整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
跨国化工巨头对中国市场依然总体乐观新华社上海8月17日专电（记者吴宇）虽然面临经济增速放缓、产能过剩、成本上升、社会舆论对化工行业质疑增加等诸多挑战，但国际化学品制造商协会17日在上海发布的《跨国化工企业在中国的未来发展》显示，跨国化工巨头对中国市场依然持总体乐观态度，并认为对其具有“至关重要的意义”。据报告预测，2016年，中国化工行业产值预期将比上一年增长6.7%，虽略低于2014－2015年发展水平，但整个化工行业的预期增速将趋向稳定。 在接受调查的33位跨国化工企业负责人中，超过六成认为中国市场已成为其所在企业亚太区域的重要支撑。而几乎所有受调查者都表示，面对中国市场需求变化，其在华生产都在从低成本向高附加值产品转变。 据卡博特公司亚太区总裁朱戟介绍，长期以来，限于对中国投资环境的顾虑，绝大多数跨国化工企业的研发仅限于渐进式创新、应用研发以及技术服务与支持。但被中国市场巨大的机遇所吸引，这一状况正在改变，已有77%的跨国化工企业受访者表示，创新和研发是未来在中国市场实现可持续增长的关键，只有真正在中国开展本地化创新，才能实现产品差异化和特色化的转型升级，不断满足中国客户和消费者日益增长的对定制化和可持续绿色产品的追求。 69%的受访跨国化工企业负责人表示，其所在企业当前正在中国市场积极实施相关收购和兼并交易，民营企业格外受青睐。他们认为收购和兼并将比直接投资建厂带来更好回报，包括提升中国市场份额、更好对接分销渠道、掌握更多客户等。 …… [阅读全文] | |
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国电集团副总经理谢长军：中国风电下一步要“上山下海”（原标题：国电集团副总经理谢长军：中国风电下一步要“上山下海”）天津经济技术开发区新兴路9号，是全球风电巨头维斯塔斯在中国的生产基地。6月13日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）来到这个建筑面积超过23万平方米的生产基地时，机舱厂、叶片厂、控制系统中心、机械部件厂四大工厂正在同时运转。 天津生产基地是维斯塔斯全球最大规模的一体化风电生产基地，投资总额已经超过25亿元人民币，占维斯塔斯在华总投资的70%以上。“我们很快就会把最大的陆上风机（即“V136-3.45 兆瓦”风机）引入中国，在这里生产和销售，同时把在中国的运维服务灵活度提升至前所未有的高度。” 维斯塔斯亚太和中国区总裁博飞(Chris Beaufait)对澎湃新闻说。 显然，这家在2015年重回全球风机制造商市场份额第一的风电巨头，正在以更大的力度推进其产品和服务在中国的本土化。 当减少碳排放计划、发展可持续的清洁能源成为国策，“三北”地区风电基地跃进式发展，中国风电市场俨然成了一块巨大的“肥肉”，吸引嗅觉灵敏的国内外风机制造商争相进入。 “事实上，中国的风电市场还有很大的潜力，但也存在很大的问题。”掌握着最大风电装机容量的中国国电集团公司副总经理谢长军在接受澎湃新闻采访时说，“中国风电下一步要 上山下海 ”。 陆上风电。 中国风电的尴尬 “当前， 三北 地区限电形势愈演愈烈，限电比例已达历史峰值，未来三年发展空间所剩无几。” 谢长军说，清洁能源消费不足与风电基地的大面积停摆是摆在中国政府面前的一道尴尬难题。 …… [阅读全文] | |
猎头：职业经理人面临的职业转型问题,趋势不可违相信你已经有所体察：现在的职业经理人已经没有了十年之前那样的声誉了；那时候，企业在面临经营或管理问题时，一定会把“聘请职业经理人”作为解决问题的备选方案；管理学界、新闻媒体乃至全社会都认为，建立“职业经理人制度”是企业发展的大势所趋，是中国经济持续发展的关键，是中国中产阶级崛起的必要条件；与此同时，已经是职业经理人的人们，包括那些想要成为职业经理人的人们，大都感觉到自己的职业前景一片光明……然而，时过境迁。发源于美国的职业经理人制度，在中国仅仅流行了大约十五年左右的时间（1998年至2013年），现在却变得不再那么引人关注了，不再像以前那样吃香了，甚至于有的企业家一谈及职业经理人就摇头……于是，建立职业经理人制度不再成为大多数企业的奋斗目标了，许多昔日的职业经理人也不再把成为更加优秀的职业经理人作为终极奋斗目标了。实在是世事难料啊，历史未免无情！ …… [阅读全文] |
猎头：制定你的社交媒体战略阿丽亚娜·奥利耶·马莱特雷（Ariane Ollier-Malaterre） 蒙特利尔魁北克大学 管理学教授 南希·P. 罗思巴德（Nancy P. Rothbard） 沃顿商学院 管理学教授社交媒体代表着一种新的社交空间，可以成就你的职业生涯，亦会使你的仕途一败涂地。大量调研表明，社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。职场网站CareerBuilder对2 300位人事经理的一项调研显示，约40%的受访者声称，他们会通过社交媒体筛选潜在雇员并确定其人格特质是否与本企业文化相适应。那些通过社交媒体持续经营自己职业形象的人会受到潜在雇主的青睐。受雇人员中，有30%是因为他们看起来更加多才多艺、兴趣广泛抑或极富创造力。但另一方面，约50%的人事经理会拒绝招聘上传具有煽动性、不恰当照片或发表不当言论的应聘者。另一项美国人力资源管理协会调查报告显示，利用社交媒体筛选潜在雇员的雇主高达56%，其中约58%的雇主用的是领英（LinkedIn），42%用的是社交网站脸谱（Facebook）和推特（Twitter）。 …… [阅读全文] |
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