中国企业抢占了57%的俄罗斯电商市场俄罗斯现在已经是全球最具吸引力的电子商务市场。在东欧最大电子商务博览会ECOM Expo 2016到来之前,有这样一组数据让从业者振奋不已:2015年,中国电商企业占据了俄罗斯电商市场的57%,较2014年增长近30倍,未来也将以25%-35%的速度继续增长。 俄罗斯市场持续爆发,跨境电商的机会非常多,而ECOM Expo 2016也将这个作为重头戏,提供了中国企业切入俄罗斯电商市场的全新渠道,“杀”到本土去指日可待,就在今年5月。 黄金五月,“中国品牌”要组团“杀到”俄罗斯? ECOM Expo 将于2016年5月25-5月26日在莫斯科展览中心举行,是俄罗斯最大的电子商务展会,已经成功举办4届,在东欧特别是俄罗斯广受关注,所有俄罗斯本土 知名企业全聚于ECOM。往届展会参观观众超过7000人,69%买家来自在线零售商,其中61%的企业属于俄罗斯的中大型企业,具有决策权的买家占 51%。 历来中国企业通过ECOM Expo深入了解和拓展俄罗斯市场,2016年于展会将可迅速接触到超过200家知名的俄罗斯电商企 业和全球知名电商企业,如PayPal, QIWI,Yandex.Money,IKEA,Lamoda,Sapato,Babyworld,Mediamaketing,UlmartMetro,Otto 等等,不但可以面对面的与他们进行沟通,和这些高质量买家现场达成交易,还能现场聆听大咖关于对俄电商的经验分享和解决之道,获取第一手资讯。 …… [阅读全文] | |
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今世缘酒业董事长:白酒市场要走差异化路线在成为企业掌舵者之前,周素明在江苏淮安市涟水县所任的职务有县物资局副局长、县政府办公室主任、县委副书记等。2000年,周素明从一名官员转型为一名企业家,担任江苏今世缘酒业股份有限公司董事长。16年来,周素明以厂为家,将今世缘从濒临倒闭的困境中解救出来,将公司打造成全国白酒十强企业,今世缘也于2014年7月成功登陆国内A股市场。不久前,今世缘发布业绩预增公告表示,经财务部门核算,预计该公司2015年营收为23.997亿元到26.397亿元,同比增长0%到10%;预计实现的净利润在6.45亿元到7.1亿元之间,同比增长0%到10%。 2016年,面对消费需求的升级,在供给侧改革的背景下,周素明领导的今世缘会怎样保持业绩的持续增长?今世缘又将如何赢得更多消费者的青睐?近日,江苏今世缘酒业股份有限公司董事长周素明在接受中国商报记者专访时对此进行了深入解答。 聚焦品类多元化 中国商报:去年消费对我国经济的贡献率为66.4%,可以说消费已经成为支撑经济增长的主要力量。今年的政府工作报告明确提出要加大供给侧结构性改革,企业要跟随消费升级的需求,努力提升产品品质,构建品牌效应。在您看来,白酒行业为了抓住这一转型升级机遇应该做哪些改变? 周素明:随着居民收入的提高,我国消费者的需求正在不断提升。面对消费需求的升级,企业只有不断求变,才能持续赢得消费者的青睐。对于白酒企业而言,最主要的是在提升产品品质的同时,多推差异化、不同价位的白酒,抢占高、中、低三种不同层级的消费需求。目前在今世缘方面,不管是在100元左右的大众消费型白酒,还是在300元左右的中间价位白酒以及500元以上档次的白酒上都有布局。 …… [阅读全文] | |
老板,请离开一线管理老板凭借个人权威高效地处理一个具体问题,殊不知那可能会派生出更多、更复杂的问题。虽然很多老板都意识到自己能力的局限性,开始引进职业经理人,但对于职业经理人还是缺乏认识。老板仍然常常出现在生产管理的现场,让员工按照自己的思路工作。 例如,某日,张老板和李经理在生产车间检查工作,走到机械加工车间时看到车间的门锁坏了。张老板立即掏出手机,开始打电话。不一会儿,就来了一个小伙子带着工具包和一个新的门锁匆匆赶过来,将门锁更换掉了。张老板说,怎么样,我的办事效率高吧,十分钟搞定。李经理一笑了之。 接着,两人检查到包装车间,看到一名工人趴在桌子上睡觉。张老板将其叫醒,词语严厉地批评他,问了他一个月多少薪水,然后从兜里掏出相当于小伙子一个月薪水的钱,让其立即回家,第二天不要来公司了。张老板对旁边的李经理说,怎么这样的人还在我们公司,通知人事部以后再看到这样上班睡觉的,一律卷铺盖走人。经理又是一笑了之。 …… [阅读全文] |
老板一样在为选择经理人而困惑编者按:几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是成本,更有可能招来的是麻烦,许多老板为此非常苦恼。 人分两种,常态人和非常态人,大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为:人财、人才、人材和人手,非常态人则分为:人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构,而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存在的一些人。 人财:人财是常态人才中最好的,是能为企业直接带来财富效益的,是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作,创新性地完成岗位工作,能在组织工作中起到核心和主导作用。 人才:人才是指有才华的人。这些人有专业才能或其他才能,但就是没有或不能转化为效益和财富。 …… [阅读全文] |
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