PPTV体育成为大足联赛网络独家合作伙伴

 2015-2016赛季中国大学生校园足球联赛于10月14日下午召开新闻发布会，正式揭开新赛季启动的序幕。PPTV体育成为该联赛未来三年的网络独家合作伙伴，全面助力赛事升级。
    此外，10月15日，PPTV聚力·昌荣体育2015体育营销峰会举行，PPTV聚力与昌荣传播就体育营销战略合作等事宜达成深度共识，双方将在体育营销领域开展深度合作。
    PPTV体育成为大足联赛网络独家合作伙伴
    2015-2016赛季中国大学生校园足球联赛于10月14日下午在中国人民大学世纪馆召开新闻发布会，正式揭开新赛季启动的序幕。央视著名体育主持人贺炜和前国安球星及主持人商毅均出席现场，体育圈各大媒体、网络平台和知名品牌商齐聚一堂，见证揭幕盛况。PPTV体育凭借出色实力，成为该联赛未来三年的网络独家合作伙伴，全面助力赛事升级。
    本赛季特步中国大学生校园足球联赛是国内唯一官方认可的11人制高校足球赛事，始创于2000年，可谓国内校园足球的标杆赛事，此次揭幕的新赛季已是这项赛事的第16个赛季。新赛季的特步大足联赛将从今年10月份持续到明年7月份，预计参赛球队将从上赛季的529支上升到800多支，比赛数量则从上赛季的1272场上升到1500多场。这将是史上规模最大的校园足球赛事。
    新赛季的特步大足联赛在赛制上也有明显的升级，本赛季的参赛球队分组正式分为超级组、校园组和高职组三个组别，赛事将在全国近20个省会级以上城市落地，新赛季的特步大足联赛赛事规模将远超中甲，覆盖区域远超中超。此外，本赛季超级组全国总冠军队伍将代表中国参加2017年在台北举行的世界大学生夏季运动会。
    在新闻发布会上，主办方宣布了新赛季特步大足联赛主题——“敢露锋芒”，鼓励大学生足球爱好者在场上展示出自己的飒爽英姿，表现出对于自我认同的自信，从而充分享受足球运动带给他们的精彩与快乐，并将由联赛运营商优势传媒与联赛各赞助商一起以一系列精彩活动加以诠释，带给全国大学生一场贯穿整个学年的足球盛宴。
    特步大足联赛独家运营机构优势传媒董事长何伟表示：“自我们运营大足联赛开始到现在有四年了，四年正好是一个大学生在大学里完成质变的年轮。我希望大足联赛不仅仅是广大大学生足球爱好者踢球、看球的平台，还是所有参与者一个释放自我的舞台，在这个舞台上，大家可以勇敢秀出自己，展现锋芒！”。
    PPTV体育作为国内首屈一指的体育直播平台，一直极为重视对体育产业尤其足球方面的投入和运营。在拿下西甲、荷甲、俄超等国际优秀足球赛事版权的同时，PPTV体育也极力加重对国内体育事业的多元化开发。此次通过与大足联赛的深度合作，PPTV体育在大学生等新生代用户群体中的影响力也将持续增强，获得极具生命力的用户成长空间和基础。
    PPTV与昌荣传播开展深度合作
    10月15日，PPTV聚力·昌荣体育2015体育营销峰会在广东香江健康山谷酒店如期举行。本次峰会，以“聚力昌荣”为主题，预示着PPTV聚力与昌荣传播的美化合作愿景。PPTV聚力管理委员会主席范志军、PPTV聚力广告营销中心总经理漆红宁、PPTV聚力体育公司常务副总经理董砾、PPTV聚力华南大区销售总经理宋继卉及昌荣传播集团各高层领导和体育界明星均出席会议，西甲中国区总经理塞尔吉·托伦斯、中国国家女子排球队领导赖亚文、华南地区粤语评述名嘴何辉、丁伟杰更受邀亲临现场助阵。
    通过此次峰会，PPTV聚力与昌荣传播就体育营销战略合作等事宜达成深度共识。同时，PPTV聚力携手昌荣传播推出重磅独家联合产品，双方将在体育营销领域开展深度合作，致力开创体育营销新纪元。
    作为体育产业运营第一品牌——PPTV聚力，亦是视频媒体在体育产业运营商的先锋，始终立于体育赛事营销的前端。营销会上，PPTV聚力体育公司常务副总经理董砾以《宁聚未来，体育王者》为主题，与现场来宾分享了PPTV体育包括足球资源、“奔跑中国”及PPTV棋牌三大版块在内的核心资源。PPTV聚力华南大区销售总经理宋继卉则以海飞丝、Ariel洗衣凝珠、舒肤佳等品牌与世界杯的嫁接；海飞丝-英超项目的定向赛事、三端覆盖、赛事深度植入；吉列英超总冠名、贴片全覆盖、多频道品牌曝光、三端推广等一系列经典体育营销案例，详细的回顾了近年来PPTV聚力在体育营销行业中积累的丰富经验及创造的辉煌成绩。
    正如昌荣传播集团副总裁吴磊在会上所说的那样：随着体育产业蓬勃时代的开启，体育营销崭新机遇的来临，政策的红利，时代的机遇，赋予了体育无限的可能。此次PPTV聚力和昌荣传播在体育方面的合作，不仅有利于双方共同发展互惠共利，对整个行业来说，也具有积极的实践性。通过强强联合的资源整合，体育营销创造价值、构建品牌关联的能力，与消费者深度沟通的渠道都将得到飞跃性发展。
    在最后，PPTV聚力华南大区销售总经理宋继卉与昌荣传播集团副总裁吴磊一起揭开了PPTV聚力·昌荣传播体育营销联合产品的神秘面纱。联合产品一经发布，即获得许多知名品牌客户的认同与支持，OPPO、珠江啤酒、菠萝球迷圈等知名品牌更现场签约，表达深切的合作诚意和信任。
    随着“聚力昌荣”PPTV聚力·昌荣体育2015体育营销峰会的圆满落幕，PPTV体育在双方优质资源的支持下，必将再次迎来体育产业领域新的发展变局 …… [阅读全文]

