企业家该如何给自己打鸡血？

一次又一次，激情被认为是企业家成功的关键因素。这是让人们有动力开始新事业的原因。这也是帮助人们在事情变得困难的时候坚持下去的因素。正是“心里的一团火”让企业家们追随自己的梦想，让他们将不可能变为可能。或者，就像Anita Roddick，美体小铺品牌创始人所说的那句名言：“想要成功，你需要对一件事如此充满激情地相信，直到它最终成为现实。”
近些年来，学术研究也在试图理解企业家的激情究竟是如何产生效用的。绝大多数和对成立活动充满热情的初创公司有关。激情澎湃的企业家们是那些对自己公司创始人的身份感到兴奋的那些人，他们认为，做一名创始人是他们自我认同的重要部分。这些是会在派对上这样介绍自己的人：“嗨，我是X的创始人”，并且，他们在所有地方寻找创业的机会。和那个与热情相关的普遍观点一致，研究证明，创业者的热情真的促进了他们的创新性和韧性。
令人惊讶的是，我们的研究表明，创业企业家的热情倾向于随着时间慢慢消退。我们跟踪了一组超过100名处于公司初创阶段的企业家超过10个月的时间。尽管这是大家期待热情变得丰富的阶段，我们的发现却恰恰相反：一个人作为企业家的自我认知带来的最初的激情在这段时间内丢失了。幸运的是，仍然有好消息。我们发现，有两种行为策略可能会防止企业家失去他们的热情。

不要按照计划来。

刚开始的时候，许多企业家都开发出了商业计划，并且清晰地划定了他们要做的事。试图去预测未来，这些计划从一开始就被很大程度的不确定性所包围。客户会有兴趣购买这一产品或服务吗？产品是否真的满足了它们的需要？他们会愿意花费多少钱？创始人应该和谁一起合作？一些创业企业家在面对这些不确定性的时候选择严格地按照计划行事。他们可能会在开发产品上划上两年的时间，保证它在技术上是一颗完美无瑕的宝石，却发现他们预想的顾客对于产品并不是那么充满热情。 …… [阅读全文]

魔兽票房超10亿元 传奇影业扭亏为盈存较大变数

首日票房2.5亿元，上映第五天票房10亿元，《魔兽》在中国大捞票房之际，其大本营美国却不尽如人意。魔兽全球票房的收入将影响制作、发行的各个合作方，甚至影响到中国万达集团。2016年3月万以230亿完成了对传奇影业全部股份的收购，后者主导了《魔兽》投资项目。
《魔兽》中国破多项纪录
有着广大粉丝基础的《魔兽》一经登陆中国市场就打破多项记录，根据专资办的数据，魔兽零点场排片高达13548场，超过《速度与激情7》去年创造的11111场，增幅22.4%。首映日排片率及场次都是第一位。在并不是传统票房高峰的端午小长假，因为《魔兽》的活跃，假期三天票房收近8亿，而其中由粉丝堆砌的《魔兽》票房就占75%。
根据猫眼数据，截止到今天下午四点半，《魔兽》票房已经达到9.93亿元，上映五天破10亿几无悬念。
魔兽在中国的口碑也超高，在中国内地，《魔兽》在豆瓣上有8.2高分，跟《速度和激情7》不相上下，《阿凡达》也只有8.6分。
电影票房研究专家向第一财经记者表示：“《魔兽》在中国火爆的原因是80后的消费能力太强了，前有变形金刚，现在是魔兽，他们玩了五六年、七八年甚至更长时间的游戏，很多人从20岁左右开始玩，到现在已经是三十多岁，基本是事业稳定，收入不错。一群老伙伴招呼着去看看，怀念一下当年打游戏、下副本的岁月，还是很激动人心。”
的确，中国内地有如此疯狂的票房成绩，《魔兽》的千万中国玩家功不可没。作为中国玩家期待了十多年的热门游戏电影，《魔兽》是一个超级IP。中国是《魔兽世界》游戏最大的市场之一，中国的《魔兽》玩家预计约有1000万人，即在全球1亿个《魔兽》玩家当中，至少有10%都来自中国。 …… [阅读全文]

十年资深猎头谈2016年游戏行业人才走势

　经过2015年寒冬的洗礼，2016年的游戏市场格局更加趋于理性，这个理性不仅体现在立项、签产品、推广上，更加体现在人才招聘上。
随着高品质大作的增多，3D游戏在市场上变得更加主流;VR的炒热;直播/视频的兴起;游戏出海成为常态;加上大量中小团队倒闭，2016年的人才缺口和走势都发生了较大的改变。如今，企业仍然抱怨招人难，可越来越多的求职者却发觉找工作更难。
身处游戏行业十年的资深猎头Vivi，今日分享了她对于2016年游戏人才走势的看法。
简单来说，2016年的手游向端页游靠拢，公司聚拢效应、大制作高成本为主，越来越多的小cp倒闭还有被并购等，所谓最大的浪在淘沙。行业概况来说，主要以下几方面： …… [阅读全文]

职业经理人缘何频频在企业败走麦城

“职业经理人”这5个字看似风光无限，其间所蕴含的酸甜苦辣并不是一般人所能体味的，有一位职业经理人曾经套用辛弃疾的一句词来概括中国当前职业经理人悲欢离合的独特感受——“欲语还休，欲语还休，却道天凉好个秋！”
据了解，国内职业经理人市场远不如发达国家那么成熟、规范。国内职业经理人最大的舞台在民营企业，由于受到种种先天条件的限制，民营企业在用人制度上并不完善，往往用人企业的种种不足与职业经理人的宏图伟志之间存在着巨大的落差。也正因如此，据一份关于职业经理人的市场调查报告显示，发达国家职业经理人的“平均企业服务寿命”只有3.2年，而国内职业经理人的“平均企业服务寿命”更是只有短短的1年。 …… [阅读全文]