整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
IT高管薪酬：2015年稳中有变随着IT高管设法调整IT策略以适应快速变化的、密切联系数字化的市场时，不变的是他们2015年的薪酬。 2015年，对IT高管——CIO、CTO、CISO、执行副总和IT董事们的报酬很稳定，与2014年的高管薪酬趋势相比几乎没有差异。该群体报酬的中 值是3,420，跟2014年报道的0,000相比仅有2.3%的增长。这是根据TechTarget对北美248名资深IT高管进行的 《2015年度IT工资和职业调查》得出的结论。 然而，随着业内各公司使自己适应被数字化激活的客户和员工层，IT高管薪酬平稳的趋势掩饰了该执行层巨大的变化。数字化革命已经迫使高层IT领导检查他们 角色如何随之适应。至少，在该群体里挣的最高的人中，基本工资范围从最低的,275到最高的0,00，正在适应着；调查显示，他们的工作重心 已经从关心发布可靠IT服务转移到发布商业成果。 高管薪酬：数据来看 如前所述，尽管这两年的调查对象人口统计有些区别，大部分高层IT领导的薪酬排列与2014年数据紧紧对齐。（今年调查对象中，IT高管数量占总共1783名IT专业人士的14%，2014年该比例是28%。） 同比去年的64%，IT高管整体报酬（工资加福利）在2015年上升了61%；2015年，32%的受访者报酬没变动。而相较于2014年的29%，该比例有所增长。2015年有7%的人收入减少，与2014年持平。 …… [阅读全文] | |
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阿里CEO张勇：互联网布局如下棋 当走金角银边CEO张勇" src="http://k.sinaimg.cn/n/sports/transform/20151223/eyfn-fxmttcn5052359.jpg/w570f63.jpg" />阿里巴巴集团CEO张勇对于阿里而言，2015年更像是上市后“修炼内功”的调整年，这一年的中国互联网江湖也完成了大整合，2016年，张勇和阿里将如何破解这盘珍珑棋局？ 新浪科技 周雪昳 王上 《天龙八部》创造了两位武功极高的高手，扫地僧和逍遥子。 在小说里，金庸对于逍遥子的描写是“吝啬”的，没有人知道他从何而来又从何而去，但就是这样一个没有出场亦没有实战的人物，却受到众多金庸迷的追捧，甚至被评为金庸系列小说中，武功最为高强的一个。 2007年，外表儒雅的张勇加入阿里巴巴，为自己取花名“逍遥子”。2009年，他“发明”了“双十一”，随着“双十一”逐渐成为电商行业里举足轻重的重要节日，逍遥子也成为阿里巴巴江湖中的传奇人物。2015年，随着马云的一封公开信，逍遥子成为这个江湖里的第三任CEO。 布局如下围棋 “我更愿意将阿里巴巴当前的布局看成是下围棋。” 这是张勇对于当下阿里巴巴在各个业务板块布局的看法。金银边角草肚皮，是下围棋时一条最基本的道理，说明将棋子下在角部发挥的效率最高，边则次之，中腹效率最低。“阿里现在的布局是既要拿实地，也就是在金角银边这样的地方落子，同时又放眼长远，以形成征子有利效果。”张勇这样说道。 …… [阅读全文] | |
如何靠猎头找到好工作？猎头找到好工作？" src="http://p1.pstatp.com/large/10190/1063810416" />01 猎头青睐谁？ 我总结了一下这个猎头青睐的三种候选人。从三个角度来讲，一个是你硬件要好，就是很好的硬件。比如你的工作和公司背景很好，你的工作经历来讲是特别好的公司，耳熟能详的，知名的或者是在行业当中有领导力的公司。另外一个就是教育背景很好，至少像985名校。当然如果你工作时间长的话，本科就可以去，没有太大的瑕疵就好了。这就是硬件好。 猎头找到好工作？" src="http://p3.pstatp.com/large/10190/1063736266" /> …… [阅读全文] |
厉以宁：中国现在最缺职业经理人市场家族企业无人愿意接班怎么办？在厉以宁的报告中，他提到曾在慕尼黑考察时，看到过这样一个实例，给了他很大启发。 有一家规模中等的家族企业，业务开展的很顺利，在管理方面也井井有条，企业一直处于盈利状态。企业主的儿子在大学毕业后，并没有进入家族企业，而是选择了自由职业。 没想到当企业主去世，家族企业就陷入无人愿意接班的境地。无奈之下，员工找到一家著名的企业咨询公司寻求帮助。 这家公司扮演的角色，其实相当于职业经理人介绍的中介机构。他们派出工作组进驻家族企业之后，提出对该家族企业进行代管，由企业派人代行总经理职务和其他高管职务，期限两年。 如果代管期间，家族企业实现盈利，咨询公司就获取相应的酬劳；相反，如果不能扭亏转盈，公司则分文不收。 …… [阅读全文] |
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