好，是不是愿意和你合伙。
我很庆幸，我已经做到一部分了。我现在在一家民营企业做董事长顾问，已有1年。刚到这家企业，尤其是做顾问，肯定要找很多人谈话，参与很多会议。这家企业一共有4000多名员工，20多亿销售额，6个品牌，但在开会的过程中，我发现了很多问题，我做的第一件事情，就是教他们怎么开会。
第二件事，因为企业董事长下面没有总经理职位，很多事情都由董事长自己做决定。这种一个人做决策的方式并不科学，于是我建议组建一个董事会进行科学决策，但老板说，还是先成立一个经营决策小组。我也成为其中的成员，帮忙制定一些重大决策的决策规范。
第三件事，我发现企业的库存过多，起初我从人力资源的角度来看，采取了一些措施，但效果不甚理想。2个月之后我就提出了合伙人制度来解决这些问题，最终得到董事长和品牌事业部的大力支持和响应。目前总体运营很不错，也是我去年工作中最有成就感的一件事情。成立合伙制度后，无论是企业的经营班子还是员工积极性都大大提高。
经过这一系列事情，我所得的体会就是做HRBP就是做合伙，让业务伙伴离不开你。我们要从业务角度切入，一旦你得到了业务部门的认可，大家就会有很多事情找你，最后愿意把你当作搭档。那怎么样成为一个优秀的HRBP，我总结了“5P”。 …… [阅读全文]

全国首家股权估值平台“股估所”获得天使轮融资

    据了解，股估所于2016年5月启动上线，是目前国内首家且唯一的中小企业线上股权估值服务平台，该平台的联合发起方包括前海股权交易中心（其股东包括中信证券、国信证券、安信证券、深交所、深创投及腾邦国际、御银股份多家上市公司）及其创始团队。

依托于强大的股东及创始团队背景，股估所上线之初就获得了超过全国各地近300余家企业入驻并申请进行线上股权估值，同时，由于股估所特有的5+2+1模式（5位任职于投资机构的专业人士出具项目评价意见及估值意见+1名执业律师出具法律意见及1名执业会计师出具财务意见+股估所综合意见），吸引了数百名任职于深创投、达晨创投、赛富资本、创东方、平安证券等知名专业投资机构的投资经理，锦天城、华商、德恒知名律师事务所及德勤、大华、天健等会计师事务所的专业人士，作为股估所合作专业评审师为企业提供专业估值意见。 …… [阅读全文]

全国领导品牌猎头公司顾问告诉求职不得不知的秘密

现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。  …… [阅读全文]

台湾、香港地区和新加坡职业经理人发展的启示

    台湾地区职业经理人资质评价和认证主体主要包括职业经理人协会、职业经理人资质评级公司和高校等科研机构。其中，职业经理人协会是主要的资质认证机构

香港地区的职业经理人市场组织比较完备，主要由民间企业组办，政府在宏观上进行指导，通过市场供求机制和竞争机制推动人才的合理流动

新加坡的职业经理人市场起步比较早，发展比较完善，形成了市场化的运作模式，政府很少干预

我们都知道，职业经理人市场的有效运行需要完善的职业经理人制度，而职业经理人制度中的核心部分就是职业经理人的资质评价和认证制度。目前来看，最直接、有效的办法就是在借鉴发达资本主义国家和地区职业经理人市场的有益经验的基础上，建立中国本土的职业经理人资质评价和认证制度。台湾地区职业经理人市场 …… [阅读全文]