整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
2016米兰家具展，给中国家具人哪些深层启示？上个周末，米兰家具展已结束。为期六天的米兰家具展有五大潮流值得中国家具人关注与深思： 极简主义继续风行 极简主义在业界褒贬不一，但这种设计趋势在2016米兰家具展上依旧盛行。 虽然极简主义兴起于上个世纪六十年代，但是，它所营造的生活方式在现代仍然受到设计师的青睐和消费者的追捧。极简主义不仅仅是一种设计风格，它是极简主义者所奉行的一种哲学思想、价值观以及一种生活方式。 此次米兰展比较有代表性的极简主义作品有奥地利产品设计师Thomas Feichtner与一组匠人合作，用传统木匠技术打造的一把极简主义木质椅子，命名为A-Chair。以Werkraum Bregenzerwald为代表的传统木匠将Feichtner之前设计的草图成功打造为成品。其设计理念是保证原有的功能性基础上，实现极简的外形设计。瑞典设计工作室Claesson Koivisto Rune为荷兰家具品牌Artifort设计了一系列极简主义家具，名为Palladio，其奥妙在于桌腿与桌面的接合处。 在橱柜设计上，作为意大利本土销量第一的品牌，威乃达今年的新品把极简主义设计充分体现，去掉了把手，隐去灶台，与合作伙伴BLUM百隆的完美合作，让这一切变成可能。 设计范畴更加细分化——出现专为儿童和办公设计的品牌 “为儿童设计”是2016米兰展的一大热点，许多大品牌和设计师都推出了为青少年儿童设计的产品。 意大利品牌Kartell展出了Nendo设计的全透明摇椅H Horse，还有大师Philippe Starck设计的透明桌椅系列。瑞士Big-Game工作室为意大利品牌Magis设计了“小小大椅子”（Little Big Chair）是一款可调节高度的坐具，适用于不同年龄的青少年儿童，甚至其父母。瑞典工作室Front为Gebrüder Thonet Vienna设计了一款既是家具又是玩具的摇椅，名为Furia，和Nendo的设计有异曲同工之妙。 …… [阅读全文] | |
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对话ACF董事长王昕 走进中国原创家具北京ACF（瑞耕商贸）有限公司 董事长 王昕 几年前，中国原创家具并不被看好，往往被别人贴上小众、矫情的标签，但这两年市场状况在发生改变，很多人也开始关注中国原创家具。对此，王昕谈了自己的看法：“市场消费主体在产生变化，由60、70后逐渐往80后转变。如果一些品牌不适应，还在用传统的方式和思路去考虑这个人群，那么就会出现大幅度关店的情况。其实原创品牌我们做了很多年了，不是这两年才出的，但为什么这两年受到这么多关注呢，而且是在市场情况这么不好的情况下。传统品牌越来越不适应消费者主体，反而我们越来越适应，而消费者发现我们可能是他们要找的那种品牌，所以就会引发市场上的关注度。现在市场上同质化这么严重，客户大部分都在说我真的买不到东西，我不愿意去家具城，去看了也觉得没有合适的。所以，原创品牌的优势就出来了。它关注的本身就是生活的细节，包括一些偏个性化的产品，目前跟市场上的区别是很大的，是有很明显的个性区别的。” 随着消费者的家居环境以及绿色消费认识的增强，环保产品成为行业的主流，但是针对ACF在环保产品的呈现上，王昕给出了特别的回答：“环保还是看相对意义上的，环保不仅体现在材料上，环保的行为更为重要。有时候我们用实木，其实他就是不环保的，但是你也得看他到底用什么样的方式来做，比如我们把他的品质提高了，周期提高了，有些产品可能只能用一年，那我们产品能保质十年，我确实用的实木，是我环保还是只能用一年的产品环保？这你很难去评估它。环保更在于行为上面，还是要看怎么用。” …… [阅读全文] | |
全球70%以上的高级人才流动离不开猎头公司知情人士透露，前段时间某大型通信企业委托猎头公司实行挖角计划，我国知名互联网公司的大半个高层都被挖走，面临着严重的人才流失问题。人才流失一直是许多大企业的痛点，辛辛苦苦培养的人才被挖到对手公司，自家企业不仅少了得力干将，而且还多了强劲对手。从猎头角度来看，高级人才一直是稀缺人才，成为同行或者跨行企业的争夺对象，全球70%以上的高级人才流动都是在猎头公司的协助下完成的。就我国来说，市场上的猎头公司可以氛围三大类：大型跨国猎头公司、资深合资猎头公司、正规民营猎头公司和专业性欠佳的猎头公司。 大型跨国猎头公司：本土化不足，不够接地气 大型跨国猎头公司如“五大”起步早，主要在我国的北京、上海有办事处，主要业务是为全球500强的企业寻猎顶级高管，佣金比例高，需要支付预付款。这类猎头公司的优点是在高管寻猎方面有着丰富的经验，流程专业，猎头顾问都是资深的老猎头;不足之处是对我国本土企业的人才需求把控、对我国本土人才的了解等方面有所欠缺。 …… [阅读全文] |
职业猎头是怎么让高管上钩的?这里有挖掘能人的5个原则大多数企业都为找没到适合的人才而苦恼。常常觉得企业缺少有能力的人，那么如何让高级人才主动找企业呢? …… [阅读全文] |
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