多家银行推进大事业部制改革 民生银行3年内完成

     多家银行加速推进大事业部制改革 民生银行明确3年内完成
　　■本报记者 傅苏颖
　　《证券日报》记者获悉，民生银行副行长石杰15日在银行业例行新闻发布会上表示，民生银行已全面启动公司银行大事业部制改革，并计划3年内完成。目前，整个工作进展比较顺利，计划今年年底前总部和分部将完成组建，事业部的基本框架将形成。
　　实际上，除了民生银行，近年来，平安银行(11.23, 0.06, 0.54%)、交行等大行事业部制改革也在继续深化。如平安银行近日挂牌成立医疗健康、文化旅游金融事业部，形成地产、交通、能源矿产、现代物流、现代农业、医疗健康、文化旅游七大行业产业链“全覆盖”模式。交行在今年提出混合所有制改革细化的20个项目中，也强调要进一步推进事业部制改革。
　　中国民生银行首席研究员温彬昨日在接受《证券日报》记者采访时表示，近年来，我国利率市场化提速，银行业竞争日趋激烈，银行实施差异化经营成为适应新常态的客观要求，而加快银行组织结构变革，包括深化事业部等相关改革都有助于提升银行竞争力和战略目标的实现。
　　联讯证券投研中心执行总经理付立春对《证券日报》记者表示，通过事业部制改革将给一些业务部门带来更多的自主权和灵活性，理论上说，事业部制改革程度最深的将使得该业务部门直接变成一个独立的公司，它有自己的人事、财务等等，原来的公司则以平台或者集团的形式存在。这将充分调动业务部门的积极性，提高效率，这种组织架构的优化将给银行带来新的利润增长极。 …… [阅读全文]

2314亿估值的背后，中国铁塔将会改变什么？

三步并两步的加速，清晰地勾勒出了铁塔公司的战略之路：1、引入民资；2、上市，吸引战略投资；3、承接电信运营商网业分离，铁塔公司向“通信基础服务公司”转变，为电信运营商改革铺好路；4、电信运营商改革启动。

