煤化工转型“能源化工”环保部鼓励行业发展“十三五”期间我国将加快推动能源生产消费革命,促进现代能源体系建设;按照科学规划、升级示范的思路,发展好现代煤化工。能源化工产业将在科技研发、生产方式等多方面掀起革命。煤化工是以煤为原料,经过化学加工使煤转化为气体、液体、固体燃料以及化学品的过程。在我国煤矿资源丰富、国际石油长期看涨的大背景下,煤化工是我国能源问题的最佳解决方案。 我国是一个“富煤、少油、缺气”的国家。在我全国已探明化石能源储量中,石油和天然气占6%,其余94%均为煤炭,煤炭在我国化石能源结构中处于绝对主要位置。据前瞻产业研究院《2016-2021年中国煤炭行业发展前景与投资战略规划分析报告》统计,2011年我国煤炭储量为1145亿吨,可开采年限约33年。同时根据媒体报道,国土资源部表示2012年上半年全国新增煤炭资源储量超过600亿吨。与石油和天然气相比,我国煤炭储量尚有巨大的想象空间。以煤为主的资源禀赋为我国煤化工的发展提供了坚实基础。 传统煤化工产品产能过剩问题严重。传统煤化工主要包括合成氨、甲醇、焦化、电石等产品,广泛用于农业、钢铁、轻工和建材等相关产业,对拉动国民经济增长和保障人民生活具有举足轻重的作用。2011年我国合成氨、甲醇、电石和焦炭的产量分别为5060万吨、2627万吨、1750万吨和40400万吨,产量均居世界第一,但产业结构较为落后,竞争力差,产能过剩问题严重。 煤炭的价格优势驱动着我国煤化工的发展。近年来国际石油价格不断上涨为石油替代产品的发展提供了市场动力。在石油价格长期看涨的大环境下,煤炭的价格优势更为明显。价格优势是煤化工发展的核心驱动力。“十三五”是我国石油和化工大国迈向强国的重要关键时期,石化强国的主要标志之一就是拥有一批具有自主知识产权的核心技术。能源化工行业要抢抓机遇,突破一批关键技术,推动行业发展提质增效。 …… [阅读全文] | |
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东土科技顾宗良:光伏发电成本下降空间在于电站运维导读: 光伏发电成本下降的空间究竟在哪?光伏发电成本的下降需要依靠哪些技术的突破?西北地区的弃光限电问题何解?针对这些行业焦点问题,在全球最大太阳能展盛大召开之际,OFweek太阳能光伏网编辑采访了东土科技股份有限公司副总经理顾宗良。 OFweek太阳能光伏网讯:从以前挥之不去的产能过剩,到如今光伏累计装机全球第一,中国的光伏行业已经在2015年迎来了强势复苏。而进入发展关键期的2016年,光伏产业并没有让人失望,在一波抢装潮的带动之下,整个光伏产业持续高歌猛进,展现出了前所未有的良好发展态势。在国家政策利好不断的情况下,现今我国光伏产业就如大海里扬帆起航的一艘轮船,正在斩风破浪而行。 虽然说2016年光伏产业迎来了前所未有的机遇,但经过上半年的抢装潮之后,随着6月30日光伏上网电价下调的即将实行,长久以来一直依赖国家补贴的光伏产业也将迎来前所未有的挑战。 不久前,国家发展改革委价格司电价处负责人侯守礼表示,我国将完善光伏发电补贴标准,建立补贴逐步下调机制,直至取消补贴。这就意味着,“630”大限的到来仅仅只是一个开始。在这之后,中国光伏行业将正式踏入一个艰难的“断奶”时期。补贴下行对光伏产业形成的压力不言而喻,一夜之间所有的光伏大咖都在呼吁“降本增效”,期望以光伏发电成本的下降来弥补光伏补贴下行带来的收益损失。与此同时,西北地区弃光限电、光伏补贴拖欠等问题也困扰着行业的发展,现下的光伏企业,压力不可谓不大。 …… [阅读全文] | |
老板与经理人:寻找的是存在感还是存在价值?很长一段时间,我都被问到,什么样的老板能够聚集到更多优秀的人?什么样的经理人能够与老板共同创造奇迹?也有人告诉我,大部分的老板都会觉得找不到合适的经理人,而大部分的经理人也觉得找不到令自己觉得可以托付一生去奋斗的老板。所以一些人去羡慕华为的经理人,遇到了任正非;另外一些人去羡慕美的的经理人,遇到了何享健;还有一部分人会羡慕马云,因为他遇到了一大批投资人老板与他去创造了一个资本市场的神话……一系列的追问和羡慕之后,人们开始把问题聚焦在“人性”上,认为其背后的深层次影响因素是“人性”的问题,但是这真的就是问题的实质吗? 内部合伙人制,真能解决问题?每一代人都会寻找自己的存在感,却从来没有像现在这样陷入一场集体焦虑。人,终归是社会动物;企业,则是社会中的经济组织。我们还是应该把问题放在企业——作为社会经济组织的存在价值方面上来。你(经理人)一直在找存在感,企业(老板)则会找你的存在价值。如何理解并处理好“人与组织”的这种对立统一关系? …… [阅读全文] |
猎头说:招聘时,一定要筛选掉修养不好的人?与其他任何因素相比,不良员工对公司文化的破坏力往往是最大的。研究表明,粗鲁无礼就像是感冒,具有传染性,传播速度快而且可以感染任何人。哈佛商学院访问助理教授迪兰·麦诺(Dylan Minor)和Cornerstone OnDemand首席分析官迈克·豪斯曼(Michael Housman)研究了涵盖多个行业11家公司近6万名员工的大型数据组,对不良员工的破坏力进行了调查。这些行业包括通信、客户服务、金融服务、医疗、保险和零售。 聘用不良员工与明星员工之间有什么区别?麦诺和豪斯曼发现,一名不良员工能够让两名以上明星员工的效益化为泡影。事实上,一名明星员工(即生产率排名前1%的员工)每年为公司额外带来约5000美元的利润,而一名不良员工的代价每年约为1.2万美元。如果考虑其他潜在成本,例如不良风气的扩散、诉讼费用、员工士气的降低和消费者的不满,这一差距还会进一步扩大。 …… [阅读全文] |
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