新三板"最严上会令" 监管层给PE打个巴掌再塞颗糖?

    时隔159天，证监会终于重新宣布，符合条件的私募基金管理机构可以在新三板挂牌和融资。不过，随后发布的《关于金融类企业挂牌融资有关事项的通知》，却给苦等新三板大闸重启的私募基金管理机构们泼了一盆冷水。
按照《通知》规定，除“一行三会”监管的企业和私募机构可以在新三板挂牌，以小额贷款公司、融资担保公司、融资租赁公司、商业保理公司、典当公司等为代表的具有金融属性的企业被明确拒之门外，对已受理的也将予以中止审理。
此外，新规下，私募机构挂牌新三板的条件十分严苛。《通知》要求，全国股转公司在现行挂牌条件的基础上，对私募机构新增8个方面的挂牌条件，明确对申请挂牌私募机构的运营、规模、收入来源等作出规定。
新规中，三大硬性要求被私募机构称为“拦路虎”，分别是管理费收入与业绩报酬之和须占收入来源的80%以上;私募机构需持续运营5年以上，且至少存在一只管理基金已实现退出;创业投资类私募机构最近3年年均实缴资产管理规模在20亿元以上，私募股权类私募机构最近3年年均实缴资产管理规模在50亿元以上。
业内人士分析，结合以上三项较为核心的指标，初步推断在新规之下，最终有望上会的私募股权机构仅有7家，包括中信资本股权投资、上海朱雀股权投资、北京海林投资、德同投资、上海申毅投资、东方富海投资、涛石股权投资，而这还是目前较为乐观的估计。这几家私募股权机构最终能否如愿登陆新三板，还需后续再观察。 …… [阅读全文]

网易金融CEO王一栋：互联网金融拼的是大数据

（原标题：网易金融CEO兼总裁王一栋： 互联网金融拼的是大数据 ）
随着大数据以及互联网数据化运营和产品研发逐渐成为业内关注重点，如何将大数据的价值更好地运用也成为了新的问题。网易金融CEO兼总裁王一栋认为，以大数据和周边技术为代表的创新金融信用评估和场景化的产品开拓模式可以有效降低行业风险集中度，为用户提供更多便捷、安全、简单的金融服务。
今年随着国家陆续出台互联网金融行业新规，互联网金融行业迎来大的发展。不过，王一栋表示，目前国内互联网金融产业局部还存在一定的内部运营和操作风险，而风险根源在于不太注重风险管控和资金管理。
王一栋表示，未来，随着大数据与互联网金融产业结合力度的加强，以大数据和周边技术为代表的创新金融信用评估和场景化的产品开拓模式可以有效降低行业风险集中度，为用户提供更多便捷、安全、简单的金融服务。
“下一个风口，其实是在大数据和以数据化、智能化、机器学习技术为依托的，以互联网渠道和技术为嫁接的一种全新的业务风控和产业链整合模式。”王一栋认为，行业内大多数平台都还是在走互联网渠道对接传统金融资源的简单1.0渠道阶段。而到了第二阶段，互联网金融将真正产生自己独特的商业生态，这就是以互联网化数据运用、数据信用和信用风险管理为代表的驱动模式。
在讲到未来互联网金融发展趋势时，在行业生态表现上，王一栋认为可以用三个关键词来概括：连接、普惠、智能，互联网金融技术和科技模式未来可以输出，接连一切可以金融化服务的场景；而在这个连接的过程中可以用互联网思维降低门槛，磨平差距，实现金融普惠；最后，以数据金融和深度学习技术为代表的智能金融服务将很大程度上降低人工金融服务的时间和精力成本，同时提高精准性。 …… [阅读全文]

老板与经理人：寻找的是存在感还是存在价值？

很长一段时间，我都被问到，什么样的老板能够聚集到更多优秀的人？什么样的经理人能够与老板共同创造奇迹？也有人告诉我，大部分的老板都会觉得找不到合适的经理人，而大部分的经理人也觉得找不到令自己觉得可以托付一生去奋斗的老板。
所以一些人去羡慕华为的经理人，遇到了任正非；另外一些人去羡慕美的的经理人，遇到了何享健；还有一部分人会羡慕马云，因为他遇到了一大批投资人老板与他去创造了一个资本市场的神话……一系列的追问和羡慕之后，人们开始把问题聚焦在“人性”上，认为其背后的深层次影响因素是“人性”的问题，但是这真的就是问题的实质吗？

内部合伙人制，真能解决问题？

每一代人都会寻找自己的存在感，却从来没有像现在这样陷入一场集体焦虑。人，终归是社会动物；企业，则是社会中的经济组织。我们还是应该把问题放在企业——作为社会经济组织的存在价值方面上来。你（经理人）一直在找存在感，企业（老板）则会找你的存在价值。如何理解并处理好“人与组织”的这种对立统一关系？ …… [阅读全文]

猎头说：招聘时，一定要筛选掉修养不好的人？

与其他任何因素相比，不良员工对公司文化的破坏力往往是最大的。研究表明，粗鲁无礼就像是感冒，具有传染性，传播速度快而且可以感染任何人。
哈佛商学院访问助理教授迪兰·麦诺（Dylan Minor）和Cornerstone OnDemand首席分析官迈克·豪斯曼（Michael Housman）研究了涵盖多个行业11家公司近6万名员工的大型数据组，对不良员工的破坏力进行了调查。这些行业包括通信、客户服务、金融服务、医疗、保险和零售。
聘用不良员工与明星员工之间有什么区别？麦诺和豪斯曼发现，一名不良员工能够让两名以上明星员工的效益化为泡影。事实上，一名明星员工（即生产率排名前1%的员工）每年为公司额外带来约5000美元的利润，而一名不良员工的代价每年约为1.2万美元。如果考虑其他潜在成本，例如不良风气的扩散、诉讼费用、员工士气的降低和消费者的不满，这一差距还会进一步扩大。 …… [阅读全文]