我国融资租赁发展现状及存在的问题调查报告

作者简介：范琨，金融学博士，高级CSERM，恒丰金融租赁公司筹建组长。
根据发展需要，抽样调查了全国融资租赁行业排前10家企业经营特色及经营业绩情况，并进行调查研究分析，现将情况进行交流。
近几年，国内融资租赁行业资产规模与业务规模增长较快，在我国经济发展方式转变与结构调整的大背景下，国家及地方扶持政策不断加码，支撑融资租赁行业发展的会计、监管、税收、法律“四大支柱”不断完善，融资租赁行业发展步入黄金时期。同时，随着中国宏观经济进入“新常态”和经济增度中枢的下移，融资租赁行业呈现出典型的“顺周期”特点，增长速度收缓、利差收窄、不良暴露，加之行业盈利模式的高度透明和产品的严重同质化，融资租赁行业也面临着如何在机遇与挑战并存的环境下，进行经营特色转型、资产配置重构和风险偏好的调整。
报告在分析国内融资租赁行业发展现状和存在问题的基础上，选取全国前10家融资租赁公司（其中，金融租赁公司8家，包括银行系金租6家、产业系金租2家；融资租赁公司2家，包括内资租赁1家、外资租赁1家）作为重点调查研究对象，并通过分析其发展情况、经营特色和业绩状况，为恒丰金融租赁公司的发展提供参考和借鉴。
一、国内融资租赁行业的发展现状
（一）企业户数。
截至2015年底，全国在册运营的各类融资租赁公司（不含单一项目融资租赁公司）金融租赁、内资租赁、外资租赁三类融资租赁企业总数约为4508家（截至2016年一季度末三类融资租赁企业户数已到达5022家），比上年底的2202家增加2306家，总增幅达104.7%。其中，金融租赁47家，同比增长56.7%；内资租赁190家，同比增长25.0%；外资租赁4271家，同比增长111.4%。 …… [阅读全文]

易生金服CEO陈启彰：旅游金融格局未定

（原标题：易生金服CEO陈启彰：旅游金融格局未定）
8月12日，央行宣布对首批27家第三方支付牌照进行了续展，海航旅游旗下的旅游金融与支付品牌易生金服旗下核心第三方支付企业易生支付续展全国预付费卡发行与受理、互联网支付两张牌照，同时增加了银行卡收单（全国）业务、移动电话支付许可。
2016年年初成立的易生金服，试图构建起完整的支付产业生态链和生态圈，发展成为一个集互联网支付、电子旅行支票、个人本外币兑换、退税、银行卡收单、消费金融及配套服务等各项功能为一体的旅游金融开放综合服务平台。
值得关注的是，此次易生支付增加的银行卡收单（全国）业务支付许可来自于易生支付的兄弟企业上海华势信息科技有限公司（简称“华势科技”）。牌照整合的背后，反映了易生金服怎样的发展思路？旅游+金融概念在2015年被炒得火热，当前的旅游金融市场又到了怎样的阶段？日前，21世纪经济报道记者专访了易生金服CEO陈启彰。
内部整合
据悉，华势科技将转型为金融科技为主的商户服务型公司，而易生支付将承接华势科技的银行卡收单业务，提供综合性的第三方支付服务。易生支付和华势科技两家兄弟公司的业务整合将在今年年底前完成。
易生金服旗下还拥有通汇货币、易生小贷、新生中彩等品牌，这些成员企业和产品服务都将进行深度整合。小额贷款、货币兑换等业务也将融入旅游业务。
整合的目标是提供打通线上线下、实体虚拟的一站式的解决方案。内部梳理的同时，易生金服也在不断向外拓展。“航旅企业中，大的航旅企业，一言不合就成立一个金服、金控。但还有大量的航空公司、旅行社、OTA没有能力支持一个金融企业。易生金服将帮助解决航旅公司的痛点。” …… [阅读全文]

猎头：职业经理人面临的职业转型问题,趋势不可违

相信你已经有所体察：现在的职业经理人已经没有了十年之前那样的声誉了；那时候，企业在面临经营或管理问题时，一定会把“聘请职业经理人”作为解决问题的备选方案；管理学界、新闻媒体乃至全社会都认为，建立“职业经理人制度”是企业发展的大势所趋，是中国经济持续发展的关键，是中国中产阶级崛起的必要条件；与此同时，已经是职业经理人的人们，包括那些想要成为职业经理人的人们，大都感觉到自己的职业前景一片光明……
然而，时过境迁。发源于美国的职业经理人制度，在中国仅仅流行了大约十五年左右的时间（1998年至2013年），现在却变得不再那么引人关注了，不再像以前那样吃香了，甚至于有的企业家一谈及职业经理人就摇头……于是，建立职业经理人制度不再成为大多数企业的奋斗目标了，许多昔日的职业经理人也不再把成为更加优秀的职业经理人作为终极奋斗目标了。实在是世事难料啊，历史未免无情！ …… [阅读全文]

猎头：制定你的社交媒体战略

阿丽亚娜·奥利耶·马莱特雷（Ariane Ollier-Malaterre） 蒙特利尔魁北克大学 管理学教授 南希·P. 罗思巴德（Nancy P. Rothbard） 沃顿商学院 管理学教授
社交媒体代表着一种新的社交空间，可以成就你的职业生涯，亦会使你的仕途一败涂地。大量调研表明，社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。职场网站CareerBuilder对2 300位人事经理的一项调研显示，约40%的受访者声称，他们会通过社交媒体筛选潜在雇员并确定其人格特质是否与本企业文化相适应。那些通过社交媒体持续经营自己职业形象的人会受到潜在雇主的青睐。受雇人员中，有30%是因为他们看起来更加多才多艺、兴趣广泛抑或极富创造力。但另一方面，约50%的人事经理会拒绝招聘上传具有煽动性、不恰当照片或发表不当言论的应聘者。另一项美国人力资源管理协会调查报告显示，利用社交媒体筛选潜在雇员的雇主高达56%，其中约58%的雇主用的是领英（LinkedIn），42%用的是社交网站脸谱（Facebook）和推特（Twitter）。 …… [阅读全文]