代餐市场规模今年有望达百亿元

   品牌和渠道竞争加剧
本报记者日前专访品牌营销战略专家李光斗得知,紧随美国脚步,中国代餐市场也在高速扩容,包括康宝莱、安利、汤臣倍健等企业纷纷瞄准体重管理这一蓝海,但目前代餐市场主要是直销与电商模式,传统渠道近乎空白。
“代餐属于体重管理类健康食品,在欧美发达国家乃至日韩都十分流行,像蛋白粉、奶昔、酵素等都是常见代餐产品,以往人们减肥还处于药物减肥、单纯节食或运动阶段,现在则更愿意通过配合代餐调整体脂比例,实现科学体重管理。”李光斗告诉本报记者。
其介绍,中国代餐市场正在高速扩容且潜力巨大,不少白领人群流行边健身跑步边食用代餐,预计今年整个市场规模可达百亿元规模。但据了解,目前代餐产品的市场渗透率依然非常低,去年仅为29.7%。据了解,此前康宝莱凭借旗下代餐产品长期领跑该品类市场,近年来中国业绩保持稳定增长,但现在面临越来越多的品牌和渠道竞争。
记者了解到,目前代餐市场直销产品占据95%以上份额,传统渠道尚未挖掘,新入场者欲打差异竞争牌。日前,体重管理公司绿瘦透露,旗下代餐奶昔将发力线下渠道,进驻便利店和超市。
有行业观察人士认为,目前市面代餐产品普遍而言价格不低,但越来越多都市白领尤其是爱美女性愿意为代餐买单,可见其因市场渐受青睐、目标人群收入不低而具备价格不敏感特性,但也有部分消费者“蒙查查”购买、食用却收效甚微。
其介绍,严格意义上的代餐减肥需要专业营养师指导,建议消费者不要随意网购不知名甚至是店家自制代餐食品,因为产品必须合理调整蛋白质、脂肪、膳食纤维、维生素等,使人体保持营养均衡,否则可能造成能量过低、营养不良或体重反弹。 …… [阅读全文]

“马云”不能多，“董明珠”可以多，董小姐最新演讲又爆了哪些猛料？

2016年4月22日，格力电器董事长董明珠发表了以“格力，让世界爱上中国造”为主题的最新演讲。就自己的创业历程以及工匠精神的热门话题发表了精彩观点。以下为发言实录。

01、放弃8000万年薪，打造世界500强企业

就在2004年，格力电器遭遇了一次“洗劫”。我们政府非常希望能把格力电器卖给一家美国企业，这样珠海就能有世界500强的企业。对于我来讲，可以拿到年薪8000万。格力是国字头企业，要按照很多的规矩来做，挑战市场很难。但是我们并没有因为难而放弃，中国有能力打造自己的品牌。当时，外国企业在中国收购的企业都很成功，中国有很多的品牌在收购的过程中被消失了，比如中华牙膏。
中国制造在很长的时间里没有自己的品牌，在世界上也被认为是低质低价的代名词。当时我和政府部门争取的时候就说了一句话：它今天是世界500强企业，明天未必是;我们今天不是世界500强，明天未必不是;我相信我们有一份执着的精神，有一天一定能成为世界500强。
去年，我们依靠自己的自主品牌，用自己的技术、用自己的市场占有率，终于成为了世界的500强。我相信只要坚守，会有更多的企业能够走进世界500强的行列。但是我认为这些都不重要，更重要的是企业的文化、企业的精神和企业的追求。

02、反对同质化谬论，严打假冒伪劣

奋斗才能赢得未来。我们不能靠天，不能靠地，更不能靠别人，一个最成功的人是能够给别人带来改变，能够让别人因为你的存在而感到幸福。今年的政府报告中有两个地方对我们制造型企业来说非常重要，一是加大对侵权行为的惩治，二是打击伪劣假冒产品。 …… [阅读全文]

猎头：未雨绸缪 别等旺季再招聘

在招聘界，素来就有“金三银四”、“金九银十”之说，3、4月份，也就说我们常说的求职和招聘旺季，很多企业想当然的以为，这个时间正是招聘旺季，是招人的好时机。但是，事实果真如此吗?
其实，由于春节一般都是在2月份，大多数想跳槽的人，就算对目前的工作早不满意，也会选择隐忍到春节后离职，一是为了年终奖，二是为了过个安稳年。很多企业的人力资源部门，由于惯性思维使然，均会把招聘重点放在3、4月份，以为这样会有更多机会选择优秀的人才。但事实未必是这样。
3、4月份虽是跳槽旺季，但也是招聘旺季，求职的人多，代表很多企业有人离职，既然有很多企业有人离职，那这些企业也会想办法尽快招人，这样就形成了招聘的聚集效应，大多数企业都在同一时间段抢人，无形中加大了企业人才争夺的竞争压力，也使得企业间对优秀人才的争夺更为激烈，因为求职者选择会更多，要价自然也更多。在这个时候招聘，无疑会增加企业人才争夺的成本。全球第一家猎头品牌集成服务商-智慧华人高级猎头顾问joy认为，企业招聘，最好未雨绸缪， 旺季到来之前就招人。这样选择有3个好处： …… [阅读全文]

百万猎头顾问讲述面试盲点

我们请来了全球500强公司的百万猎头顾问，为大家分享面试中的盲点和技巧，帮助大家摸清HR的选人条件。
如何在面试中出彩
1漂亮的简历是开启面试的金钥匙
前提：HR或者猎头20秒到30秒的时间看一份简历
3-5秒基本资料
3秒教育信息
10-15秒工作经历
在写简历的时候要注意哪些事项呢？
1、为了出彩而写简历（简历只需要一页A4纸，调理清晰，关键字突出）
2、HR和猎头最关注的是工作经历的部分，内容一定要清晰，简明。
3、HR和猎头最关注的简历的字眼：行业、公司、职种、技术
4、把最想突出的部分写在A4纸的黄金分割点（也就是从上往下数第6、7行的位置：基本资料和教育经历之后的那几行）
5、最好针对职位特点准备简历，不能所有的简历都用一个版本。 …… [阅读全文]