面对全面二胎，你准备好了吗？

HR普遍担心的问题是，女职工假期管理、岗位安排和绩效管理工作等将会面临更大压力和挑战。

中共十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。
此消息一经发布，一时间，引起媒体、社会公众的广泛关注，二胎政策话题占据了各家媒体的头条位置，同时也刷爆了微信朋友圈和微博。国家全面开放二胎政策，对于HR们而言喜大普奔后有些淡淡的忧伤掠过心头，有关机构调查发现，多数HR们表示，现阶段“开放二胎政策”对企业尚无明显影响，但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响；HR普遍担心的问题是，女职工假期管理、岗位安排和绩效管理工作等将会面临更大压力和挑战。
国家全面开放二胎政策，对HR们而言，应当考虑哪些问题并做好对应的准备工作？

一、避免歧视女职工

企业经营之目的在于追求利润最大化，在立法倾向保护劳动者以及劳动者职业素养有待提升的背景下，企业在雇佣劳动者的过程中本能会选择尽量避免招用女性职工，特别是可能选择生育二胎的女性职工，从根源上降低女职工的管理成本和用工风险。但是，这样必然会增加就业歧视的法律风险，根据法律规定，单位不得以任何方式歧视女职工。
企业在招聘的过程中，任何形式的不当表述都有可能构成事实上的就业歧视，如北京巨人教育就业性别歧视案、杭州东方烹饪职业技能培训学校就业性别歧视案、北京邮政速递就业性别歧视案等。从劳动法与员工关系管理的角度来看，相对于通过无形的方式去调控，不如直接与女职工去沟通，如实告知其公司的管理制度（薪酬、绩效等，当然上述内容不能违法），让女性职工自己去权衡成本、收益及其利弊得失，从而决定是否生育二胎。

二、岗位薪酬管理的优化

在笔者提供咨询服务的过程中，普遍感觉 HR们最担忧、最怕遇到的问题是，女性职工怀孕伊始就是开始申请各类假期。基于法律的规定HR们在管理中比较慎重，但是长期的岗位空缺导致业务受到影响，出于成本问题亦无法通过重新招聘填补，这样的现状往往让HR们遇到女职工怀孕的问题比较纠结，面对二胎女职工的管理更是不言而喻。

（1）岗位管理

根据法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。那么，也就是在现有的法律许可范围之外，企业能够操作的就是减轻怀孕女职工的工作量或者安排其能适应的工作，若这种安排涉及到薪资的降低，则应当与该员工协商一致，反之则会存在法律风险。 …… [阅读全文]

安邦给出“真金白银” 喜达屋竞购大战激烈上演

美国酒店运营商喜达屋在总统奥巴马历史性访问古巴前夕宣布签订合同，翻新并接办古巴3家酒店。不过，喜达屋的美资企业身份也许不久将有改变——该公司刚刚宣布拒绝了万豪酒店的收购计划，转而考虑中国安邦保险集团提出的130多亿美元收购建议。针对美国酒店巨头喜达屋的竞购大战已然打响。

喜达屋先行试水古巴

英国广播公司(BBC)20日报道称，奥巴马20日抵达古巴首都哈瓦那访问，喜达屋的这项交易将让其成为自1959年以来首家进入古巴相关市场的美资企业。虽然美国与古巴自去年起关系正常化，但美国对古巴的经济与贸易封锁仍然有效。喜达屋的这项交易仍需获得美国财政部批准。

谈到喜达屋酒店在古巴的项目，清华大学经济外交中心主任何茂春20日告诉《环球时报》记者，通过自己在古巴实地调查研究发现，如果古巴加大开放，美国对古巴的投资以及经贸往来会增加，中国游客去古巴的数量也会增加，“这个长远的规划对安邦收购喜达屋是有利的，尤其是喜达屋已经在古巴设点的情况下”。 …… [阅读全文]

猎头解析：职场政治有害吗？

    为何组织政治对一些人的工作态度和行为会造成严重的消极影响，而另一些人则不会受到太大的消极影响？

在任何组织中，组织政治都是客观存在的，但真正对员工产生影响的，并不是组织政治现象，而是人们对它的认知；并且这种认知有两面性，可能是消极积极的，也可能是积极的。

组织政治广泛存在于人力资源管理的相关决策之中，对招聘选拔、绩效评价、员工晋升等都有影响。研究显示，这种影响具有两面性，可能是负面的，也可能是正面的。究竟为何组织政治对一些人的工作态度和行为会造成严重的消极影响，而另一些人则不会受到太大的消极影响？个人的政治技能是否是影响因素？ …… [阅读全文]

猎头：中国内地高管薪酬增幅排名第三

   虽然亚太地区的企业高管薪酬普遍大大低于西方水平，但是受地区经济持续增长以及经验丰富高管的人才供应有限，因此亚太地区的企业高管薪酬也在持续增长。去年，中国内地企业执行董事及高级管理层雇员薪酬平均增幅排亚太地区的第三位置，仅次于印度和印尼。
据韬睿惠悦的数据显示，去年执行董事的薪酬实际增幅，印度排名第一位（10.5%），印尼是第二位（9.0%），中国内地是第三位（7.5%）。高级经理工资增幅中国内地同样排第三位（7.8%），第一的印度为（10.1%），第二的印尼为（9.0%）。
日本的企业高管薪酬增幅排在最后，仅为2.3%。中国香港、新加坡、澳大利亚的高管薪酬增幅虽然不大，但是他们的高管薪酬是最高的。韬睿惠悦的数据显示，企业规模人数在4000-10000人的，中国香港、澳大利亚的高管薪酬是最高的，年薪中间区间在200万美元，新加坡紧随其后。 …… [阅读全文]