疯狂补贴的旅游B2B平台,几人能活过这个夏天?一场裹挟了多数旅游B2B企业的补贴游戏,随着暑期旺季的临近愈发危险十足。此时,任何风吹草动都会刺激到上游供应商的敏感神经。疯狂烧钱一整年的旅游B2B能否挺过这个暑期,是一个不甚明朗的话题。近日有业内人士称,接到天津旅游品质保障协会的通知,“天天旅交会”平台付款账期出现问题,供应商收款存在严重隐患。与此同时,“天天旅交会”也作出了相应的回应,称这是恶意攻击之举,其平台一直依据合约规定账期完成交易,支付款项。 事情的真相还有待进一步观察,但旅游B2B企业已成惯性的补贴,正在令他们的上游供应商、以及同业非补贴平台的神经越来越紧崩。暑期旺季,供应商回笼资金的迫切需求,可能会成为整个旅游B2B补贴链条坍塌的导火索。 据了解,今年出境游资源高度过剩、出境供应商资金短缺,可能会倒逼B2B平台必须为客户快速结款——如果势头够猛烈,被掏空了冗余资金的平台就会崩盘。长期从事旅游供应链相关工作的赵乾坤(化名)告诉TBO(旅游商业观察),这并非危言耸听。 “供应商做包机、做出境,最大的问题就是资金运转要快,而部分B2B平台不断拖延付款期,从15天到45天到60天,这让供应商压力很大。”赵乾坤表示,大量订单从B2B平台交易,出境供应商的钱就压在平台了——与此同时供应商又必须去支付机票款、房款、地接款。 但B2B平台固有的商业模式就是“玩”现金流,快速结款与其利益相冲突。 同时,为了保证现金流的充沛,平台也需要越来越多的供应商加入到资金流转的游戏之中——对于创业型B2B公司来说,这同时也是可以给投资人讲故事的流量数据。于是,“补贴型”旅游B2B平台就应运而生。“有的是自己拿钱来补贴,没钱的平台就倒逼供应商出一部分,自己出一部分;实在没钱的,就是烧供应商的团款来补贴。”赵乾坤表示。 …… [阅读全文] | |
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滴滴集齐阿里腾讯苹果准备召唤神龙?CEO程维说:我创业是靠运气2016年5月13日,滴滴出行宣布最新一轮融资取得重要进展,获得多家海内外金融及产业机构支持,其中,最引人注意的是,苹果以10亿美元参与了本轮投资。本文是滴滴创始人程维在2015年的内部分享,是他对创业这件事的最真实的心里话。创业初期靠运气滴滴早期发展好像已经过去很久了,其实也就是三年前,这个碰到了很多的问题,其中一个问题是我们做的这件事情靠不靠谱。 这个是最早我们创业的时候,问自己问别人问得最多的,本质上是一种不自信,我是第一次创业,我并不知道打车软件未来会演化成什么样子,因为我们做的时候还没有人做这件事情,这个事情本身靠不靠谱,有没有硬伤。就算是靠谱的,时机对不对,就算时机对,我能不能竞争过别人,那个时候是没有自信的。 那个时候我见外面很多人物的第一个问题,一开始是问别人觉得怎么样?后来大多数人都是貌似专业给你提一些不专业的意见,因为他觉得他要为你负责就提点反对意见,好像刻意的鼓励你两句,讲你想过20多遍的问题,慢慢的发现这个东西只有你思考最深刻了,因为你终日在想它嘛。 到底我们做这件事情靠不靠谱,我很幸运,我做的事情是似乎验证是靠谱的,时机也是合适的,这并不是因为我一开始创业之前就有很强的洞察力,有很强的这种战略思考的能力,真的不是这样的,创业真的是有运气成分在的。这个我经常讲,我说我就是冲动,我是先决定创业再选择项目,我不知道有多少人跟我一样,我不是有一个项目再创业的。 …… [阅读全文] | |
猎头:未雨绸缪 别等旺季再招聘在招聘界,素来就有“金三银四”、“金九银十”之说,3、4月份,也就说我们常说的求职和招聘旺季,很多企业想当然的以为,这个时间正是招聘旺季,是招人的好时机。但是,事实果真如此吗?其实,由于春节一般都是在2月份,大多数想跳槽的人,就算对目前的工作早不满意,也会选择隐忍到春节后离职,一是为了年终奖,二是为了过个安稳年。很多企业的人力资源部门,由于惯性思维使然,均会把招聘重点放在3、4月份,以为这样会有更多机会选择优秀的人才。但事实未必是这样。 3、4月份虽是跳槽旺季,但也是招聘旺季,求职的人多,代表很多企业有人离职,既然有很多企业有人离职,那这些企业也会想办法尽快招人,这样就形成了招聘的聚集效应,大多数企业都在同一时间段抢人,无形中加大了企业人才争夺的竞争压力,也使得企业间对优秀人才的争夺更为激烈,因为求职者选择会更多,要价自然也更多。在这个时候招聘,无疑会增加企业人才争夺的成本。全球第一家猎头品牌集成服务商-智慧华人高级猎头顾问joy认为,企业招聘,最好未雨绸缪, 旺季到来之前就招人。这样选择有3个好处: …… [阅读全文] |
百万猎头顾问讲述面试盲点我们请来了全球500强公司的百万猎头顾问,为大家分享面试中的盲点和技巧,帮助大家摸清HR的选人条件。如何在面试中出彩 1漂亮的简历是开启面试的金钥匙 前提:HR或者猎头20秒到30秒的时间看一份简历 3-5秒基本资料 3秒教育信息 10-15秒工作经历 在写简历的时候要注意哪些事项呢? 1、为了出彩而写简历(简历只需要一页A4纸,调理清晰,关键字突出) 2、HR和猎头最关注的是工作经历的部分,内容一定要清晰,简明。 3、HR和猎头最关注的简历的字眼:行业、公司、职种、技术 4、把最想突出的部分写在A4纸的黄金分割点(也就是从上往下数第6、7行的位置:基本资料和教育经历之后的那几行) 5、最好针对职位特点准备简历,不能所有的简历都用一个版本。 …… [阅读全文] |
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