风光不在 一位地产猎头的唏嘘说

   “2009-2010年地产行业火爆的时候，好多没有做过地产业的猎头公司一拥而进。现在，地产行业潮渐退，需求量锐减，自然都撤了。”
地产企业纷纷瘦身，地产“猎头”恐变“猪头”。
就在前几天，春晓（化名）和十几位前同事们把酒言欢，“真怀念那一起开心工作的美好时光！”她说。春晓曾就职于一家名气不小的职业发展平台，她负责猎头部内的地产板块。“起初猎头部包括地产团队在内，北京公司就有八九十人的规模。现如今，老员工就剩下两个人。”
据她透露，离职人中的三分之二是到企业做HR，其中还在地产行业的很少，大部分是在互联网IT及P2P等互联网金融领域；剩下的三分之一有些干脆改行，比如做化妆品销售，少部分转到其他猎头公司还干老本行。春晓就是这“少部分”中的一员。
其他猎头公司的情况也都“彼此彼此”。比如春晓曾经供职的一家专门从事地产领域的猎头公司，原来二十人的团队，现在就剩七八个人。再如有的猎头公司，将其中涉及地产的板块缩编为一两个人，维系着老客户，业务重点早已转到其他行业。
而坚守岗位，只做地产的猎头早已不多了。
“2009-2010年地产行业火爆的时候，好多没有做过地产业的猎头公司一拥而进。现在，地产行业潮渐退，需求量锐减，自然都撤了。”
那么在2015年，猎头公司的地产业务缩水了多少呢？春晓估计，接单量直接缩水接近七成。“以前是地产项目多，人才需求量大；现在的地产行业不再‘大快上’，房企要人少了，抑或有些职位根本不再要人。” …… [阅读全文]

杨红旭：推倒住宅小区围墙的十只“拦路虎”！

假如有一天，小区没了围墙，没了门卫，没了路边车位，没了物业公司，没了业委会，没了会所，没了小花园，没了小滑梯，你会有何感受？

上海易居房地产研究院 综合研究部部长
杨红旭，全国知名的房地产政府咨询专家、企业战略咨询专家、地产专栏作家、地产名博。
住在里面的人不舒服，住在外面的人很舒服！人与人的感受不同，因为人在这个社会上，总在扮演不同的角色，其中业主和非业主，就是两种角色。
《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》近日印发，这是时隔37年重启的中央城市工作会议的配套文件，勾画了“十三五”乃至更长时间中国城市发展的“路线图”。
《意见》很长，包括这段规定：我国城市规划追求规模，不能有效节约面积，因此提出我国新建住宅要推广街区制，原则上不再建设封闭住宅小区。已建成的住宅小区和单位大院要逐步打开，实现内部道路公共化，解决交通路网布局问题，促进土地节约利用。另外要树立“窄马路、密路网”的城市道路布局理念，建设快速路、主次干路和支路级配合理的道路网系统。
这个新闻出来之后，立即在全社会炸了锅，新小区不建围墙，老小区将逐步破墙，这将对现有的小区生活，造成巨大的影响。想象一下，十年、二十年之后，小区全都开放的情景，是不是感到有些不可思议？
从昨晚到今天，很多人发表了评论，也有很多分析此事，老杨也聊聊自己的看法吧。总体看来：决策英明，方向正确，道路坎坷。新建小区不封闭，稍容易些。但已有住宅小区和单位大院要打开，比较难！ …… [阅读全文]

著名猎头：跳槽前 需要一份职业规划

跳槽，已经是职场人无法避开的话题。每到年底，职场人就会人心浮动，有些人跃跃欲试，有些人心怀忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一个好的选择？
新精英生涯多年来积累的生涯咨询案例数据显示，职场人跳槽大致有三个原因：
1.职场瓶颈，无法获得向上的空间，无法获取新知识和成长。
2.不公平的突破机会，包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。
3.个人与公司整体价值观的背离。
如果在职业生涯中出现以上三种情况中的一种，那么职场人会更加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“成本”的选择，要花时间精力准备找工作、面试，入职新公司后需要重新熟悉人事情况和工作安排，前后需要3~4个月的时间，选择成本很大，如果加入新公司后不合适再换，那么成本更加难以承担，个人的心态也会受到严重的影响。 …… [阅读全文]

猎头与背景调查，天生好伴侣

    —背景调查是猎头服务差异化竞争的关键点

猎头不是信息交流，而是数据匹配
刚入行的时候，前辈曾对我说，背景调查才是猎头服务差异化竞争的关键点。当时我嗤之以鼻，猎头的核心价值在于找到正确的人，跟背景调查有什么关系。直到有一天，51猎头自己也干起了背景调查服务，才理解其中的深意。
在我反思自己曾经的认知错误时，我发现的这种想法，源于整个行业发展的严重滞后—相比二十年前，猎头行业在互联网高速发展的今天，几乎没有任何进步。换句话说，我们这个行业，落后时代整整二十年，所以我们在今天仍会把复杂的猎头服务理解成简单的信息交流。
中国市场虽然活跃的10万家猎头公司，但没有真正形成大的猎头品牌和具有规模效应的猎头集团。相当数量的小猎头公司，这样理解我们的工作：无非就是找找建立打打电话。 …… [阅读全文]