猎头谈招聘：功夫在能力之外

　又到年底了，跳槽的高峰即将到来，对于企业来说，频繁的人才流动对公司的影响非常巨大，尤其是核心人才的流动，体现得更加明显。很多企业高管及人力资源部门的领导都会问一个问题，如何留住人才。针对这个问题，为此，笔者特地拜访了有10年猎头经验，资深猎头顾问JIM，并与之进行了长达5个小时的交谈，深受启发。
与笔者之前接触的很多人力资源专家或专业人士不同，这次的资深猎头顾问JIM并没有用太多人力资源领域高大上的专业词汇、主流的观点来和我交流，而是用一些通俗有用的观点给我极大启发，在有过那么几刹那的时间，甚至对他在人力资源领域的专业性有所怀疑，但最终，我还是被深深折服，也和我之前我自己很多自认正确但没机会说出来没去实践的观点相似。
回到开头的问题，对于如何留住人才的问题，虽然说的是“留人才”，但其实和招聘有密切关系，只有从招聘入手，才能最大概率避免人才的过渡流失。很多高管和HR，都以曾经的工作经历来为主结合现场的职业问答来判断一个人才是否胜任工作，再决定是否用之。但多数人都忽视了除了业务能力之外的东西，比如人品。这里说的人品，未必是这个人品德不好，而是其人的性情与公司文化的匹配度，比如一个性格耿直的人，不善于察言观色，因为之前的公司规模较小，遇到的领导和公司同事之间的性格相似性较高，没有太大冲突，一直混得风生水起。而他目前应聘的岗位因为公司大派系多、利益关系复杂，需要一个相对圆滑的人才能处理好各种关系，正常开展工作。那么，这个人虽然他在之前的岗位上干得很好，业务能力充分达到公司要求，待遇要求在预算之内，甚至更低，也绝不能用，因为，他会因不适应公司的情况最终不得不离开，但是，这和工作能力无关。虽然很多HR也会关注着方面问题，但始终没有作为一个重点来考量，因为他们都过多的关注到业务能力上，忽视了业务能力之外的问题，最终造成人才的流失。 …… [阅读全文]

创想股份2月1日在新三板挂牌上市 主营安保设施物联网监控系统

    2016年2月1日创想股份835761.OC在新三板挂牌上市。广州创想科技股份有限公司上市主办券商为广州证券，会计师事务所为大华会计师事务所，律师事务所为广东广信君达律师事务所。

中商产业研究院资料显示，截至2015年6月30日广州创想科技股份有限公司营业收入达1007.601534万元，净利润37.145767万元，公司总资产2192.16175万元，净资产2036.581077万元。

中商产业研究院资料显示：公司成立于1997年，总部位于广州市天河软件园华景园区。公司坚持以市场为导向，以规范运作为基础，以经济效益为核心，以产品质量为保证，以技术创新为手段，以高新技术提升产品技术含量，全面满足用户需求，已经成为通信安防细分行业领域的集产品、服务、增值业务为一体的通信服务龙头企业。 …… [阅读全文]

职业经理人“活命”宝典：抓住BOSS两大痛点!

    二八定律在很多领域普遍存在。

昨天，内参君讲了科班出身的餐饮职业经理人80%都会“见光死”，那么幸运的20%又是怎么“活下来”的?

就像昨天一位餐友的感言：大公司系统内职业经理人面对的更多是职场竞争，走出系统要面对的则是复杂的市场竞争!

因此，如果说80%的餐饮职业经理人“死”于循规蹈矩、生搬硬套；那么20%的餐饮职业经理人则“活”在因地制宜，巧妙变通。

汪汪哥的朋友(下简称A君)就是一个以变通之道离开系统后活得好好的餐饮职业经理人。其“毕业”于肯德基，在系统中呆的时间超过6年，已是广州肯德基的一名区域经理，管理50多家店。 …… [阅读全文]

2016中国最值钱的十大创业公司 再不跳槽就晚了！

美国《财富》杂志今天发布2016全球“独角兽”排行榜，35家中国公司上榜。除了小米、新美大等互联网企业外，神州专车、大疆等新锐公司的上榜也颇为引人关注。
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“独角兽”的说法源自美国硅谷，特指那些估值在10亿美元以上的创业公司。以下是《财富》评出的中国最值钱十大创业公司：
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【最热门独角兽：小米】 …… [阅读全文]