中国上市公司外聘CEO呈崛起之势

上海4月27日电 (缪璐)普华永道思略特27日发布《2015年CEO更替研究》(以下简称“研究”)，2015年中国CEO更替率为16.1%，比2014年15%略有增长。其中内部选拔CEO依然是企业首选的计划内更替方式，但外部招聘也呈崛起之势。
普华永道思略特以2015年进入全球最大2500家上市公司中的261家中国企业为研究样本，在2015年中国新任CEO中，84%来自于公司内部选拔，16%来自于外部招聘。
研究显示，在全球最大2500家上市公司中，2012至2015年间，通过计划内更替上任的外部聘用CEO占22%，而2004-2007年该数值为14%。
外部聘用CEO占比日益提高，且研究发现外聘CEO的业绩和内部选拔CEO业绩之间的差距正逐渐消失，因此这也可能促进了企业在计划更替时选择外聘CEO。
普华永道思略特大中华区总裁徐沪初认为，“董事会想要遵循深思熟虑的更替计划，必须要有大批颇具实力的内部候选人。然而，当公司面临转型之际，需要抛却原有的战略与运营规划，因此董事会在进行更替规划时理应考虑外部候选人。外聘CEO不被传统的偏见所束缚，能更客观的作出变革决策。他们也能基于对世界未来形势的考虑，从更宏观的角度来审视公司的组织架构”。
此外，研究还发现外部聘用女性CEO的可能性高于男性CEO，2004-2015年期间离任和新上任的女性CEO中32%为外部聘用，而同时期的男性CEO外聘比率为23%。 …… [阅读全文]

微信浏览器迎最重磅升级，欲借H5打造系统级生态？

微信浏览器迎最重磅升级，欲借H5打造系统级生态？    

目前来看，微信至少已经从H5技术上大幅度推进了其系统级生态的步伐，借H5打造系统级生态的意图昭然若揭。其最终成败，将取决于应用号、游戏、广告、视频等内容层面是否能够跟进。
微信团队发布公告，微信浏览器全面升级至X5 Blink内核，并支持远程调试。
“微信安卓版客户端webview即日起100%放量，全面升级至X5 Blink内核，将具有更好的HTML5/CSS3支持，更强大的渲染能力。同时，微信web开发者工具同步推出0.5.0版本，新增支持实时映射手机屏幕到PC或者Mac上，可以远程调试X5 Blink内核上的网页。”
简单的说来，本次全面升级意味着，微信将全方位支持H5标准，这能让移动浏览器实现从前原生APP才能实现的效果，包括应用、游戏等。
同时，新增的PC和Mac端支持，也让web开发者的工作效率有了一个质的提升。这无疑是微信在为开发者大规模进入浏览器生态大亮绿灯。
“大棒+糖果”政策，微信到底想借H5做什么文章？
微信此次热情地拥抱HTML5，不禁让笔者联想起几天之前微信面对H5外链那张冰冷的面孔。4月12日颁发的《微信外链规范》，其中明文禁止了HTML5小游戏及测试类内容：
“以游戏、测试等方式，吸引用户参与互动的，具体形式包括但不限于比手速、好友问答、性格测试，测试签、网页小游戏等；若内容中包含以上情况，一经发现，立即停止链接内容在朋友圈继续传播、停止对相关域名或IP地址进行的访问。” …… [阅读全文]

猎头：“小白领”的领导梦又破碎了 “空降”CEO正在成为全球新趋势

还在想着在本公司努力工作、得到赏识、做上领导、赢娶白富美、当上人生大赢家的梦吗？最新的调查显示，这个梦想要想实现恐怕比以往要更加困难了，“空降”高管也许会成为你大赢家路上的又一只拦路虎。
一组数据显示，在过去的2015年,全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替，这是普华永道战略咨询业务部门思略特开展CEO更替研究近16年来更替比例最高的一年。与此同时，他们还发现有更多的大公司在计划更替时选择从外部聘用CEO。这似乎在说明，外部聘用CEO不再是迫不得已的无奈之举，而已成为了全球领导层的主要选择。
“从外部聘用CEO在过去是下下策，而现在正出现翻天覆地的变化。内部候选人或许曾经出色地完成了企业的业务目标，但董事会逐渐意识到，这样的内部候选人或许无法带领公司在未来的变革中获取成功。”思略特合伙人佩欧拉卡尔森（Per-Ola Karlsson）表示。 …… [阅读全文]

猎头解析：老板之间的差距在哪里？小老板做事，中老板做市，大老板做势！

企业有大小，老板也分大小。小老板做事，中老板做市，大老板做势。

小老板做事

小老板不见得就在小公司，小公司也不见得就做不大，有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙，但仍然执著于精耕细作。
小老板只是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。这种老板作风踏实，保持低调，不事张扬，许多理工科出身的老板都是这样。他们要求于自己与别人并无分别，人生有限，光阴似箭，做好手头的工作，做好一家企业，做大也可，不大也罢，总之无愧于人世间走一遭。
在小老板手下做事，切忌喧哗，切忌浮躁，把老板交给的每一项工作做好，万不可华而不实地空喊口号。

中老板做市

中老板讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识，也喜欢拿自己的公司来做试验，成功了，好；不成功，不过是从头再来。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。 …… [阅读全文]