最好的激励居然不花钱?在一个健康的组织,尽管薪酬和奖励很重要,它们却不是激励员工的最有效或最重要的方式。好员工为何留不住?团队为何很难激励?老旧的思维都认为是员工想要更高的薪水,他们说想看看外面的世界。这种看法其实都在把问题归到员工身上,而本文则帮助我们去看这一现象的另一方面原因,即作为公司管理者,你是否认识到公司的健康度对于员工动力的影响,是否关注到了员工之于薪水之外更抽象的需求、他们的动力来源——感谢、认可和赏识。经济寒冬期 ,打造“健康”组织正是时候。 在一个健康的组织,尽管薪酬和奖励很重要,它们却不是激励员工的最有效或最重要的方式。 实时的认可,员工最渴望得到的我们的一位顾问正在和一家非营利公司的领导团队打交道,他们想通过正式、非正式的奖励和认可来强化公司的价值观。当领导者讨论组织中的不同员工时,有人提到了一位女士,一个非常初级的员工,她在一个大型项目中的惊人表现彰显了公司的价值观。 我们的顾问向公司的领导团队提出了这样的问题:“那么你们是否告诉过这位女士她表现得很出色,你们觉得她是其他员工的榜样?”让我们的顾问感到意外的是,这些高管们都不好意思地摇了摇头。 “那叫她过来一下。”高管们以为顾问在开玩笑,于是顾问继续说道,“我是认真的。现在就叫她过来,把你们刚才对我说的话说给她听。” 几分钟之后,那位女士来到了高管们所在的房间。她似乎有点局促不安,甚至有点吃惊,她不知道为什么这么着急叫她过来,尤其是让她坐在整个领导团队的面前时。 …… [阅读全文] | |
迅雷陷亏损,小米在哪里?未来一年,迅雷的业绩和股价将继续处于压力之下,因为中国正在兼并重组的在线视频市场竞争激烈,而且它无法从同样陷入困境的战略合作者小米那里获得支持。就在大家传言腾讯(HKEx: 700)在线视频服务要与搜狐(Nasdaq: SOHU)合并时,更小的竞争对手迅雷(Nasdaq: XNET)公布了最新季报数据,说明了为什么迅雷在迅速兼并的行业里很难保持独立。迅雷上季度陷入亏损,而且收入陷入停滞,在中国高度竞争的在线视频市场 上,这对规模已经很小的腾讯来说,不是令人鼓舞的消息。 在本例中,“房间里的大象”是正苦苦挣扎的前智能手机巨星小米,它在迅雷2014年上市时购买了30%股份,据说价格约为2亿美元。去年夏天,小米继续与迅雷形成内容合作,这让我预测小米可能会彻底收购迅雷。 截至目前,小米总裁雷军本周前些时候称,他的公司拥有超过10亿美元现金,足够收购目前市场价值为4亿美元的迅雷。但是 雷军最近并没有大型支出计划。他称,小米今年不会募集更多资金,这可能是因为担心如果募集更多资金,公司价值将会大幅下跌。这似乎暗示,小米可能不会很快 出售拯救迅雷,尽管它可能被迫要采取这一措施,以保护先期的投资。 …… [阅读全文] | |
猎头说“糟糕”老板才是最佳职场导师我们向一起工作的所有人学习,不论这些人给我们带来的经历是好还是坏。我们总会遇上讨厌的人,分享坏榜样对你的发展同样重要。
初入职场时,我就曾遭遇过一位糟糕透顶的老板。他不仅自大傲慢,令人生畏,而且喜欢大喊大叫。事实上,这位老板非常难相处,以至于经常有人问我,如何能忍受为这样一位糟糕的老板工作。回头想想,我认为这要归结于多个因素:我当时还年轻,心思单纯,有些胆小。除了忍受,别无他法,而且我也不知道还有其他什么选择。 …… [阅读全文] |
猎头公司通用猎才标准,你达到了几条目前,我国活跃着数万猎头公司 ,大部分聚集在北京、上海等一线城市,整合人才资源,为国内外数以万计的企业提供人才解决方案。要长久立足于行业,猎头公司必须足够专业且能为企业提供核心价值。而专业服务的落地执行,需依照专业的猎才标准。 也许你会说,不同的企业、不同的岗位都有不同的猎才标准,确实如此。不过,埃摩森猎头总结近10年服务国内外不同企业的经验,发现虽然不同企业不同岗位有不同的猎才标准,但能够被猎头盯上的人才也不是毫无共性。 …… [阅读全文] |
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