如何用社交招聘找到合适的人？

在互联网时代，社交媒体已逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道，随着社交媒体的进一步普及与发展，许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。社交媒体凭借其运用范围广、普及人群大和独特的互动性很快吸引了雇主雇员双方的眼球。企业可以利用社交媒体接收求职者的反馈信息，并利用多媒体平台进行企业文化的传播和扩展。
2014年2月，Linked In进军中国市场，同年5月新浪微博也宣布发布“微招聘”这一平台，一时间微博、微信、QQ、人人、大街等社交网站也不甘示弱，纷纷开展自己的社交招聘空间。
那么，什么是社交招聘呢？顾名思义，就是在现代人运用的社交媒体、社交软件里植入招聘的概念，创造一个平台，实现HR和应聘者的对接和互动。充分利用社交媒体，把它当做人岗选择的工具，将促使企业“招合适的人”。

一、社交招聘的利弊分析

1.社交招聘的优势

（1）受众面广、求职者增长速度快、信息传播速度快
社交媒体已经有其固定且庞大的使用人群，对这一部分资源加以运用，可以轻易实现各行各业的人员流动透明化，对于许多企业，尤其是那些年轻人居多的企业来说，充分利用社交媒体进行招聘会促进企业人才的增长。
（2）易于开发潜在客户、目标精准、匹配度强
针对那些近期没有求职意向但非常合适本企业的人力，HR可以通过社交方式获得他们的信息，和他们保持有效的联系，一旦他们有了求职意愿，那时工作和人才的挖掘就显得非常容易了。此外，对于一些跨行业、跨地区的人员，他们短时间并不能及时去公司应聘，而他们可以选择加入一些社交圈子，时刻关注并积极联系该行业或地区的HR，一旦有合适的工作机会就前去应聘，大大减少了交通、时间、地域、行业限制等的障碍。 …… [阅读全文]

东风雪铁龙人事调整无逻辑 频繁换致销售滑坡

    东雪人事动荡拖累销量
步入7月，进入车企半年考，各汽车品牌纷纷晒出上半年销量成绩。近日东风雪铁龙的销售业绩出炉，截至7月15日东雪共销售新车14.156万辆，仅完成全年目标的42%，销量同比下滑16.4%。这对于神龙来说是一个坏消息，原本神龙预期通过对管理层进行革新性的调整，力图实现东风雪铁龙销量的力挽狂澜，然而频繁并又匪夷所思的管理层调整并没有给该品牌的销量带来起色。
人事调整无逻辑
通过人事架构体系的重新安排以便新团队促进销量提升是一些汽车品牌的常规做法，这对于车企来说是合乎常规的。但回顾神龙汽车近两年对东风雪铁龙最新的人事安排来看，却比较费解。 …… [阅读全文]

经济增速放缓的时代，还需要点亮哪些职场技能，猎头才会来敲门？

1995年，美国费 城小伙白穆玄（Matthew Brosenne）来到中国，加入了刚刚崛起的中国电视业。3年前，已是“中国通”的白穆玄加入了一家国际猎头公司，开始了全新的职业征程。这位熟稔中国 的猎头认为，随着中国经济增速逐渐放缓，对高端人才的需求更加旺盛，而且，在未来，“慢中求进”型人才和数字化人才会愈来愈吃香。 　　今年是中欧Global EMBA 2011级校友毕业三周年，小欧采访了四位中欧Global EMBA 2011级校友，聊了聊中欧的学习给他们的职业和生活所带来的改变。白穆玄的故事是第四篇。点击文末标题，可以看到前面三篇校友专访。 …… [阅读全文]

“中国制造2025”视域下职业经理人的新要求

　OFweek工控网讯：目前，各级政府正在以促进制造业创新发展为主题，完善多层次多类型人才培养体系，促进产业转型升级，培育有中国特色的制造文化，实现制造业由大变强的历史跨越，这对制造业领域职业经理人创新性地开展工作提出了新要求。
当前，信息技术、新能源、新材料、生物技术等重要领域和前沿方向的革命性突破和交叉融合，正在引发新一轮产业变革，将对全球制造业产生颠覆性的影响，并改变全球制造业的发展格局。特别是新一代信息技术与制造业的深度融合，将促进制造模式、生产组织方式和产业形态的深刻变革。目前，各级政府正在以促进制造业创新发展为主题，完善多层次多类型人才培养体系，促进产业转型升级，培育有中国特色的制造文化，实现制造业由大变强的历史跨越，这对制造业领域职业经理人创新性地开展工作提出了新要求。 …… [阅读全文]