你是当老板，又不是来当功臣！

导语

是自己上，还是让更适合的人上？这就是国王与将军的区别。

Managershare：马云说得对，管理是门学问，领导却是门艺术。

美国着名社会学家怀特说：世界上最困难的事情就是把一项你很拿手的工作交给别人，再眼睁睁地看着他把事情搞砸，而你却还能心平气和地不发一言。作为一个企业老板，有时你就得有这样的雅量或者说有这样的“成本”预算。
任正非强调：“说不出自己功劳的人才是领袖。华为没一项产品是我研发的，没一个市场是我打下的，是华为的巴顿将军、朱可夫元帅们打下来的……他们有缺点，但他们是功臣……我也有缺点，还没功劳，但我能用好他们，是因为我善于妥协，对人能包容。”

比尔·盖茨深有感触：一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人的力量。每个成功人士旁边都有个提包的。
不管怎么说、怎么要求，没有得力团队、助手，孤胆英雄是没有市场的。当然，团队、左右手如果是窝囊废，那就更可怕。
很多总裁赢在战略机会把握，却输在与员工共享利益上；很多总裁赢在个人超凡能力，却输在不能凝聚人才上。创业者要在起点就要学会选择好员工，并建立分享机制。马云、任正非、王石等企业家的股份不足10%，而公司越做越大。
阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信接受《福布斯》杂志专访时表示，“我想马云取得那么多成就，是因为他是一名教师：第一，教师善于沟通；第二，教师真正关心他人发展；最后，教师愿意将自己的自豪感埋在心中，愿意聘用比他更出色的人才。” …… [阅读全文]

影视公司“走出去”成趋势 华谊兄弟加速国际化布局

“在娱乐行业，中国的融资成本已经低于美国，我觉得参股都不能叫国际化”，而王中军的目标是，在美国市场可以有一家能实际控制，有自己的产品、产品线、发行渠道，代表中国资本的制片厂。
“国际化”和“走出去”的热火，已经延伸到了影视文化领域。
国内影视公司开始在国际上合拍片、投资，建立合资公司、海外独资子公司等，万达、阿里影业、乐视影业、华人文化基金等近年来都有所动作；而包括好莱坞在内的国际影视公司也越发看重中国市场，国际电影市场对中国题材、元素的兴趣不断升温。
作为国内影视公司巨头之一的华谊兄弟，亦是如此。
“去年华谊市值最高点达到1700亿，现在则跌去了大半，有800亿。1700亿太高估，但800亿有点低估，但起码够体量，相当于5个梦工厂。”华谊兄弟董事长王中军认为，一家公司提出国际化，它首先要具备一定的规模，而华谊6年的资本市场之旅使其具备了这样的规模。
目前，华谊系在大陆，实际控制的有A股的华谊兄弟，新三板的华谊创星。同时，华谊也是掌趣科技和英雄互娱的第二大股东。
“不论是做定增，还是考虑到人民币出境的问题，A股做国际化还是有一定难度的。”王中军认为，华谊兄弟国际化，如果不具备在香港主板拥有一家上市公司的话，则将成为是空谈。
2月29日晚间，港股上市公司中国9号健康董事会提议将公司名称变更为“华谊腾讯娱乐有限公司”，根据公告，完成对“中国9号健康”的增发后，华谊国际占“中国9号健康”增发完毕后股份总额的18.17%，而腾讯则位列第二大股东，持有15.68%。此外，马云的“云锋基金”也仍然参与其中。 …… [阅读全文]

猎头：缺乏高管重视是领导力发展项目的主要障碍

--- 有一半担任高管的受访者对领导力培养效果的描述为“比较满意”到“非常糟糕”
上海2015年12月29日电 /美通社/ -- 全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际（纽交所代码：KFY）近日进行了一项详尽的全球性调研，指出许多企业领导力发展失败的原因，并对领导力发展计划如何进行调整以获得更好的投资回报提出了切实的建议。
光辉国际进行的“真实世界领导力”调研数据来自全球107个国家的超过7,500名高管的积极参与。该调查发现，“缺乏高管重视”是阻碍领导力发展成功的首要因素。

全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际（纽交所代码：KFY）近日进行了一项详尽的全球性调研，指出许多企业领导力发展失败的原因，并对领导力发展计划如何进行调整以获得更好的投资回报提出了切实的建议。 …… [阅读全文]

猎头视野下的2016人才供需

    年后，各大公司陆续开工，人才市场渐渐回暖。不乏企业“一才难求”、“人才荒”的新闻报道；也经常可见人才“公司裁员”、“找工作难”的感慨。人才荒与裁员潮同在，招不到人与找不到工作并存，人才供需将走向何方？
猎头客服主管：企业找的人不是正在找工作的人
客服中心年后第一周日均求职电话139个，电话求职、在线求职的个人数量比年前直线上升了约90%，每天100多份简历录入系统、等待猎头职位的青睐。另一方面，企业的中高端人才需求相较年前有了约40%的上涨。其中，互联网需求占总比的15.27%，金融占13.75%，电商与基金/证券/期货/投资人才紧俏。总体而言，营销类、管理类和技术类人才吃香。 …… [阅读全文]