未来10年科技圈的10个趋势

我们对未来趋势越有判断和了解，获得成功的可能性就越大。

3月30日，《连线》杂志创始主编、商业观察者凯文·凯利在广州琶洲做了一个“万物互联，开启智享经济时代”为主题的演讲。他认为，人工智能很快就会成为一种日用品；虚拟现实设备将会成为智能手机之后又一个“扰乱”现实的平台；一切可以被追踪的都将被追踪。
凯文·凯利说，“我们对未来趋势越有判断和了解，获得成功的可能性就越大。”他也与大家分享了10个他看到的趋势。

趋势一：把一切都变得智能化

现代人工智能可以做很多事情，比如比人类的医生更好的医疗诊断，或者是比律师做得更好的法律文件的审阅，人工智能甚至可以开飞机。
最近备受关注的AlphaGo，比此前在国际象棋比赛中打败了人工选手的智能机器人深蓝，有了进一步提升。
凯文·凯利认为，在过去的两到三年，有一个很重要的改变就是完全融合。这个融合包括三个元素，一个是神经元网络，神经元网络拥有10亿以上的网络点，在加拿大的一些科学家进行持续的提升之后，性能变得越来越好了；第二个元素就是多任务操作的人工智能，即利用人工智能同时做很多事情，其GPU就相当于大脑，在斯坦福或者多伦多的人工智能的科学家们发现，可以把图象处理单元通过人工智能来同时进行大规模的几件事情，而这在之前是不可能的；第三个元素是大量的数据，这样才可以基于数据进行分析预测或者是进行视觉化的处理。
这种融合产生出了快速的人工智能数量和质量的提升，我们可以把所有的东西混合起来，之后进行深度学习。 …… [阅读全文]

大润发大陆268家门店无一失手 选址是一大关键点

2010年冰冷的冬日早晨，一位身家令人咋舌的超级卖家，悄然走近东北某个地级市的一处物业，几乎没有人注意，不久后，一座大型便利超市，便在此处崛起而起！

——此人便是黄明端，大润发中国区主席，典型的黄氏风格，典型的不喜欢制造声势。

翻看大润发发展简史，是一个异常风生水起，稳扎稳打的过程：

从一家简陋的仓储杂货店，变成了令众多知名大型商超望而生畏的零售业巨头，黄明端正是这一段王者征程的缔造者。

“说他是大润发的乔布斯一点都不为过，整个大润发的权力结构就是围绕Peter（黄明端英文名）转的。”一位熟悉大润发的人士这样说道。

供应商、合作商对黄明端的评价是：“聪明、工作狂、有很强的原则性。” …… [阅读全文]

猎头：90后年薪60万？听着美拿着难

企业经理人是经济社会中的高端人才，这种高端人才如何管理和开发？“职业化、市场化、专业化、国际化”是已被广泛接受的战略共识，是指导企业经理人管理和开发的工作方针。企业经理人需要国际化，今后的职业经理人也需要国际化吗？答案是肯定的。本文尝试从宏微观结合视角，就职业经理人国际化的内涵、意义及途径作简要探讨。 怎样理解职业经理人的国际化？ 我们将职业经理人定 最近，阿里一条“90后”就能拥有60万年薪的招聘启示，让“80后”直呼想回家种田。这阵子，互联网圈内骚动不断，一年一度的互联网企业春季招聘也启动了。从企业抛出的橄榄枝看，不仅岗位诱人，薪水待遇更让人艳羡。

“80后”要回家种田了

当然，也有淡定的“70后”“80后”想了：真有60万？这钱应该也不好拿吧？“新人”都这么高了，“老人”们是不是都发财了？这不是出于羡慕嫉妒恨，“60万背后”的谜团还有很多。 …… [阅读全文]

国企职业经理人制度试点将启 猎头揭秘：薪酬更高 风险更大

  国资委近日宣布，中央企业将在今年内启动职业经理人制度试点
职业经理人什么样
国务院国资委近日宣布，今年内在中央企业启动职业经理人制度试点。试点将从中央企业实行市场化选聘经营管理者试点的单位中，优先选择2—3户处于充分竞争领域的商业类企业，以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业开展。
有人鼓掌，认为引入职业经理人将助推国有企业用人制度市场化。也有人担心，职业经理人难以融入国企，薪酬不好确定、请进来容易请出去难。
新一轮国企改革，为何要强调设立职业经理人制度？职业经理人与国企其他管理人员有何不同？记者进行了采访。
职业经理人“市场化来、市场化去”，不会仅仅是点缀
长期以来，“职务能上不能下、人员能进不能出”让国企用人缺少流动性。经营管理者以行政任命为主、与市场少有交流的状况，影响着企业的活力。国有企业需要按照社会主义市场经济的内在要求建立现代人力资源体系。基于此，选人用人成为新一轮国企改革的重要内容，十八届三中全会明确提出，建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。 …… [阅读全文]