美国国土安全部门发布EVUS取消中国赴美十年签证美国国土安全部门宣布持有十年B1/2签证的中国公民需要定期在新发布的系统Electrical Visa Update System(EVUS)上面定期更新个人信息,这一系统于2016年11月正式开始使用。消息一出,很多任性的想要说走就走的人担忧,美国十年签证失去法律效力,未来赴美旅行不是那么便利化了。中午看到这个新闻,我非常惊讶。因为中美两国达成的协议,是互惠平等的,如果美国取消针对中国公民的十年B1/2签证,那么中国也必然会取消针对美国公民的签证,但是没有看到这方面的消息。于是去美国国土安全局以及中国外交部网站核实,我国外交部网站没有取消针对美国公民十年的签证,有的是关于EVUS的解释说明,美国国土安全部网站有关于EVUS的介绍。看了这两个官方介绍,我们明白EVUS其实是这样的:美国针对中国公民的10年B1/2签证并没有取消,只是要求持有该签证的中国公民定期在EVUS上面更新自己的个人信息。这一信息的出台,其实是美国在中美十年商务旅游签证互利基础上,根据国家安全需要出台的一个政策。想想一个签证十年内有效,这个人也许十年前思想进步,热爱生活,生活富裕无忧,五年后生活中发生重大变化,个人财务出现问题,思想变得极端怎么办呢?这样的人入境会危及美国国家利益。也许有人会说入境的时候会审查持有该种签证的人,但是入境短时间内检查,必然增加入境的工作量,而且效果可以预见。其实这种信息更新要求,对于入境美国免签的人也有同样的要求。 …… [阅读全文] | |
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去哪儿机票ceo丘晖反思:独立平台发展需保持初心原标题:去哪儿机票ceo丘晖反思:独立平台发展需保持初心中新网3月12日电 今日记者获悉,走马上任60天,去哪儿机票CEO丘晖发出反思信。信中他不仅对小伙伴们道出了感谢,更是进行了深刻反思。 “最近我常常反思,夜不能寐,虽然我们一直在做监管和建设,能力还在提升,但与航空公司沟通太少。”他写到:“近期,我们要在这方面大力投入,而且坚定地与航空公司站在一起共同整治。” 丘晖指出,去哪儿作为一家技术创新公司,长期以来专注于技术和服务,而在和航司等周边关系的沟通上存在盲区。为此,他号召机票全员在新形势下进行改变,不忘初心,坚持用户第一,客户第二,去哪儿第三的企业文化,以便更好地服务消费者、推动整个产业的提升。 以下是信件全文 机票事业部的同学们: 今天是我接任CEO带领大家为机票业务奋斗的第60天,我们携手度过了春运大关,经历了市场的波动,继续通过技术和产品创新。谢谢大家。 去哪儿网的企业文化始终是消费者第一,合作伙伴第二,去哪儿网第三。 在过去的时间里,我们一直在加大投入做两件事情,首先加强机票供应商监管和整顿供应链,再就是保障消费者服务体验,坚决要求机票代理商合法合规经营。 但是,春运前后也遇到了一些问题,我们的服务能力和代理商监管还有瑕疵,造成了消费者的投诉,也影响了我们与合作伙伴航空公司的关系。在此,我作为事业部CEO给大家检讨。 最近我常常反思,夜不能寐,虽然我们一直在做监管和建设,能力还在提升,但与航空公司沟通太少。近期,我们要在这方面大力投入,而且坚定地与航空公司站在一起共同整治。 …… [阅读全文] | |
猎头说“糟糕”老板才是最佳职场导师我们向一起工作的所有人学习,不论这些人给我们带来的经历是好还是坏。我们总会遇上讨厌的人,分享坏榜样对你的发展同样重要。
初入职场时,我就曾遭遇过一位糟糕透顶的老板。他不仅自大傲慢,令人生畏,而且喜欢大喊大叫。事实上,这位老板非常难相处,以至于经常有人问我,如何能忍受为这样一位糟糕的老板工作。回头想想,我认为这要归结于多个因素:我当时还年轻,心思单纯,有些胆小。除了忍受,别无他法,而且我也不知道还有其他什么选择。 …… [阅读全文] |
猎头支招:遭遇职场“瓶颈”该如何突围?职业的广阔天地,只有不断地一层层往上升,才能看得到。 所谓的职场”绝境“,大致可以分为以下几类: 无法获得实际发展:在原有的岗位无法突破; 迷茫,想不清楚自己要什么:想的比做的多,能力完全无法化解迷茫,随着时间流逝,几乎完全被体制化,有可能再也”走不出来“; 向内无发展希望,向外找不到出路:公司内找不到价值,外面的世界又充满未知; ...... 作为一个职场个体,从自身的角度出发,陷入职场”绝境“是一种极大的挑战;从公司的角度出发,每个人、尤其是职场新人,只不过是职场当中的一颗螺丝钉,离开谁,公司都能照样运转。 那么,如何突围这些职场”绝境“?让职场之路越走越顺、越走越宽?找到对的方向非常重要: 向上找方向:寻找升职机会职业的广阔天地,只有不断地一层层往上升,才能看得到。 …… [阅读全文] |
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