互联网金融高管圈暗流涌动:"围城效应"初现?

    人民网北京5月9日电 （记者李彤）互联网金融圈从来不缺话题，特别是行业高管层的风云变化。公众尚在热议微信支付总经理吴毅离职后，加入互金平台分期乐。蚂蚁金服又公布吸引高盛资深合伙人加入，这再次燃起公众讨论互联网金融高管圈人员变动的兴趣。
城外的人想进去，城里的人要出来。一方面，传统金融机构高管、知名经济学家、监管层人员频频加入互联网金融领域，这是前些年不能想象的；另一方面，互联网金融机构间高层管理人员却走马灯似得频繁变动，更有人离开了互金领域。
缘何“新人”加入后跃跃欲试想大展身手，而一直在雷区摸索前行的“工兵”高管显得有些疲倦？
在记者看来，公众对于互联网金融领域高管职位变动的关注，恰恰说明了大家对于该行业发展趋势的关切。且作为金融的一种新兴业态，互联网金融迅猛发展阶段话题本身就不少，在强化监管的背景下，未来平台高管变动的情况还会有不少。
其实，有不少圈外精英正是看到了互金领域的发展空间，才下决心投身其中。人才的正常流动能够给互联网金融带来新气象、注入新血液，不必过度渲染。
但也要看到，由于前些年行业快速发展，引进了不少人才，甚至出现了高薪挖人的畸形现象，随着监管强化加速了行业的大浪淘沙。也有不少情况是，平台前期发展定位不清，费力外聘的高管人员遇到了“天花板”，最终灰心离去。这是一个行业快速发展后会经历的阵痛，痛定思痛需要重新梳理思路。
究竟这些年互联网金融高管圈，哪些人靓影仍在，哪些人留下了背影，人民网金融频道为您一一梳理。 …… [阅读全文]

杨元庆谈联想创投：目的是打造智能生态体系

联想创投的组织架构将是“风险投资”+“投资管理部”+“子公司”+“联想加速器和创业服务”的全链条架构，其中联想加速器以香港、深圳为根据地，服务全球科技创业者。
时代周报记者 刘娟 发自北京
杨元庆喜欢用登山来形容联想集团的发展，他说：“登顶是他的目标，但并不唯一。”
万物智能时代，如何保证联想集团在智能终端和数据服务上的核心竞争力，这是杨元庆近年思考最多的问题。在这之前，联想集团把PC终端做到了世界第一，LenoVo、ThinkPad双品牌历经了全球市场和时间的考验。
作为登山领队，董事长兼CEO杨元庆想要带着联想集团攀爬一个又一个更高的山峰。一年前，全球誓师大会上，联想集团已启用了新口号—Never Stand Still。中文意思更明了，永不止步。
大刀阔斧的“手术”变革，过去一年已在联想集团内部迅速完成：从前的个人电脑、移动和企业级业务“三驾马车”，变成了个人电脑与智能设备、移动业务、数据中心业务以及联想创投“四轮驱动”。
“我们给联想创投的定位是未来新兴业务。新兴，代表活力；未来，代表潜力，”今年5月4日，青年节这一天，杨元庆接受了时代周报记者的采访，他们选择在这个日子让年轻的联想创投起航，这也一定程度上代表联想集团的未来。
杨元庆视创投为他面向未来5年及以上的远景级武器。在联想集团现有体系中，已有面向2年以内短线业务的事业部，和面向未来3-5年业务的研究院。
“与一般的投资计划不同，联想创投肩负‘走出去’和‘引进来’两大任务，”杨元庆说，在内部，联想创投要以孵化带动创新；在外部，联想创投要以投资推动布局。内外借力，杨元庆要打造的是联想集团的智能生态体系。 …… [阅读全文]

猎头：未雨绸缪 别等旺季再招聘

在招聘界，素来就有“金三银四”、“金九银十”之说，3、4月份，也就说我们常说的求职和招聘旺季，很多企业想当然的以为，这个时间正是招聘旺季，是招人的好时机。但是，事实果真如此吗?
其实，由于春节一般都是在2月份，大多数想跳槽的人，就算对目前的工作早不满意，也会选择隐忍到春节后离职，一是为了年终奖，二是为了过个安稳年。很多企业的人力资源部门，由于惯性思维使然，均会把招聘重点放在3、4月份，以为这样会有更多机会选择优秀的人才。但事实未必是这样。
3、4月份虽是跳槽旺季，但也是招聘旺季，求职的人多，代表很多企业有人离职，既然有很多企业有人离职，那这些企业也会想办法尽快招人，这样就形成了招聘的聚集效应，大多数企业都在同一时间段抢人，无形中加大了企业人才争夺的竞争压力，也使得企业间对优秀人才的争夺更为激烈，因为求职者选择会更多，要价自然也更多。在这个时候招聘，无疑会增加企业人才争夺的成本。全球第一家猎头品牌集成服务商-智慧华人高级猎头顾问joy认为，企业招聘，最好未雨绸缪， 旺季到来之前就招人。这样选择有3个好处： …… [阅读全文]

百万猎头顾问讲述面试盲点

我们请来了全球500强公司的百万猎头顾问，为大家分享面试中的盲点和技巧，帮助大家摸清HR的选人条件。
如何在面试中出彩
1漂亮的简历是开启面试的金钥匙
前提：HR或者猎头20秒到30秒的时间看一份简历
3-5秒基本资料
3秒教育信息
10-15秒工作经历
在写简历的时候要注意哪些事项呢？
1、为了出彩而写简历（简历只需要一页A4纸，调理清晰，关键字突出）
2、HR和猎头最关注的是工作经历的部分，内容一定要清晰，简明。
3、HR和猎头最关注的简历的字眼：行业、公司、职种、技术
4、把最想突出的部分写在A4纸的黄金分割点（也就是从上往下数第6、7行的位置：基本资料和教育经历之后的那几行）
5、最好针对职位特点准备简历，不能所有的简历都用一个版本。 …… [阅读全文]