整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
电力监测系统治理设备软件系统成企业研发方向电能质量治理市场有望高速增长监测系统、治理设备、软件系统等三方面成企业研发方向 “随着国内大量使用变频、整流等电子装置，电能质量治理变得迫在眉睫。在国外有比较明确的规定，电网污染严格控制，在国内目前尚无明确立法规定，但我认为电能质量治理是一个朝阳行业，一旦出台相应的规定，电能质量治理将会出现井喷的市场需求。”深圳市高捷联股份有限公司董事长金恩光表示。 随着新能源的不断接入，电力电子设备的更新换代，以及多元化电能质量需求的发展，电能质量将面临更多挑战，同时，诸如无功补偿设备、谐波治理设备等，市场需求也将放量。 市场将步入高速增长期 电力电子产品应用的增加以及产业升级的需要，电能质量问题越来越重要，不仅在传统的冶金、化工等产业，在风力发电和太阳能发电等较新的产业领域，相关产品的需求逐渐增加。快速发展的新能源行业，也将成为电能质量治理设备发展的重点领域。 据了解，产生电能质量问题的原因主要有两方面。一方面，随着区域电网互联的发展和负荷用电密度的增加，用电装置以及输配电设备占用的无功功率总量越来越大，输配电网中的功率因数越来越不稳定，功率因数普遍偏低，输电线路的设计容量和系统运行稳定性问题日益突出。 另一方面，随着接入电源的增多，电网中的谐波污染状况日益严重，导致电网线 损和变损增加，频繁出现电气控制故障和电气设备事故甚至火灾，对安全生产造成严重威胁，对各类用电设备和加工、检测设备性能造成严重影响，并对加工产品的品质造成不良影响。 …… [阅读全文] | |
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远光软件黄笑华：为何数据比软件重要－冬寒未能阻止电力企业相聚的热情。11月24日，以“能源互联 融合创新”为主题，2015年全国电力行业两化融合推进会暨全国电力企业信息化大会（以下简称大会）隆重举行。中国电力联合会秘书长孙永安、工业和信息化部信息软件司处长王建伟、中国能源网首席研究员韩晓平、远光软件总裁黄笑华等领导、专家及企业代表做了主题演讲。会上，工信部王处长指出，“互联网+”是信息化不断深化发展的新阶段、新形态，而未来的互联网变化将出现新的定位，从工具转为基础设施，但需具备更开放共享的理念和跨界创新思维。他介绍，信息经济占中国GDP总量的26.12%，而英国已经超过40%，所以中国要加大对信息技术的集成创新、融合创新和引进消化吸收。 据《电力行业信息化发展报告》统计，截止2014年底，电力信息化总投入193.73亿元，其中软件与应用系统开发占信息化投入占比为38.85%。随着信息化的逐年增加，电力大数据如同雪球一样越累积越大。如何让数据变成企业的财富，而非负担，成为当前电力央企共同思考的命题。 作为服务电力行业两化融合逾三十年的提供商，远光软件对于电力大数据具有天生的亲和力与创新性。黄笑华认为，电力企业信息化将在大数据的作用下步入智能时代，如何将大数据与分析工具相集合，在低质数据中提取数据价值，寻找新的价值缺口，实现电力企业智能化升级，是电力企业信息化管理模式转变的焦点。 …… [阅读全文] | |
猎头：又到年底加薪时 明年你想涨多少图片来源：网络 员工薪酬涨幅速度正在减缓，虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。 从怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）得出的中国经济形势下整体人力资本走势可知，2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%，是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。 下面这张图表也告诉我们，从2013年到2015年，各个行业的涨薪速度（2015年为绿色条）的确在减缓，除了采购行业2015年与2014年相比稍有增幅。 你还可以拿出直尺比一比，到底哪个行业涨薪幅度最大。 近年来各行业对薪酬预算的控制越来越谨慎，怡安翰威特汽车行业2016调薪计划报告结果显示，2016年汽车行业调薪预算整体下调至6.7%，其中一线城市为6.4%，二线城市6.9%。也就是说，如果你身处汽车行业，那么你和同事们的工资平均增加6.7%，这一涨幅将低于往年。 …… [阅读全文] |
猎头看点-公务员涨薪或受限 中层人士表示：不会因为降薪跳槽本文导语：近来公务员涨薪的问题引发了网友们的热议，“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。”而两位中层人士表示：不会因为降薪跳槽。 另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。 中层人士表示：不会因为降薪跳槽 两位能源垄断行业中层人士，在本轮薪酬改革中都降低了部分收入，在接受记者采访时，他们都分别表示，不会因为降薪跳槽。 “我们跳槽也没有更好的地方可去，我们这个行业都是国企。”他们表示，“跳槽也是去央企和国企，大家的状态都差不多，薪酬不会上涨，所以不会走的。” …… [阅读全文] |
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