1.有多少老客户

好的产品或服务，有了第一次很容易有第二次。猎头服务亦如此，如果企业对第一次合作满意，接下来有招聘需求会优先考虑，比起重新去了解新的猎头公司，有默契的老合作伙伴显然省时省事。

一家好的猎头公司必然有着大比例的老客户和稳步增长的新客户，合作老客户中的知名企业是加分项。

2.运作过多少职位

一家20年历史、成功操作过1000个岗位的猎头公司和一家10年历史、成功操作过20000个岗位的猎头公司你会选择哪一家?后者。成功运作的职位数量是猎头经验的直接反应。

好的猎头公司具备运作更多职位的能力、更丰富的猎头行业经验，会得到更多企业客户的信任。

3.有多少个猎头

如果一家猎头公司告诉你，他们有50个猎头顾问，能做全国区域所有城市的猎头，你会想到什么呢?你会想，他们的猎头是不是什么行业都做、什么地区都做?猎头的数量不是绝对的，专业度才是。

猎头需专注。不能花时间、精力去积淀特定行业发展和区域人才资源，猎头很难提供专业的猎头服务。

4.是否具备从业资格

专业的猎头公司必须获得过专业的人力资源资格认证，有合法的运营执照和独立的办公地点。连独立的办公室都没有的猎头公司专业度需要打问号：他们会有专业的服务质量、招聘流程吗?

5.客户体验怎么样

响应速度、沟通能力、后续服务、承诺兑现都会影响体验。好的猎头会给你提供什么样的客户体验?

从签订协议到推荐人选、安排面试到面试反馈要快，人选批次间隔时间短;沟通及时，尊重客户，从客户立场出发考虑问题，承诺必兑现。

6.是否有保证期

人选已经招进来了，万一出现人选不合适、人选又被别的公司挖走了、人选因为自身原因离职等情况怎么办?

一般猎头公司都会3个月的人才保证期，出现上述情况会继续推荐、直到人选上岗;更好的猎头公司会提供12个月的候选人跟踪服务。

7.人才库储备如何

充足的人才库储备可以为猎头节约寻猎时间，让猎头能更快、更准地找到合适的候选人。不妨问问你准备合作的猎头公司，你们的人才库储备有多少中高端人才的简历?在某个行业的人才储备如何?

8.行业区域怎么样

有的猎头公司只做某个区域的case，有的猎头公司全国的业务都做。选择猎头公司的时候，应侧重了解这家猎头对当地人脉网络的熟悉程度，能否快速列出该地区该行业的人才分布、能否迅速与目标人选获得连接，都能考验猎头的专业度。

9.平均周期有多长

有的猎头公司宣称平均28天能成功推荐一个岗位，也有猎头公司的平均招聘时间是30天，还有15天的。平均招聘周期越短，越能帮助企业节约招聘时间。

容易操作的岗位比平均周期更快，难度较大的岗位时间会长于平均周期，具体要向猎头了解清楚。

10.能否为客户保密

猎头可以帮助公司操作一些棘手的招聘。比如说公司想换掉某个岗位的高管，为了维持业务正常运转，在新的高管入职之前，招聘消息需要猎头严格保密。如果猎头公司不能严格保守商业机密，则会给公司带来巨大的损失。

正规的猎头公司不会向候选人透露企业的详细信息，也会为候选人的部分信息保密。

11.收费标准是什么

招聘需考虑时间成本和经济成本，为了避免猎头收费超出招聘预算，有必要了解猎头收费。猎头的收费标准一般在年薪的30%左右，岗位越高比例越高。有的猎头公司为了确保招聘需求的真实性，会要求客户先支付预付款，也有猎头公司不需要预付款。

收费最低的猎头不一定是最便宜的，收费最贵的猎头不一定是最好的。

12.行业口碑怎么样

HR的朋友圈里也一定有不少人使用过猎头服务。招聘前会向相关的人士咨询，该地区该行业的猎头公司哪家比较好是个不错且可行的方法。