大数据时代，看“别人家的公司”是如何招聘的

  如你所知，最近些年，当媒体在描述某位大佬的时间分配时，花多长时间用于招聘是个日趋代表正确的决策：乔帮主说四分之一时间在招聘；雷军也表示80%时间曾用于招聘；谷歌首席人才官拉斯洛·博克在著作《重新定义团队》中则写道：他们把人力资源费用集中用在招聘而非培训上，因为一个最优的人才能胜过300个普通人；张瑞敏甚至一言概括为：“企业即人，人即企业”。
一切都指向一点：相比资本，“人”才是互联网时代企业的最大变量，连接的多样性正将人与企业的关系从“雇佣”逐渐推向“共振”。
嗯，与工业时代资本之于资源分配的地位高企不同，人与公司的位置正在发生某种反转，正如吴军先生所言：“19 世纪中期的范德比尔特和 19 世纪末 20 世纪初的 JP 摩根，他们通过运用资本整合了铁路运输、钢铁产业，以及新兴的电力工业，从很大程度上掌握了当时美国的经济命脉。但今天如果谁还试图这么做就是刻舟求剑了。因为今天全世界最值钱的，最创造价值的企业都是轻资产的——企业的价值体现在它所拥有的人。盖茨曾经讲，即使微软全部的大楼和看得见的资产都被拿走或者毁掉，只要人在，很快就能东山再起。”
从这个意义上，“19世纪属于帝国，20世纪属于大公司，那么21世纪属于个人”这句话无疑是对的——关键在于，如何找到这些优秀的“个人”，与之形成联盟关系。
事实上，将这种找寻搁置在全球化融合的背景之下则更具意义，看看那些官方热门词汇，“一带一路”，“走出去”，“引进来”，无一不在涂抹商业语境中的国境线，正因如此，在全球格局下招揽人才，称得上是任何一家有野心的企业的必选项。 …… [阅读全文]

民营体检三巨头反垄断纠葛：爱康国宾与美年健康的“爱恨情仇

26日，上市公司美年大健康产业控股股份有限公司（以下简称美年健康）的子公司美年大健康产业（集团）有限公司（以下简称美年大健康）收到了一份来自商务部反垄断局的《涉嫌未依法申报经营者集中立案调查通知》（以下简称《立案调查通知》）。
这已经不是美年健康第一次“招惹”上有关反垄断领域的举报。曾经国内民营体检的三巨头美年大健康、慈铭体检和爱康国宾之间的“激烈战争”仍在继续。
美年大健康董事长办公室副主任徐欣对经济导报记者表示，公司将按照《立案调查通知》的要求主动积极配合，此事不会对目前正在进行的收购产生本质性影响。导报记者了解到，此次商务部涉嫌未依法申报经营者集中的调查涉及美年大健康、上海天亿资产管理有限公司和上海维途投资中心三家公司。“美年健康已在3月底对经营者集中进行了申报，未及时申报经营者集中的是上海天亿资产管理有限公司。”徐欣如是说。
是否构成垄断仍存疑
今年3月，爱康国宾曾向商务部实名举报美年健康涉嫌违反《反垄断法》。而此次美年健康遭遇商务部立案调查与上述事件有关。…… [阅读全文]

教你做个好老板：如何处理员工的“心理逆潮”？

    最近，又有一只神曲成功刷屏。

无数的上班族，都在自己的朋友圈里转发《感觉身体被掏空》。无论是歌词里那些"十八天没有卸妆，月抛带了两年半"的共鸣，还是面对老板要求加班时"辞职然后拉黑他"、"不要加班"的呐喊，都是打工仔们的心声宣泄。

那么问题来了，作为老板，你应该如何看待和应对这样的"心理逆潮"？是铁腕整肃，还是安抚怀柔？ …… [阅读全文]