中国铁塔与中国电信、中国移动、中国联通三家基础电信企业（以下简称“三家电信企业”）以及中国国新控股有限责任公司（以下简称“中国国新”）签署交易协议，中国铁塔将向三家电信企业收购全部存量铁塔相关资产，并同步引入新股东中国国新。
这意味着什么呢？
引起的变化有以下几个：
第一：铁塔公司不再是只有三大运营商，大股东由三个变成四个。
要知道一生二、二生三、三生四，逐步会不会变成五个、六个、十几个股东？
第二：铁塔公司股权比例发生变化，三大运营商稀释出6%的股份。
之前中国移动、中国联通和中国电信分别出资40.0亿元、30.1亿元和29.9亿元，分别持有40.0%、30.1%和29.9%的股权比例。交易完成后，中国铁塔将由中国移动持有38%股份、中国联通持有28.1%股份、中国电信持有27.9%股份、中国国新持有6%股份。
三家电信企业与中国铁塔联合的存量资产清查评估如下，三家电信企业铁塔相关资产的评估值合计约2314亿元人民币。
第三：中国国新来头不小，承担推动央企重组的重任，但其持有的6%股份仍然属于国有控股。
国新的来头不小，是国资委旗下的一家国有资产经营公司。中国国新的定位是配合国资委优化中央企业布局结构、主要从事国有资产经营与管理的企业化操作平台。成立于2010年12月22日的国新控股，主要任务是持有国资委划入国新公司的有关中央企业的国有产权并履行出资人职责，配合国资委推进中央企业重组；接收、整合中央企业整体上市后存续企业资产及其他非主业资产；对战略性新兴产业以及关系国家安全和国民经济命脉的其他产业进行辅助性投资等。 …… [阅读全文]

新兴际华董事会直接聘选总经理 国企职业经理人制度破冰

据央广网消息，10月15日，新兴际华集团有限公司召开干部大会，董事长、党委书记刘明忠代表董事会宣布聘任杨彬为集团公司总经理，并与之签订《总经理聘用合同书》并颁发聘书。
每经实习记者 冯彪
据央广网消息，10月15日，新兴际华集团有限公司召开干部大会，董事长、党委书记刘明忠代表董事会宣布聘任杨彬为集团公司总经理，并与之签订《总经理聘用合同书》并颁发聘书。
这是央企首次由董事会直接聘任总经理。此前，国企高管多由中组部任命。中国企业研究院首席研究员李锦告诉《每日经济新闻》记者："这表明国企选聘职业经理人、建立市场化的现化企业制度迈开了实质性一步。"
新兴际华首吃螃蟹
9月13日公布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（下称《指导意见》）提出，坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新有效实现形式。
这份国企改革顶层设计还要求，根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制和聘任制等不同选人用人方式。
记者了解到，新兴际华集团作为首批由国资委确定的"四项改革"试点单位，从去年就开始探索中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权的改革方式。本次由新兴际华董事会直接聘任杨彬为集团总经理，在国内尚属首次。
李锦告诉《每日经济新闻》记者："董事会直接聘任总经理，是建立现代企业制度的重要一步。以前由组织部任命国企高管，会导致政企不分，董事会和经理层的职权划分也不明确。董事会作为出资人代表，再由董事会聘任总经理，这样有利于实现所有权和经营权分开。" …… [阅读全文]

民航反腐风暴发酵 南航副总经理刘纤被带走调查

　　南航副总经理刘纤。图片来源：网络
　　据香港《南华早报》12日消息，上周五南航运营副总经理刘纤被带走调查。对此，南航一位发言人称“并不清楚情况，一切都正常”，但他拒绝评论刘是否还在职。界面新闻向南航方面求证，到截稿时为止并未得到回复。
　　消息人士还向南华早报透露，南航旗下的珠海飞行训练中心的一位高管也被带走，此外南航至少还有一位高管在接受询问。
　　52岁的刘纤2014年加入南航，一直负责运营方面的工作，此前他在中国航管局工作。今年4月，中纪委曾公告，南航股份公司党委常委、副总经理刘纤等人公款打高尔夫球，刘纤受到党内严重警告、行政记过处分。
　　刘纤毕业于民航飞行学院飞机驾驶专业。清华大学高级管理人员工商管理硕士(EMBA)。曾任民航总局飞行标准司飞行技术检查处助理调研员、运行监察处助理调研员、飞行标准处助理调研员、副处长，本公司副总飞行师、总飞行师，2007年8月至今任本公司副总经理。
　　根据南航财报，南航的副总经理刘纤是南航13位高管中薪酬最高的一位。2014年，刘纤的年薪为139.70万元，2013年，其年薪为135.54万元，2012年，其年薪为136.12万元，2011年，其薪酬为144.61万元。
　　今年1月，中纪委调查南航之后，该公司4名高管因为与工作有关的犯罪而去职，南航因此出现重大人事变动。这4名去职高管为总会计师徐杰波、3名副总经理陈港、周岳海和田晓东。 …… [阅读全文]