为了做事，职业经理人总是需要破旧立新，但不能引起权力冲突。哪怕遭到分权，也尽可能不要正面争权。设身处地，识“时务”，让权力主动来找你才是上策。
职业经理人的权力有哪些？许多职业经理人即便从业多年，也很难搞清楚这个问题。2015年12月30日，一封疑似拉勾网副总裁文双所发的内部信在网上流传。该信显示，文双因不满公司暴力裁员向公司提交了辞职信，原因是他不在公司期间，公司财务部门得到老板授权，不顾其人事权，也没有过问其意见，开除多名员工。
文双的问题，实际就是一个职业经理人权力边界问题。对于经理人来说，所处的环境是决定其权力边界的关键因素。不同背景下，老板对职业经理人的诉求是不一样的，与之对应，职业经理人获得的权力、用权的方式也是不一样的。
角色的宏观定位
许多经理人认为权力就是人事权、财务权等，其实这些都是表象的权力。职业经理人在确定哪些权力应该归自己的时候，首先需要从宏观上做好定位。简单来说，就是在公司中自己的任务是什么？老板的任务是什么？搞清楚这些，才能确定从哪些角度、哪些地方进行权力分界。
根据所处的具体环境不同，大多数职业经理人在企业中的定位必然有所差异。但是，通常不外乎以下几种：
内与外。老板负责外部资源的获取，职业经理负责内部资源的整合。企业之所以任用职业经理人，很大程度上是老板对于管理不擅长。就像有一部分老板是跑业务出身，更加习惯在外为企业拉资源。尤其是很多政策性资源，往往需要老板出面，比如资金支持、土地优惠、税收返还等。中国大多数民营企业老板，对于“官”和“商”这两个字的理解很紧密，也更擅长处理这些外部关系。而如何充分挖掘企业内部资源，他们往往交给职业经理人做。 …… [
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编者按：本文来源微信公众号“叔的刀法”（ID：lifang19680320），作者李方，授权36氪发布。有人说，作为万科的创始人，作为和中国改革同步发展的企业家，万科过去30多年稳健而快速的发展，证明王石不仅是合格的、而且是罕见优秀的企业家；也有人认为，在本次企业控制权之争中，王石表现出的是“角色扮演”的错位。本文不代表36氪观点，如需转载，请联系原作者。
王石走到今天的艰难处境，恐怕并不是偶然的。在昨天下午的万科股东大会上，尽管王石对宝能指责他5年白拿5000万做了辩解，但是内心赞同宝能的公众恐怕不在少数。
王石一直坚持自己是个职业经理人，但是过去十几年来，恐怕他犯了全世界职业经理人都在努力避免的两个错误。这让他的声望逐渐走低，直到宝能发出最后一击。
作为职业经理人，第一个需要努力避免的错误，是过于高调地展示工作之外的生活内容。
它会让公众觉得你没把主要精力放在工作上，进而侵蚀你过往积聚的声望。我们可以从世界范围内检索一下，有几个职业经理人像王石这样理直气壮地、频繁地展示私人生活，答案是几乎没有。一件事情，如果几乎所有人都避免去做，可能它真的是应该尽力避免的。我的印象是，职业经理人可以展示私人生活，但“标配”应该是这样的：热爱家庭+一项健康的业余爱好，比如跑步、爬山、阅读等。换言之，你的私人生活也应该是职业的一部分，不论热爱家庭还是一项健康的业余爱好，目的都是让公众相信它们会促进你的工作。 …… [
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职业经理人生存状况令人担忧
■张志伟
当以王石为首的万科管理层被两大股东前后“认定”为“内部控制人”，否定万科的成长模式，以及到后来的宝能提请万科召开临时股东大会罢免包括王石在内的12名高管，对高管层进行不折不扣的血洗。
这一连串的事件，让笔者背后凉飕飕，心有戚戚焉，不能不为我国的职业经理人生存状况担忧，虽然最近宝能有所改口，不再坚持“一刀切”。但这股戾气的背后原因到底是什么？仍然需要寄望中国企业健康成长，寄望上市公司健康成长的有关各方认真研究，找到洞中肯綮之法。
万科之事尚处在扑朔迷离中，悬在万科高管头上的那把刀仍在半空没有落下。
如果说万科之所以有今天，是因为万科大股东一直持股很少埋下了风险的种子，那么另一件事就难以找到熨帖的答案了。
7月11日，全聚德(21.330, -0.54, -2.47%)董事长、总经理、董秘、董事集体辞职，据来自不同方的消息确认，只有董事长年龄到退休符合通常的辞职规定，其他高管辞职的原因，则无从查证。
全聚德作为首都北京的重要名片之一，作为老字号国企，始建于1864年(清同治三年)，有150多年的历史，全聚德寄托了太多的北京人、甚至是太多的全球华人的情感、乡愁。全聚德基业长青，符合有关各方的希望。但毋庸置疑，高管集体辞职，与基业长青通常是背道而驰的，当然也不排除有意外，笔者希望全聚德是那些意外者中之一。但无论有没有意外，高管集体辞职给企业品牌带来的影响无疑是负面的。 …… [
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领英发布的一份报告显示，当前中国职场人士呈现开放、跨界、和目标驱动三大核心特征，跨界跳槽浪潮成为一个突出的现象，高达95%职场人士对新工作机会感兴趣，这一比例明显高于世界平均水平的90%。
2016领英Connectln峰会现场。中新网 程春雨 摄
职场社交平台领英(Linkedln)今日在北京举行2016领英Connectln峰会并会上发布了《2016中国人才趋势报告》。报告显示，80、90后的职场新生代开始将兴趣与职业发展融入创业梦想。与传统行业相比，金融、互联网等新兴行业获得更多80、90后的青睐。
报告称，上述结果反映了“互联网+”驱动新业态和传统产业转型的同时，极大的促进了人才和知识的跨界、跨区域流动。
报告还显示，中国职场人士当中只有22%在主动找工作，与2014年和2015年的数据基本持平，占比例仍然不高。
此外，职场人士跨界跳槽的时间在全球范围内各不相同。在中国，只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则是28%。由于经济环境变化迅速，发展中国家(比如金砖国家)人才待在单一领域的稳定性远低于发达国家。
领英的数据显示，当前我国汽车行业人才除了来自汽车和汽车零配件行业，还有很多来自互联网、硬件、咨询、电商等行业；互联网金融行业的人才有70%以上来自其他行业。 …… [
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