招合适的高管到底有多难？

   编者按：本文来自最近一期的经纬 HR Club 的系列分享会，经纬招聘小组与创始人们聊了聊一个创业公司人才风控体系究竟如何搭建，才更有效的话题。本文来自微信公众号 经纬创投（ID：matrixpartnerschina），36 氪经授权转载。
    我怎么在短短的时间里知道这个人是不是就是我要找的人？
    我怎么判断我付出的高薪是有价值的？
    我怎么区分 TA 是情绪起伏大还是有创业激情？
    我怎么知道 TA 是管理团队的风格严格还只是颐指气使不干任何活的部门领导？
    经纬的招聘小组在 2015 帮经纬的 300 多家已投公司发出了 500 个高级职位（总监以及以上）的 offer。她们总结了一些方法论与经验，在 HR Club 的活动现场反响满好的，所以我们今天打算把它贴出来，希望对更多的创业者来说有帮助。以下，Enjoy：
    招聘高管时，背调贯穿始终
    那么先从演讲嘉宾全景求是（FACT）的创始人魏兴给我们讲的一个历史段子聊起：
    《三国演义》里演的、《三国志》里写的，加上粉丝的描画，稗官的演绎，我们发现三个典故分别反映了我们在面试中常见的问题。 …… [阅读全文]

平台商家批量筹划IPO 阿里提取“后台数据”助阵

借助阿里旗下淘宝、天猫等平台壮大的约50个商家正成为一支独特的“上市军团”，根据证监会要求，协助这些商家IPO的中介机构已赴阿里实地访谈，核对销售数据等重要信息。昨日，记者从阿里内部知情人士处获悉，目前，天猫平台已正式宣布成立“协助商家上市办公室”，以应对拟上市商家的尽职调查，为合作伙伴的IPO出把力。

    上证报记者昨日从权威渠道了解到，3月下旬，阿里巴巴集团收到来自旗下平台的十家企业的联名建议书。“这些商家要求阿里成立‘协助商家上市办公室’，积极协调、帮助它们准备上市所需的一些资料。同时希望这个办公室成立后，牵头与证监会、交易所进行沟通，协助券商等中介机构完成对商家的访谈和尽职调查，以及与其他已上市或即将上市的商家之间搭建沟通渠道。”一位阿里内部知情人士透露。

    据悉，这十家企业分别是三只松鼠、汇美、韩都衣舍、裂帛、骆驼、御泥坊、韩后、十月妈咪、实创装饰、小狗电器。它们中一部分是在淘宝、天猫壮大的品牌商家，一部分则是通过阿里而焕发新的生机的传统企业。而除了这十家企业外，天猫平台上还有逾40家企业计划IPO。 …… [阅读全文]

猎头：“小白领”的领导梦又破碎了 “空降”CEO正在成为全球新趋势

还在想着在本公司努力工作、得到赏识、做上领导、赢娶白富美、当上人生大赢家的梦吗？最新的调查显示，这个梦想要想实现恐怕比以往要更加困难了，“空降”高管也许会成为你大赢家路上的又一只拦路虎。
一组数据显示，在过去的2015年,全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替，这是普华永道战略咨询业务部门思略特开展CEO更替研究近16年来更替比例最高的一年。与此同时，他们还发现有更多的大公司在计划更替时选择从外部聘用CEO。这似乎在说明，外部聘用CEO不再是迫不得已的无奈之举，而已成为了全球领导层的主要选择。
“从外部聘用CEO在过去是下下策，而现在正出现翻天覆地的变化。内部候选人或许曾经出色地完成了企业的业务目标，但董事会逐渐意识到，这样的内部候选人或许无法带领公司在未来的变革中获取成功。”思略特合伙人佩欧拉卡尔森（Per-Ola Karlsson）表示。 …… [阅读全文]

猎头说：都爱狼性管理，但得知道你管的是人，不是狼

    继华为之后，越来越多的企业把“狼文化”作为管理的不二法则，他们相信在这样一个优胜劣汰、强者生存的市场竞争中，只有像狼一样始终保持野性的拼搏精神才能让自己利于不败之地。但是，企业在实施狼性管理的过程中始终要明白两点：

一、我们要学的不是狼的兽性，而是真狼性。二、管理的对象是人而不是狼。

学习真狼性

什 么是真正的狼性？就是一种积极进取、超越自我的精神；也是一种团队至上，群体奋斗的精神。狼一旦发现一个目标就会狠狠地盯住，锲而不舍、用心专一、不达目 的，则不罢休；在目标出现之后，头狼会领导狼群集体发动进攻，并且在进攻时每头狼都分工明确、各司其职、有条不紊，因此狼的战斗力和组织协作力十分惊人。 学习真狼性，企业要做到以下几点：

1、坚定目标，锲而不舍

面对市场的风云变化，企业在做了前期调研和充分考虑的情况下，一旦确定了目标，就一定要坚定不移地努力去实现。管理层则需要针对目标制作出合理的月度计划、年计划，定期将执行结果汇报给领导者。 …… [阅读全文]